STiPP pensioen voor uitzendkrachten: alles op een rijtje

Uitzendkrachten hebben net als vaste werknemers recht op pensioen. De regels voor uitzendkrachten verschillen wel per fase. In Nederland is de Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) verantwoordelijk voor het pensioen van uitzendkrachten. Dit artikel behandelt de verschillen in pensioen voor uitzendkrachten in fase A, fase B en fase C. Wil je alle basisinformatie over het pensioen van uitzendkrachten op een rijtje? Lees dan snel verder.

Fase A: StiPP pensioen voor uitzendkrachten met en zonder beding

Er is geen verschil meer in de rechten en opbouw van uitzendkrachten met of zonder uitzendbeding in fase A. Uitzendkrachten beginnen vanaf dag 1 met pensioen opbouwen bij StiPP. Het StiPP pensioen is een beschikbare premieregeling; dit betekent dat de pensioenpremie vaststaat en dat er geld wordt gestort op een pensioenrekening waarmee wordt belegd. Bij de Basisregeling betaalt alleen de werkgever de premie en dat is 8% van de pensioengrondslag.

StiPP Basispensioen voor uitzendkrachten

Sinds 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd van StiPP verlaagd van 21 naar 18 jaar. Tijdens de eerste 52 gewerkte weken start de uitzendkracht binnen de StiPP Basisregeling. In de Basisregeling draagt alleen de werkgever bij aan het pensioenfonds. Na 52 weken in de Basisregeling gaan uitzendkrachten over naar de Plusregeling: het pensioen waar ook de uitzendkracht aan gaat bijdragen én dat betere voorwaarden heeft, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid.

Fase B: StiPP pensioen Plusregeling

Wanneer de uitzendkracht overgaat naar fase B ontstaat er meer zekerheid. De arbeidsovereenkomst kan niet zomaar meer eindigen, maar ook voor de pensioenopbouw is er een betere regeling. In Fase B schakelt de uitzendkracht over naar de StiPP Plusregeling, waarin zowel de werkgever als de werknemer bijdragen aan het pensioenfonds. De premie wordt dan 12% van de pensioengrondslag. Bij de Plusregeling betaalt de uitzendkracht maximaal 1/3 (4%) van de premie. De rest (8%) wordt door de werkgever afgedragen.

Pensioenregeling in fase C

Na vier jaar (208 gewerkte weken) gaat de uitzendkracht over naar Fase C. In deze fase heeft de uitzendkracht een vast contract. De pensioenopbouw in de StiPP Plusregeling blijft in fase C doorlopen. De bijdragepercentages van zowel de werkgever als de werknemer blijven hetzelfde als in Fase B.

Wat is de pensioengrondslag in 2024?

De pensioengrondslag is het pensioengevend loon min de franchise. De franchise is het deel van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd en is een vast bedrag per uur (op dit moment (2024) € 8,45). Een rekensommetje: verdien je € 25,- bruto per uur, dan wordt de pensioenpremie berekend over een bedrag van (€ 25,00 – € 8,45 =) € 16,55. Dat betekent dat er (12% van €16,55 =) € 1,97 premie wordt afgedragen per gewerkt uur. De werkgever betaalt daarvan 8%, dus € 1,32 per gewerkt uur. De werknemer betaalt 4%, dus € 0,65 pensioenpremie per gewerkt uur.

Pensioen en opvolgend werkgeverschap

Heeft een uitzendkracht al eerder in de flexbranche gewerkt? Met een onderbreking korter dan 52 weken in de Basisregeling of korter dan 26 weken in de Plusregeling? Dan moeten die weken (en rechten) worden meegeteld en tel je dus door in de regeling waar ze al in zaten. Dit staat in principe los van opvolgend werkgeverschap, maar ook dat kan goed zijn om te checken. De eerder opgebouwde gewerkte weken in de StiPP regeling moet je meenemen in de nieuwe aanmelding.

Nieuwe pensioenregels vanaf 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gaan er nieuwe regels in die de pensioenopbouw voor uitzendkrachten flink verbeteren:

• Directe pensioenopbouw: Deze regeling is al ingegaan sinds 1 januari 2024. Uitzendkrachten beginnen vanaf de eerste werkdag met pensioenopbouw, zonder wachttijd en vanaf 18 jaar. Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten meteen een pensioen opbouwen. 
• Eenjarige basisregeling: De StiPP Basisregeling wordt beperkt tot één kalenderjaar (52 weken). Daarna stromen uitzendkrachten direct door naar de Plusregeling; je hoeft niet meer te kijken naar de gewerkte weken.
• Hogere pensioenopbouw: De bijdragen van zowel werkgever als werknemer in de StiPP Plusregeling blijven gelijk, maar door de snellere overgang naar deze regeling, profiteren uitzendkrachten sneller van hogere pensioenopbouw.
• Meer transparantie: Uitzendbureaus moeten transparanter zijn over de pensioenrechten en -opbouw van hun uitzendkrachten. Dit houdt in dat je verplicht bent om uitzendkrachten op tijd en duidelijk te informeren over hun pensioenrechten.

Pensioen uitzendkrachten in 2026 omhoog

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten een betere pensioenregeling. Er is een nieuwe premie afgesproken van in totaal 23,4% van de pensioengrondslag. Het deel dat de werkgever betaalt, gaat vanaf 1 januari 2026 van 8% naar 15,9%. Het deel dat de uitzendkracht betaalt gaat van 4% naar 7,5%. Samen dus 23,4%. In de nieuwe regeling is de premie voor iedereen gelijk en dus leeftijdsonafhankelijk. Hierdoor groeit de pensioeninleg enorm en wordt het pensioen voor uitzendkrachten marktconform.

Andere belangrijke veranderingen die bij deze nieuwe pensioenregeling horen zijn:

• Het ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen en een arbeidsongeschiktheidsvoorziening zijn inbegrepen. 
• Minimaal 20% van de premie voor arbeidsongeschiktheid gaat naar het ouderdomspensioen. 
• Extra pensioenkapitaal voor alle deelnemers. Bij overgang ontvangen alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden een eenmalige verhoging van hun pensioenkapitaal.
• Uitkering bij overlijden. Als een werknemer overlijdt tijdens de pensioenopbouw, krijgt de partner een levenslange uitkering. Deze bedraagt naar verwachting minimaal 30% van het gemiddelde laatstverdiende salaris over twaalf maanden. Voor kinderen is er een uitkering tot ze 25 jaar zijn. De definitieve percentages worden uiterlijk 1 oktober 2025 vastgesteld.

Veranderingen pensioenregeling in 2028

Per 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen, inclusief STiPP, klaar zijn voor de nieuwe pensioenregeling.

Inrichten van pensioenregeling voor uitzendkrachten

Het goed toepassen van de juiste pensioenregeling voor jouw uitzendkrachten is natuurlijk belangrijk. Onze backoffice experts kunnen je hier alles over uitleggen en passen het graag toe voor jouw onderneming. Zo kun jij je bezighouden met dat waar je energie van krijgt! Flexhub is de one-stop-shop voor de flexbranche!