Het WML vanaf 1 januari 2026
Op 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon verhoogd. Sinds 2024 ben je als werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Twee keer per jaar wordt dit verhoogd.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de Flexbranche.
Wanneer krijg je het minimum(uur)loon?
Iedereen van 21 jaar of ouder heeft recht op het minimumuurloon. Dit geldt voor alle soorten werk, of je nu fulltime, parttime, via een uitzendbureau of op oproepbasis werkt. Is een medewerker jonger dan 21 jaar? Dan heeft hij of zij recht op het minimumjeugdloon, wat een percentage is van het volwassen minimumloon.
Wat telt mee voor het minimumuurloon?
Om te bepalen of je je medewerkers voldoende loon betaalt (en dus minimaal het minimumloon), kijk je naar de volgende bedragen:
- Basisloon: dit is het loon zonder toeslagen
- Overwerk of meerwerk: extra overuren worden berekend tegen hetzelfde minimumuurloon
- Vaste (wekelijkse of maandelijkse) beloningen voor de omzet die de medewerker maakt
- Toeslagen voor onregelmatige werktijden: bijvoorbeeld voor avond-, nacht- of weekendwerk
Vanaf 1 januari 2026 gaat ook de nieuwe Uitzendcao in en moet je gelijkwaardige beloning toepassen voor uitzendkrachten die hetzelfde werk doen als vaste medewerkers in dezelfde functie. Hoe dat werkt lees je in ons uitgebreide artikel.
Wat telt niet mee voor het minimumuurloon?
De volgende vergoedingen betaal je bovenop het minimumloon:
- Vakantiegeld: dit is in veel cao’s 8% van het bruto jaarloon
- Reiskosten- en onkostenvergoedingen
- Werkgeversbijdragen aan toekomstige uitkeringen, zoals pensioen en spaarregelingen
- Extra uitkeringen: zoals een winstuitkering of eindejaarsuitkering
Wat is het wettelijk minimumuurloon in 2026?
Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het minimumuurloon opnieuw geïndexeerd. De actuele bedragen worden geplaatst op de website van de Rijksoverheid. Deze indexatie vindt plaats om de lonen in lijn te houden met de stijging van de prijzen en de economische omstandigheden. Per 1 januari 2026 is het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op €14,71 (voorheen €14,40) per uur.
Wat is het minimumjeugdloon in 2026?
Het minimumjeugdloon is het loon dat werknemers tussen de 15 en 21 jaar minimaal moeten krijgen. Dit loon is een percentage van het volwassen minimumloon en stijgt naarmate je ouder wordt. Vanaf januari 2026 zijn de bedragen per uur als volgt:
Waarom is het minimumloon belangrijk?
Het minimumloon beschermt werknemers tegen uitbuiting en zorgt ervoor dat iedereen een eerlijk loon krijgt voor zijn of haar werk. Het helpt ook om de koopkracht te behouden en draagt bij aan een stabiele economie.
Hoe wordt het minimumloon bepaald?
Het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt naar de inflatie en de gemiddelde loonstijgingen in de markt om te bepalen hoeveel het minimumloon moet stijgen. Dit gebeurt twee keer per jaar, zodat het loon meestijgt met de stijging van de kosten van levensonderhoud.
Flexhub houdt je scherp!
Wij brengen je graag op de hoogte van belangrijke wijzigingen, zoals aanpassingen van het wettelijk minimumloon. Wil je nog meer gemak? Vraag dan naar de voordelen van het uitbesteden van je backoffice. Onze specialisten staan graag voor je klaar! Neem contact op.
FAQ
Dat is afhankelijk van de periode die je aanhoudt voor de loonbetaling. Verloon je per week, per vier weken of per maand? Je berekent het loon door het aantal gewerkte uren in een periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
(aantal gewerkte uren periode Y ) x (wettelijk minimumuurloon) = loon in periode Y
Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden verschillende minimumjeugduurlonen. Vanaf elke verjaardag moet er met een hoger minimumjeugduurloon gerekend worden. Binnen een periode van berekening kunnen daardoor twee minimumjeugduurloon bedragen van toepassing zijn.
Op 1 januari en 1 juli van ieder jaar wordt het minimumuurloon geïndexeerd. Je moet direct vanaf de overgang het loon berekenen met het actuele minimumuurloon. Zo kan het voorkomen dat 1 januari of 1 juli midden in een periode valt, waarover het loon berekend wordt. Dan zijn er twee minimumuurloon bedragen van toepassing bij de berekening van het loon
Fictief voorbeeld: Het loon in week 1 (29 december tot en met 4 januari 2026) bereken je als volgt.
Totaal gewerkte uren in week 1: 36 uur
Maandag 29 december: 9 uur
Dinsdag 30 december: 9 uur
Vrijdag 2 januari: 9 uur
Donderdag 3 juli: 9 uur
Wettelijk minimumuurloon (t/m 31 december): € 14,40
Wettelijk minimumuurloon (vanaf 1 januari): € 14,71
Loon t/m 31 december = (18) x (€ 14,40) = € 259,20
Loon vanaf 1 januari = (18) x (€ 14,71) = € 264,78
Totaal week 1 = € 523,98
Sanne is een doorgewinterde marketeer met een passie voor duidelijke taal. Of het nu gaat om een ingewikkeld wetsvoorstel of een strategisch marketingplan: Sanne vertaalt het naar begrijpelijke en aansprekende content. Dankzij haar brede ervaring in uiteenlopende branches weet ze precies welke boodschap blijft hangen én aanzet tot actie. Bij Flexhub richt ze zich op het versterken van de naamsbekendheid én het imago van Flexhub onder prospects en klanten. Haar kracht? Creativiteit koppelen aan inhoud, zonder de doelgroep uit het oog te verliezen. Meer weten over Sanne? Bekijk haar LinkedIn-profiel.
Onze business innovation manager René is een pietje precies en houdt van structuur en duidelijkheid. Hij houdt nauwlettend de markt in de gaten, van ontwikkelingen in de salarisadministratie tot veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. Zijn nieuwsgierigheid en analytische geest zorgen ervoor dat hij altijd op de hoogte is van de laatste trends en innovaties in de branche. René gaat echter nog een stap verder. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden om de dienstverlening van Flexhub te verbeteren en te innoveren. Hij is de drijvende kracht achter het implementeren van nieuwe processen die onze klanten en medewerkers ten goede komen. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van René.
Flexhub