De 5 belangrijkste afspraken uit het akkoord Uitzend-cao

Er is weer veel in het nieuws over de flexbranche. Zo zijn er verschillende recente ontwikkelingen die van invloed zijn op de toepassing van de Uitzend-cao en beloning van uitzendkrachten.​ Flexhub zocht het voor je uit en zette de belangrijkste 5 punten op een rij!

Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening.

1. Gelijke arbeidsvoorwaarden vanaf 1 januari 2026

Uitzendkrachten krijgen vanaf 1 januari 2026 arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers bij de opdrachtgever. Dit betekent dat het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden (zoals loon, vakantiedagen en andere vergoedingen) vergelijkbaar moet zijn met dat van vaste medewerkers.​

2. Einde aan de inlenersbeloning

De huidige toepassing van de inlenersbeloning, waarbij uitzendkrachten op bepaalde onderdelen al gelijk worden beloond als vaste medewerkers, wordt vervangen door het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.​

3. Vervallen van eigen regelingen

Bepaalde regelingen uit de huidige cao voor uitzendkrachten komen te vervallen, zoals:​

• Vakantiedagen en vakantiebijslag: De standaard 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag voor uitzendkrachten vervallen. In plaats daarvan gelden de regelingen van de opdrachtgever.​
• Loondoorbetaling bij ziekte: De eigen regeling voor loondoorbetaling bij ziekte komt te vervallen; de voorwaarden van de opdrachtgever zijn voortaan van toepassing.​
• Duurzame inzetbaarheid: De bestedingsverplichting van 1,02% voor duurzame inzetbaarheid vervalt. Uitzendkrachten krijgen toegang tot vergelijkbare regelingen als vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

4. Overgangsregeling voor bestaande afspraken

Voor uitzendkrachten die door de nieuwe afspraken een lagere beloning zouden krijgen, is er een overgangsregeling. Zij behouden gedurende zes maanden na de invoering hun huidige vakantiedagen en vakantiebijslag.​

5. Verband met de nieuwe Flexwet (verwacht per 1 januari 2026)

De afspraken uit de nieuwe cao sluiten aan op het wetsvoorstel “Wet meer zekerheid flexwerkers”. Deze wet is nog niet aangenomen, maar het is duidelijk dat de regels voor flexwerk flink strenger worden. De belangrijkste plannen op een rij:

• Nulurencontracten verdwijnen, zijn alleen nog toegestaan voor studenten en scholieren.
• Oproepcontracten worden basiscontracten, met een vast aantal uren, zodat medewerkers meer zekerheid hebben.
• Ketenregeling wordt aangescherpt, na 3 jaar of 6 tijdelijke contracten heb je recht op een vast contract.
• Uitzendfase A en B worden korter – naar verwachting:
  • Fase A: van 78 naar 52 weken
  • Fase B: van 4 jaar naar 2 jaar
• De onderbrekingstermijn/tussenpoos tussen twee uitzendovereenkomsten wordt in lijn met de wet verlengd van 6 maanden naar 60 maanden.

Flexhub is jouw one-stop-shop

Zo ben je in een notendop meegenomen in de meest recente ontwikkelingen van de afgelopen week in de Uitzend-cao en de flexwet. Over deze wijzigingen wordt nog volop gesproken en gestemd, dus hier kunnen nog veranderingen in komen. Zodra er meer bekend is, hoor jij het via Flexhub als eerste! Nieuwsgierig naar wat we nog meer voor jou kunnen betekenen? Plan een kennismaking met onze flexbranche expert Lejona Bronk.