Atv- en Adv-dagen: jouw handleiding voor in de praktijk
In de categorie ‘Wat betekent dat ook alweer?’ nemen we nu Atv- en Adv-dagen onder de loep. Na het lezen van dit artikel weet je hoe het werkt in de praktijk! Simpel uitgelegd, met voorbeelden van hoe je Atv-dagen kunt reserveren in tijd en geld.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening.
Wat zijn Atv- en Adv-dagen?
Atv- en Adv-dagen zijn extra vrije dagen die je opbouwt terwijl je werkt. Elke werkweek spaar je voor een ‘potje’ aan vrije dagen, oftewel Adv-uren of Atv-uren, die je later kunt opnemen.
Verschil tussen Atv en Adv?
In de volksmond is er eigenlijk geen verschil en worden beide termen door elkaar heen gebruikt. Het verschil zit hem in wanneer het verlof kan worden opgenomen.
Bij Adv (arbeidsduurverkorting) word je werkweek ingekort (bijvoorbeeld van 40 naar 36 uur), terwijl je loon hetzelfde blijft. Zo heb je wekelijks bijvoorbeeld een extra middag vrij, of werk je toch gewoon 40 uur en spaar je wekelijks 4 uur verlof op die je op een later moment op kunt nemen.
Bij Atv (arbeidstijdverkorting) blijft je werkweek gelijk, maar krijg je er extra betaalde vrije dagen bij. Je werkgever kan bepalen wanneer die atv-uren opgenomen moeten worden.
Hoe werken Atv- en Adv-dagen?
Je kunt ervoor kiezen om de Atv- of Adv-dagen uit te laten betalen, wat leidt tot een Adv-vergoeding of Atv-vergoeding. Dit betekent dat je een hoger bruto salaris krijgt in plaats van vrije dagen.
Zijn Adv en Atv ook vakantiedagen?
Adv-dagen zijn anders dan vakantiedagen, ook al lijkt dit niet zo. Vakantiedagen zijn een wettelijk recht, maar Adv/Atv is een afspraak tussen werknemer en werkgever, meestal geregeld via een cao. Een ander verschil is dat je geen Adv-uren opbouwt als je niet werkt, terwijl je vakantiedagen wel verder opbouwen terwijl je bijvoorbeeld vrij genomen hebt. In principe is het heel logisch; Adv-uren bouw je op wanneer je extra werkt, wat niet mogelijk is wanneer je ziek of met verlof bent. De situatie is anders wanneer je Adv als percentage structureel bij het loon verrekend.
Hoeveel Atv- en Adv-dagen per jaar?
Hoeveel Atv-dagen of Adv-dagen je per jaar opbouwt, hangt af van je cao en het aantal uren dat je werkt. In sommige sectoren, zoals de Metaal en Techniek, heb je recht op een specifiek aantal Adv-dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek (bijvoorbeeld Adv-dagen bij 36 uur).
Adv-dagen bij verschillende werkweken
Hoe zit het met Adv-dagen bij een 40-urige week of Adv-dagen bij 32 uur? Dit hangt af van de cao-afspraken. Voor een fulltime werkweek van 40 uur kun je rekenen op meer Adv-dagen dan bij een werkweek van 32 uur. Voor de sector Metaal en Techniek gelden vaak aparte afspraken voor de hoeveelheid Adv-dagen.
Adv- en Atv-dagen uitbetalen
Het is ook mogelijk om Adv-dagen uit te betalen. De uitbetaling kan als bruto vergoeding op je loon worden berekend, ook wel bekend als de Adv-toeslag of Atv-toeslag. Om te ontdekken hoeveel je ontvangt, kun je het Adv-percentage berekenen op basis van het aantal opgebouwde uren en je uurloon.
Adv-uren meenemen naar volgend jaar
Wil je Adv-uren meenemen naar volgend jaar? Het is belangrijk om te weten dat Adv-uren of Adv-dagen meestal aan het einde van het jaar vervallen. In sommige uitzonderingen kunnen Adv-uren worden meegenomen naar volgend jaar als hier duidelijke afspraken over zijn met de werkgever.
Adv en Atv reserveren: in tijd of in geld?
Het is mogelijk om Atv- of Adv-dagen te reserveren in tijd of in geld. Wat is Atv-dagen in salaris? Hierbij worden de opgebouwde dagen als extra loon berekend. Bij reservering in tijd neemt de werknemer de dagen op als betaalde vrije dagen. Dit zorgt voor extra kosten voor de werkgever, dus maak altijd een duidelijke berekening.
Hoe bereken je Atv-dagen?
Check eerst hoeveel Atv-dagen er in de cao staan. Daarna kijk je naar het aantal werkbare dagen, feestdagen en vakantiedagen. Je kunt ervoor kiezen om de Atv-dagen in tijd of in geld te reserveren.
Hoe bereken je Adv-dagen?
Dat kunnen we het beste uitleggen aan de hand van een voorbeeld: Stel, het arbeidscontract gaat uit van een 38-urige werkweek. Wanneer de werknemer 40 uur per week werkt, bouw je per week 2 Adv-uren op. Dit telt op tot 8 Adv-uren in de maand, waardoor je een volgende werkweek kunt inkorten door het verlof op te nemen. In sommige cao’s is een berekening opgenomen voor Adv. Zo niet, dan kun je de berekening aanhouden van de ABU/NBBU cao.
*NAD = Normale Arbeidsduur
Adv-opbouw tijdens ziekte
Wanneer een werknemer ziek is, bouwt hij of zij geen Adv-uren op. Dit komt omdat Adv wordt opgebouwd door extra uren te werken, wat niet mogelijk is bij ziekte of verlof.
Voorbeelden
Atv-dagen reserveren in geld (percentage)
Stel, een medewerker heeft volgens de cao Beroepsgoederenvervoer recht op 3,5 Atv-dagen. Nu staat er geen berekening in die cao, dus kun je de berekening van de ABU/NBBU cao aanhouden. Het opslagpercentage wordt dan: 3,5 / 254 x 100% = 1,38%.
Met dit percentage bereken je wat je moet reserveren per gewerkt uur. Stel dat het bruto uurloon €25,- is, dan bereken je het als €25 x 1,0138 = €25,35 per uur. Dat is nog wel zonder de andere reserveringen zoals vakantie- en feestdagen, vakantiegeld en pensioen.
Adv-dagen reserveren in tijd (percentage)
Bij reservering in tijd, kijk je naar de netto werkbare dagen (zonder Atv-, vakantie- en feestdagen). Voor 2024 zou dat bijvoorbeeld zijn: 262 werkbare dagen – 3,5 Atv-dagen – 25 vakantiedagen – 5 feestdagen = 228,5 netto werkbare dagen. Het reserveringspercentage wordt dan berekend als 3,5 / (228,5 * 100%) = 1,53%. Dit percentage helpt je om de kosten voor je personeel nauwkeurig in kaart te brengen.
Kunnen Adv-dagen vervallen?
Wist je dat Adv-dagen vaak na één jaar vervallen? Zorg ervoor dat je duidelijke afspraken hebt gemaakt over het meenemen van deze dagen of het laten uitbetalen ervan. Adv-uren vervallen dus na één jaar, tenzij anders afgesproken in je arbeidscontract of cao.
Zijn Atv- en Adv-dagen verplicht?
Atv- of Adv-dagen zijn niet wettelijk verplicht, maar staan vaak wel in een cao of bedrijfsregeling. Afhankelijk van de cao kan een medewerker recht hebben op een bepaald aantal Atv- of Adv-dagen per jaar.
Atv en Adv voor uitzendkrachten
Ook uitzendkrachten kunnen recht hebben op atv-dagen. Bijvoorbeeld wanneer een uitzendkracht werkt bij een inlener die een cao volgt waar Atv-dagen in zijn opgenomen. Dan heeft de uitzendkracht die bij deze inlener werkt, óók recht op de Atv-dagen op basis van de inlenersbeloning.
In de wereld van Adv- en Atv-dagen ben je nu weer helemaal up-to-date. Heb je nog vragen over hoe je dit het beste voor jouw situatie kunt inzetten? De specialisten van Flexhub staan voor je klaar!
FAQ over Atv- en Adv-dagen
Als er Atv- of Adv-dagen worden opgenomen, blijft de pensioenopbouw meestal hetzelfde, omdat de werknemer tijdens deze dagen officieel in dienst is en loon doorbetaald krijgt. Je bouwt dus pensioen op over de normale werkuren, inclusief de Atv- of Adv-dagen. Wanneer je ervoor kiest om deze dagen uit te betalen, verhoogt dit het bruto salaris. Hierdoor kan de pensioenopbouw ook toenemen, afhankelijk van de pensioenregeling.
Bij het beëindigen van het dienstverband, bijvoorbeeld door een nieuwe baan of ontslag, blijft er, afhankelijk van de cao, ook recht op de uitbetaling van de niet-opgenomen Atv- en Adv-dagen. Je moet de resterende dagen uitbetalen, net zoals bij niet-opgenomen vakantiedagen. Deze uitbetaling wordt dan bij het laatste salaris opgeteld.
Het aantal Atv- of Adv-dagen is vaak vastgelegd per cao. Als er geen cao van toepassing is, kun je in sommige gevallen tijdens salarisonderhandelingen afspraken maken over meer of minder Atv/Adv-dagen. Dit kan vooral handig zijn als de werknemer bijvoorbeeld liever extra salaris ontvangt in plaats van vrije dagen, of andersom als hij/zij liever meer vrije tijd heeft.
Rosalynn is als communicatiespecialist de juiste persoon om ingewikkelde informatie te vertalen in jip-en-janneke taal. Met een focus op zowel klantcommunicatie als interne communicatie weet zij altijd wat er binnen Flexhub speelt. Haar expertise gaat verder dan communicatie alleen; Rosalynn verdiept zich ook in de wet- en regelgeving binnen de Flexbranche en deelt deze kennis zowel intern als extern. Dankzij haar nieuwsgierige instelling is ze goed op hoogte wat er speelt en weet ze wanneer welke boodschap nodig is. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Rosalynn.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
