Wat is het verschil tussen een uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding?

Als uitzendbureau ben je natuurlijk bekend met de termen uitzendovereenkomst en uitzendbeding, maar wat betekenen ze precies en waarin verschillen ze? Wij leggen het aan je uit!

Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van onze backoffice dienstverlening.

Uitzendovereenkomst: wat houdt het in?

Een uitzendovereenkomst is de juridische overeenkomst tussen een uitzendbureau en een uitzendkracht. Met deze overeenkomst kan het uitzendbureau de uitzendkracht ter beschikking stellen aan opdrachtgevers, ook wel inleners genoemd. De uitzendkracht gaat dan aan de slag bij de opdrachtgever.

Wat is het uitzendbeding?

Het uitzendbeding is een belangrijk element in een uitzendovereenkomst. Maar wat is het uitzendbeding precies? Het is een regeling die bepaalt dat de uitzendovereenkomst automatisch eindigt wanneer de opdracht bij de inlener stopt. Het uitzendbeding is specifiek van toepassing in fase A met uitzendbeding, de eerste 52 weken van de overeenkomst. Het grootste verschil tussen een contract met uitzendbeding en een contract zonder uitzendbeding zit vooral in wat er gebeurt bij bepaalde situaties.

Contract met uitzendbeding

Bij een contract met uitzendbeding kan het contract automatisch stoppen in bepaalde situaties. Zoals wanneer het bedrijf waar de uitzendkracht werkt, het contract beëindigt. Of als de uitzendkracht wil stoppen bij deze opdrachtgever. Of als er geen werk meer is bij de opdrachtgever. Een uitzendbeding kan alleen opgenomen worden in een fase A contract en geldt voor maximaal 52 weken.

Contract zonder uitzendbeding

In een contract zonder uitzendbeding eindigt de overeenkomst niet automatisch wanneer de opdracht stopt. Dit is een contract waarbij er geen speciale regeling is voor het automatisch stoppen van het contract in bepaalde situaties. Het contract loopt door tot de afgesproken einddatum, tenzij het op een andere manier wordt beëindigd. Zoals door onderlinge overeenstemming of door één van de partijen.

Het grootste verschil tussen beide contracten is dus hoe ze (automatisch) stoppen. Met uitzendbeding stopt het contract automatisch in bepaalde situaties, terwijl bij een contract zonder uitzendbeding het contract doorloopt tot de afgesproken einddatum.

Werken tot einddatum contract

Zowel bij overeenkomsten met als zonder uitzendbeding wordt vaak een einddatum in het contract opgenomen. De einddatum is de datum dat de overeenkomst tussen het uitzendbureau en de opdrachtgever stopt. Wanneer een uitzendovereenkomst met uitzendbeding vroegtijdig wordt beëindigd, eindigt deze eerder dan de opgenomen einddatum.

Ziekte en het uitzendbeding

In fase A met uitzendbeding geldt dat de uitzendovereenkomst niet zomaar mag eindigen bij ziekte, bleek in 2023 door een uitspraak van de Hoge Raad. Deze stelt dat de overeenkomst niet automatisch meer mag eindigen tijdens ziekte, tenzij de ziekte is veroorzaakt door het stoppen van de opdracht. Dit betekent dat uitzendkrachten in fase A recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte, zelfs als het contract een uitzendbeding bevat. Dit biedt extra bescherming voor uitzendkrachten tijdens periodes van ziekte, ze kunnen niet meer zomaar hun baan verliezen en hebben recht op loondoorbetaling.

Opzegtermijn en loondoorbetaling

Bij een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding geldt een opzegtermijn. Terwijl een uitzendkracht in fase A met uitzendbeding de uitzendovereenkomst op elk moment mag opzeggen. Wel is hij verplicht om dit één werkdag van tevoren te melden, zodat je voor vervanging kan zorgen. Ook de inlener kan de uitzending stopzetten, afhankelijk van de duur van de terbeschikkingstelling, moet hij de uitzendkracht wel op tijd waarschuwen.

Tijdens de eerste 26 werkweken geldt er voor de inlener en het uitzendbureau geen kennisgevingstermijn. Na die periode, dus vanaf 27 tot en met 52 weken, geldt er een kennisgevingstermijn van tien kalenderdagen. Houd je je hier niet aan, dan moet je het loon van de uitzendkracht doorbetalen tijdens de (resterende) termijn van de kennisgeving.

Verschillen tussen fase A en Fase B

Alleen in fase A kan het uitzendbeding worden toegepast, wat betekent dat de uitzendovereenkomst automatisch kan eindigen wanneer de opdracht stopt. Dit biedt flexibiliteit, maar minder zekerheid voor de werknemer. In Fase B kan het uitzendbeding niet meer worden toegepast, wat betekent dat de uitzendkracht meer zekerheid heeft. Het contract loopt dan door totdat het op reguliere wijze wordt beëindigd, zoals met een opzegtermijn of bij het bereiken van de afgesproken einddatum.

Nadelen van het uitzendbeding

Een uitzendbeding biedt vooral voordelen voor de flexibiliteit van de werkgever, maar kent ook nadelen voor de uitzendkracht. Zo is er geen opzegtermijn en kan de overeenkomst beëindigd worden als de opdracht stopt, zonder werkzekerheid. Zelfs met loondoorbetaling bij ziekte, blijft de onzekerheid over de werkduur een belangrijk nadeel voor werknemers met een uitzendbeding.

Jouw backoffice uitbesteed

Wil jij je focussen op jouw kerntaken en er zeker van zijn dat jouw uitzendovereenkomsten voldoen aan de laatste wet- en regelgeving? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Als onderdeel van onze backoffice dienstverlening bieden we niet alleen heldere juridische ondersteuning en advies, maar ook op maat gemaakte oplossingen die passen bij jouw specifieke behoeften. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij jou kunnen helpen!