Zwaarwerkregeling bouw voor uitzendkrachten vanaf 2025
De zwaarwerkregeling in de bouw biedt werknemers de kans om eerder te stoppen met werken. Vanaf 2025 geldt deze regeling ook voor uitzendkrachten, mits zij voldoen aan bepaalde voorwaarden. Maar hoe ziet de zwaarwerkregeling bouw eruit, en wat gebeurt er na 2025? In dit artikel ontdek je alles over deze regeling en de toekomst ervan.
Dit artikel is gecontroleerd door René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de Flexbranche.
Wat is de zwaarwerkregeling in de bouw?
De zwaarwerkregeling bouw is bedoeld voor werknemers met fysiek zware beroepen, zoals in de bouw en infra. Deze regeling zorgt ervoor dat werknemers die in de bouw werken en zwaar werk doen, eerder met pensioen kunnen gaan. Het doel is om de gezondheid van werknemers te beschermen door hen de mogelijkheid te bieden om hun werk in een lager tempo af te sluiten. Werknemers die in aanmerking komen, kunnen onder bepaalde voorwaarden eerder stoppen met werken en pensioen ontvangen.
Wat houdt de zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten in?
De zwaarwerkregeling (ZWR) voor uitzendkrachten is speciaal ontworpen om werknemers in zware beroepen, zoals in de bouw en infra, eerder te laten stoppen met werken. Uitzendkrachten die als vakkracht werken en deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW), komen vanaf 2025 in aanmerking voor deze regeling.
Belangrijk is dat zij in de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar in de bouw en infra hebben gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht. Wanneer een uitzendkracht tenminste 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden werkt, dan telt het als een jaar. Benieuwd naar alle voorwaarden? Lees hier alles over de zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten.
Zwaarwerkregeling bouw: hoe werkt het in de praktijk?
Vanaf 1 november 2024 kunnen uitzendkrachten een aanvraag indienen bij het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Na goedkeuring van de aanvraag en indiening van de ontslagbrief, krijgen zij een maandelijkse bruto-uitkering. In 2024 bedraagt de bruto-uitkering van de zwaarwerkregeling in de bouw 1.939,32 euro per maand voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week, inclusief vakantiegeld. Deze zwaarwerkregeling bouw netto uitkering wordt jaarlijks verhoogd op basis van de loonstijgingen in de CAO Bouw & Infra.
Onzekerheid over de zwaarwerkregeling na 2025
Hoewel de zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten in de bouw en infra een grote stap vooruit is, blijft de toekomst na 2025 onzeker. De zwaarwerkregeling bouw voor regulier werknemers is inmiddels verlengd en loopt tot 31 december 2030. Of uitzendkrachten na 2025 nog kunnen deelnemen aan de zwaarwerkregeling, is nog onzeker.
Zwaarwerkregeling transport en beroepsgoederenvervoer
Naast de bouw is de zwaarwerkregeling ook relevant voor de transport en beroepsgoederenvervoer, waar medewerkers vaak te maken hebben met fysiek zware omstandigheden. Voor uitzendkrachten in deze branches is niet bekend of zij gebruik kunnen maken van deze regeling. Ondertussen zijn er al acties gevoerd door werknemers en vakbonden om te pleiten voor de verlenging van de zwaarwerkregeling.
Samenvattend
Kortom, in 2025 biedt de zwaarwerkregeling uitzendkrachten in de bouw de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Echter, de toekomst van de regeling na 2025 blijft onzeker, en de komende tijd zal hierover meer duidelijkheid moeten komen. Met Flexhub blijf jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom de zwaarwerkregeling.
Veelgestelde vragen over de zwaarwerkregeling bouw
De Zwaarwerkregeling in de bouw is bedoeld voor werknemers die fysiek zwaar werk verrichten. Sinds 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruikmaken van deze regeling, en vanaf 1 januari 2022 geldt dit ook voor UTA-medewerkers (uitvoerend, technisch en administratief personeel). Per 1 januari 2025 is de regeling uitgebreid naar uitzendkrachten die voldoen aan specifieke voorwaarden.
Om in aanmerking te komen voor de Zwaarwerkregeling, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
Leeftijd: Je moet maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken.
Werkervaring: Als uitzendkracht moet je in de laatste 25 jaar minimaal 20 jaar in de bouw & infra hebben gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht.
Pensioenfonds: Je moet deelnemer zijn in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW).
Meer informatie over welke voorwaarden er allemaal gelden, vind je op de website zwaarwerkregeling.nl.
De bruto zwaarwerkuitkering in 2025 is circa € 2.175 per maand bij een fulltime dienstverband. Afhankelijk van de loonheffingskorting, levert je dit netto ongeveer € 1.340 – € 1.595 per maand op. Werk je in deeltijd, dan wordt de zwaarwerkuitkering naar rato uitgekeerd. De uitkering ontvang je maximaal drie jaar: vanaf het moment dat je stopt met werken tot je AOW ingaat.
Voor reguliere werknemers is de zwaarwerkregeling verlengd met vijf jaar, tot en met eind 2030. Voor uitzendkrachten geldt de zwaarwerkregeling tot en met 31 december 2025. Het is momenteel nog onzeker of dit verlengd wordt.
Rosalynn is als communicatiespecialist de juiste persoon om ingewikkelde informatie te vertalen in jip-en-janneke taal. Met een focus op zowel klantcommunicatie als interne communicatie weet zij altijd wat er binnen Flexhub speelt. Haar expertise gaat verder dan communicatie alleen; Rosalynn verdiept zich ook in de wet- en regelgeving binnen de Flexbranche en deelt deze kennis zowel intern als extern. Dankzij haar nieuwsgierige instelling is ze goed op hoogte wat er speelt en weet ze wanneer welke boodschap nodig is. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Rosalynn.
Onze business innovation manager René is een pietje precies en houdt van structuur en duidelijkheid. Hij houdt nauwlettend de markt in de gaten, van ontwikkelingen in de salarisadministratie tot veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. Zijn nieuwsgierigheid en analytische geest zorgen ervoor dat hij altijd op de hoogte is van de laatste trends en innovaties in de branche. René gaat echter nog een stap verder. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden om de dienstverlening van Flexhub te verbeteren en te innoveren. Hij is de drijvende kracht achter het implementeren van nieuwe processen die onze klanten en medewerkers ten goede komen. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van René.
