Nieuwe cao detachering: wat betekent dat voor jou als detacheerder of opdrachtgever?

De detacheringswereld maakt een grote sprong voorwaarts. Na jaren van discussie is er nu eindelijk een eigen cao voor detachering. De Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) en LBV (vakbond) hebben in augustus 2025 een akkoord gesloten.

De cao gaat in op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van drie jaar. Voor de sector is dit een historische stap, omdat detachering voor het eerst als aparte arbeidsvorm wordt erkend.

Hieronder lees je wat de veranderingen inhouden en wat dat betekent voor jou als detacheerder of opdrachtgever.

Waarom een aparte cao voor detachering?

Tot nu toe viel detachering juridisch onder dezelfde regels als uitzenden, door de driehoeksrelatie opdrachtgever–werknemer–werkgever. Daardoor moest ook bij detacheren de inlenersbeloning worden toegepast. Oftewel: het salaris en arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever.

In de praktijk leidde dat tot allerlei problemen:

• Detacheerders hadden weinig ruimte om eigen arbeidsvoorwaarden in te richten.
• Gedetacheerden met dezelfde functie en ervaring kregen soms verschillend loon, afhankelijk van de opdrachtgever.
• Voor detacheerders was het lastig om structuur en voorspelbaarheid te bieden voor medewerkers, bijvoorbeeld voor vaste contracten, opleidingsmogelijkheden of doorgroei.

Met de nieuwe cao wordt detachering erkend als eigen arbeidsvorm. Dat opent de deur voor een arbeidsvoorwaardenpakket dat beter past bij de realiteit van detacheringsbureaus.

Wat verandert er concreet?

Hier zijn de belangrijkste vernieuwingen van de nieuwe Detacherings-cao:

1. Gelijkwaardige beloning in plaats van inlenersbeloning

Net als de Uitzendcao, die per 2026 overgaat op gelijkwaardige beloning in plaats van de inlenersbeloning, werkt de Detacherings-cao ook met het principe van gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de detacheerder ervoor zorgt dat het totale pakket (salaris + secundaire arbeidsvoorwaarden + toeslagen) minimaal gelijkwaardig is aan wat iemand bij de inlener zou krijgen.
Als het eigen pakket afwijkt, kan een projecttoeslag worden toegepast om eventuele verschillen te compenseren.

2. Meer stabiliteit en voorspelbaarheid voor medewerkers

Omdat detacheerders ook vaste contracten kunnen aanbieden, ontstaat er meer zekerheid voor professionals die via detachering werken. Dat helpt bijvoorbeeld als iemand een hypotheek wil aanvragen, of in het algemeen behoefte heeft aan inkomens‑ en carrièrezekerheid.

3. Meer ruimte voor werkgeverschap en investering in personeel

Detacheerders krijgen meer ruimte om actief te investeren in ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden voor hun medewerkers. Zo kunnen zij zich écht positioneren als ‘goede werkgever’, iets wat lange tijd lastig was binnen de restricties van de inlenersbeloning.

Betekenis nieuwe detacherings-cao voor opdrachtgevers en detacheringsbureaus?

De nieuwe cao heeft ook gevolgen voor opdrachtgevers en hoe zij samenwerken met detacheerders.

• Meer transparantie voor opdrachtgevers. Detacheerders moeten aantonen wat het arbeidsvoorwaardenpakket is, zodat duidelijk is wat de totale beloning en extra’s zijn.
• Mogelijk hogere tarieven. In combinatie met andere kostenfactoren stijgt de prijs van detachering in 2026.
• Beter werkgeverschap bij detacheerders. Voor bureaus biedt deze cao mogelijkheden om zich te onderscheiden: door eigen salarishuizen, stabiliteit en ontwikkeling.
• Een stabiel alternatief voor zzp. De nieuwe cao kan detachering aantrekkelijker maken voor mensen die liever vaste contracten hebben, maar wel flexibel willen blijven.

Voor detacheringsbureaus betekent dit dat je je écht kunt profileren op goed werkgeverschap, en dat kan een belangrijke troef zijn. Want zoals wij bij Flexhub vaak zeggen: je mensen zijn je kracht.

Waarom wordt detachering duurder in 2026?

De cao is niet de enige reden dat tarieven stijgen. Er zijn meerdere factoren:

• De cao‑loonstijging en indexering volgen nog altijd de algemene loonontwikkeling, ook al is de piek van 2024 voorbij. Voor 2026 wordt een gemiddelde loonstijging van ongeveer 4,2% verwacht.
• De pensioenpremie voor gedetacheerden verdubbelt. Door nieuwe pensioenregelgeving stijgt de werkgeverspremie van het StiPP-pensioen van circa 8% naar 15,9%.
• Voor detacheerders betekent dat: om gezond te blijven, zullen zij een deel van deze extra kosten moeten doorberekenen aan opdrachtgevers.

Het gevolg is dat opdrachtgevers hogere tarieven krijgen: een trend om op tijd rekening mee te houden bij planning en begroting.

Wat kun jij als detacheerder doen om je voordeel te halen uit de nieuwe cao?

Als jij een detacheringsbureau hebt, zijn er goede kansen met deze cao. Denk aan:

• Ontwikkel een eigen loon‑ en arbeidsvoorwaardenhuis dat past bij de identiteit en doelgroep van jouw bureau.
• Communiceer helder naar opdrachtgevers wat jouw arbeidsvoorwaardenpakket inhoudt en hoe je gelijkwaardige beloning waarborgt.
• Investeer in opleiding, ontwikkeling en het behoud van medewerkers; dat maakt je aantrekkelijker als werkgever én als leverancier van personeel.
• Plan proactief: houd rekening met de extra kosten (pensioen, toeslagen) en prijs je diensten realistisch.

Kortom: benut de ruimte voor excellent werkgeverschap en onderscheid jezelf.

FAQ – Veelgestelde vragen over de nieuwe cao detachering

Waarom dit goed nieuws is (en ook een uitdaging)

De komst van de VvDN‑cao markeert een omslag in de detacheringsbranche. Voor het eerst wordt detachering écht erkend als aparte vorm van werk. Dat biedt kansen:

• Detacheerders kunnen zich beter positioneren als serieuze werkgevers.
• Professionals krijgen meer zekerheid en continuïteit.
• Opdrachtgevers krijgen meer transparantie en duidelijkheid.

Tegelijk is het realistisch om te verwachten dat de kosten voor detachering stijgen. Dat vraagt om goede communicatie, realistische tariefstructuren en transparantie richting opdrachtgevers.

Als detacheringsbureau moet je nu keuzes maken: investeer je in een sterk eigen arbeidsvoorwaardenpakket en employer branding? Of houd je het kostenneutraal en blijf je concurreren op prijs? Beide routes zijn mogelijk, zolang je maar bewust kiest.

Doe je dat met oog voor kwaliteit, groei en betrouwbaarheid, dan past dat precies bij wat we bij Flexhub belangrijk vinden: samenwerken met vertrouwen, bouwen aan duurzame relaties en samen groeien.

Nog vragen?

Neem contact op met onze Sales Manager Lejona. Zij helpt je graag op weg en denkt graag met je mee over de beste aanpak voor jouw organisatie.