Vakantiegeld: wat verandert er in 2025?
In mei ontvangt het grootste deel van werkend Nederland het vakantiegeld. Dit is in de meeste gevallen 8% (voor uitzendkrachten volgens de Uitzendcao zelfs 8,33%) van je brutoloon. Dit wordt berekend over je salaris van het afgelopen jaar. Je spaart je vakantiegeld dit jaar op van 1 juni 2024 tot 1 juni 2025. Wij leggen je uit wat de veranderingen zijn qua vakantiegeld in 2025 en wat dat betekent voor jouw portemonnee.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening in de flexbranche.
Hoeveel verandering in vakantiegeld zal er zijn in 2025?
Door aanpassingen in de belastingschijven en heffingskortingen ontstaan er lichte verschillen ten opzichte van vorig jaar. Ook kleine aanpassingen in de inkomensafhankelijke heffingskortingen dragen hier aan bij.
- Verdien je onder modaal (€3.395 bruto per maand)? Dan ontvang je netto tot €50 meer vakantiegeld dan in 2024.
- Heb je een modaal inkomen of hoger? Dan valt het vakantiegeld misschien iets lager uit of is gelijk aan vorig jaar. Tot drie keer modaal, €10.185 bruto per maand, krijg je dit jaar ongeveer hetzelfde vakantiegeld als vorig jaar.
- Een parttime medewerker die €1.750 bruto salaris per maand krijgt, houdt iets minder over ten opzichte van het jaar hiervoor.
Belangrijk om te weten: vakantiegeld komt bovenop je reguliere loon. Hierdoor val je mogelijk tijdelijk in een hogere belastingschijf, wat invloed heeft op je loonheffingskortingen. Om te voorkomen dat je geld moet terugbetalen aan de Belastingsdienst en te zorgen dat alles in balans is, is er een extra verrekeningspercentage en geldt er een ‘bijzonder tarief’.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?
Nederland werkt met een stelsel van progressieve belastingschijven. Hoe hoger je inkomen, hoe meer belasting je betaalt. Het vakantiegeld wordt daarbovenop gerekend en kan daardoor (gedeeltelijk) in een hogere schijf vallen.
De belastingtarieven voor 2025:
- Tot € 38.441: 35,82%
- Van € 38.441 tot € 76.817: 37,48%.
- Boven € 76.817: 49,5%.
De grenzen van de loonheffingskorting zijn opnieuw aangepast op basis van inflatie en koopkracht. Zo wordt het vakantiegeld van een werknemer met een bruto maandloon van €3.000 in 2025 belast tegen 39,9%, ten opzichte van 41,13% in 2024. Een parttimer met €1.750 bruto per maand ziet het bijzonder tarief juist stijgen van 5,54% naar 7,07%.
Voorbeeld berekening vakantiegeld bij minimumuurloon:
In 2025 is het minimumuurloon gestegen naar €14,06 per uur (vanaf 1 juli €14,40). Stel:
- Je werkt 40 uur per week
- Dan verdien je €29.244,80 bruto per jaar
- Je bruto vakantiegeld in 2025 is dan €2.339,58 (8%).
Na belasting en toepassing van heffingskortingen houd je in 2025 ongeveer €1.500,59 netto vakantiegeld over.
Ter vergelijking met 2024:
- In 2024 was het bruto vakantiegeld bij hetzelfde werk: €2.208,13
- Netto hield je toen €1.391,21 over
Je ontvangt in 2025 dus netto bijna €110 meer vakantiegeld, mede dankzij de hogere arbeidskorting en aanpassingen in de belastingtarieven.
Wat is het bijzondere tarief op vakantiegeld?
Het bijzondere tarief is een speciaal belastingpercentage dat de Belastingdienst toepast op eenmalige of extra beloningen, zoals vakantiegeld, bonussen of overwerkvergoedingen. Dit tarief is meestal hoger dan de reguliere loonheffing en wordt berekend op basis van je jaarloon.
Waarom is dit tarief ‘bijzonder’?
Omdat vakantiegeld een extraatje is bovenop je reguliere loon, val je tijdelijk in een hogere belastingschijf. Om te voorkomen dat je hierdoor te weinig belasting betaalt (en later moet terugbetalen), wordt het bijzondere tarief gebruikt.
Voorbeeldpercentage bijzonder tarief in 2025 (indicatief):
- Tot € 23.000: 8% – 13%
- € 23.000 tot € 35.000: 37% – 42%
- € 35.000 tot € 75.000: 43% – 49,5%
- Meer dan € 75.000: ca. 49%
Het exacte percentage verschilt per persoon en is afhankelijk van je totale inkomen, eventuele loonheffingskorting en andere inkomsten. Op je loonstrook zie je welk tarief is toegepast.
Tip: Check je persoonlijke percentage in de tabel bijzondere beloningen 2025 van de Belastingdienst of neem contact op met je intercedent of salarisadministratie.
Veelgestelde vragen over vakantiegeld
Veel mensen ontvangen het vakantiegeld één keer per jaar, in mei of juni. Vakantiegeld kan echter ook in termijnen worden uitbetaald, bijvoorbeeld maandelijks met het salaris. Uitzendkrachten krijgen het vaak periodiek uitbetaald, middels een vast opslagpercentage (8,33% in 2025) op het loon. Uit Nibud-onderzoek blijkt dat mensen die het vakantiegeld één keer per jaar ontvangen, het bewuster besteden. Zij gebruiken het bijvoorbeeld om te sparen. Komt het vakantiegeld maandelijks, dan wordt het eerder ‘gewoon’ bij het salaris opgeteld. Bij Flexhub ontvangen alle uitzendkrachten hun vakantiegeld in mei.
Voor uitzendkrachten bedraagt het vakantiegeld percentage 8,33%, zoals vastgesteld in de uitzendcao. Dat is dus hoger dan het minimum van 8% vakantiebijslag. Nu ben je vast benieuwd waarom dat zo is… Dat is eigenlijk heel simpel: omdat uitzendkrachten minder contractzekerheid hebben, zijn sommige vergoedingen iets ruimer ter compensatie.
Nee, vakantiegeld is een geldbedrag en geen vrije tijd. Vakantiegeld wordt uitbetaald bovenop je loon en kan je dus niet inruilen voor extra vakantiedagen. Ditzelfde geldt trouwens voor vaste medewerkers.
Ja, ook als je slechts korte tijd hebt gewerkt, bouw je over elk gewerkt uur vakantiegeld op. Het bedrag dat je ontvangt is dan lager, omdat we het vakantiegeld berekenen over je verdiende brutoloon.
Wij maken geen onderscheid tussen de verschillende fases voor het opbouwen en uitbetalen van het vakantiegeld. Bij ons bouwen uitzendkrachten het vakantiegeld op in een reservering. Eén keer per jaar, in mei, keren we dan het vakantiegeld uit aan alle uitzendkrachten.
De exacte werkwijze kan per uitzendbureau of contractvorm verschillen. Bij Flexhub maken we dat altijd inzichtelijk op je loonstrook.
Ja, bij Flexhub staat je vakantiegeld altijd duidelijk vermeld op je loonstrook. Je ziet wat je hebt opgebouwd (reservering) en wanneer het wordt uitbetaald. Ook bij een tussentijdse uitbetaling zie je een aparte regel met het bedrag aan vakantiegeld.
Zodra je uit dienst gaat, betaalt Flexhub automatisch je opgebouwde reserveringen uit, inclusief je vakantiegeld. Je hoeft hier niets voor te doen. De uitbetaling vindt plaats circa zes weken na de laatste gewerkte week.
Dat gebeurt automatisch. Meestal in mei (jaarlijks moment van uitbetaling) of bij uitdiensttreding (onafhankelijk van de periode). Flexhub verwerkt dit automatisch en je ontvangt hiervan een overzicht via je loonstrook of loonportaal.
Reservering betekent dat je vakantiegeld wordt opgebouwd, maar nog niet is uitbetaald. Dit bedrag groeit mee met je gewerkte uren. Uitbetaling is het moment waarop je het opgebouwde bedrag op je rekening ontvangt, bijvoorbeeld in mei of bij uitdiensttreding. Bij Flexhub zie je beide duidelijk gespecificeerd op je loonstrook.
Ja, ook tijdens ziekte bouw je vakantiegeld op over je loondoorbetaling. Dit geldt zolang je recht hebt op loon (dus binnen contract). Het opgebouwde vakantiegeld wordt op de gebruikelijke momenten uitbetaald.
Dan ontvang je het opgebouwde vakantiegeld automatisch bij je laatste salarisbetaling, circa zes weken na je laatste gewerkte week. Flexhub zorgt ervoor dat alle reserveringen netjes worden afgehandeld zodra je uit dienst treedt.
Arga is als marketeer al jarenlang actief voor ondernemingen in de flexbranche. Met input van diverse specialisten, schrijft ze graag over inhoudelijke onderwerpen in begrijpelijke taal. Nieuwe ontwikkelingen volgt ze op de voet en één van haar beste vrienden is momenteel ChatGPT. Niet zozeer voor de inhoud, maar wel voor het opdoen van inspiratie. Daarnaast houdt ze zich graag bezig met het ontwikkelen van websites, design en social media campagnes. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Arga.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
