Vakantiegeld 2026: wat verandert er (en wat betekent dit voor uitzendkrachten?)
Vakantiegeld blijft een terugkerend onderwerp waar veel vragen over komen. En logisch: het raakt direct de portemonnee van medewerkers én de administratie van werkgevers. In dit artikel leggen we uit wat er verandert rondom vakantiegeld 2026.
In dit artikel zetten we de regels voor 2026 helder voor je op een rij. We laten zien wat er verandert, wat hetzelfde blijft, en (belangrijk voor de flexbranche) wat er specifiek wijzigt voor uitzendkrachten.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening in de flexbranche.
Wat verandert er in vakantiegeld 2026?
Op hoofdlijnen verandert er weinig, maar de nuance zit in de praktijk.
- het wettelijke minimum van 8% blijft hetzelfde
- de regels rondom opbouw en uitbetaling veranderen niet
- vakantiegeld wordt nog steeds belast via het bijzondere tarief
- het netto bedrag kan iets verschillen door belastingaanpassingen en loonstijgingen
De echte verandering zit in hoe regels worden toegepast. En vooral in hoe arbeidsvoorwaarden onderling worden vergeleken.
Vakantiegeld voor uitzendkrachten in één overzicht
Vakantiegeld lijkt op het eerste gezicht simpel, maar in de praktijk spelen meerdere factoren mee, zoals belasting en verschillen per cao. In onderstaand overzicht zie je hoe dit in elkaar zit.
In deze infographic zie je de belangrijkste onderdelen van vakantiegeld bij elkaar:
- wat vakantiegeld is
- wanneer je het ontvangt
- waarom er vaak meer belasting wordt ingehouden
- wat er verandert in 2026 voor uitzendkrachten
Zo krijg je in één oogopslag inzicht in hoe vakantiegeld werkt en waar de verschillen zitten.
Hieronder lichten we dit verder toe.
Vakantiegeld 2026 voor uitzendkrachten: gelijkwaardige beloning
Voor uitzend- en detacheringsbureaus is 2026 een belangrijk kantelpunt.
Door de invoering van gelijkwaardige beloning verandert hoe arbeidsvoorwaarden worden bepaald. Het idee is simpel: een uitzendkracht moet op belangrijke arbeidsvoorwaarden gelijk behandeld worden als iemand die direct in dienst is bij de opdrachtgever.
En daar valt vakantiegeld dus ook onder.
Hoe was het eerst?
Tot en met 2025 was het duidelijk:
- vakantiegeld uitzendkrachten = 8,33%
- vastgelegd in de uitzendcao
- voor elke opdracht hetzelfde
Dat maakte het overzichtelijk, maar niet altijd gelijkwaardig.
Wat verandert er in 2026 voor uitzendkrachten?
Vanaf 2026 wordt het anders ingericht:
- het vakantiegeldpercentage volgt de cao van de opdrachtgever
- dit kan per opdracht verschillen
- het vaste percentage van 8,33% verdwijnt als standaard en wordt onderdeel van een bredere vergelijking van arbeidsvoorwaarden
Dat betekent concreet:
- werk je bij opdrachtgever A → percentage uit cao A
- werk je bij opdrachtgever B → percentage uit cao B
Overgangsregeling: hoe zit dat precies?
Om de overgang werkbaar te maken, geldt er een tijdelijke regeling. Daarbij staat niet het percentage centraal, maar het totale loon.
Uitzendkrachten die vóór 1 januari 2026 al werkten bij een opdrachtgever mogen er in de eerste 6 maanden van 2026 niet op achteruitgaan in hun beloning ten opzichte van 2025.
In de praktijk betekent dit:
- blijft het loon gelijk → dan blijft ook het vakantiegeld van 8,33% van toepassing
- stijgt het loon of komen er extra arbeidsvoorwaarden (zoals meer vrije dagen) → dan kan het lagere vakantiegeldpercentage worden gecompenseerd
Ook een loonsverhoging per 1 januari 2026 kan dit verschil opvangen. In dat geval is het niet nodig om 8,33% aan te houden.
Na deze overgangsperiode geldt voor iedereen het vakantiegeldpercentage uit de cao van de opdrachtgever.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor flexondernemers verandert er meer dan alleen een percentage.
Je moet rekening houden met:
- verschillende cao’s per opdrachtgever
- verschillen in totale arbeidsvoorwaarden (niet alleen vakantiegeld)
- overgangsregelingen per medewerker
- het toetsen of iemand er niet op achteruitgaat
- duidelijke communicatie richting uitzendkrachten
En eerlijk: dit maakt het complexer. Maar het zorgt ook voor eerlijkere beloning. En dat past bij goed werkgeverschap.
Wat is vakantiegeld ook alweer?
Vakantiegeld (of vakantietoeslag) is een extra bedrag bovenop het salaris. Medewerkers bouwen dit op over hun loon en krijgen het meestal één keer per jaar uitbetaald.
In de basis geldt:
- minimaal 8% van het brutoloon (tenzij de cao dit anders regelt binnen de kaders van gelijkwaardige beloning)
- opbouw over het hele jaar (meestal juni t/m mei)
- uitbetaling vaak in mei of juni
Maar let op: in cao’s kunnen afwijkingen staan.
Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld in 2026?
Nederland werkt met een stelsel van progressieve belastingschijven. Hoe hoger je inkomen, hoe meer belasting je betaalt. Vakantiegeld wordt daar bovenop geteld en kan daardoor (deels) in een hogere schijf vallen, wat invloed heeft op je loonheffingskortingen.
Waarom voelt vakantiegeld ‘zwaarder belast’?
Vakantiegeld valt onder het bijzondere tarief. Dat is een speciaal percentage voor extra beloningen, zoals:
- vakantiegeld
- bonussen
- overwerk
Omdat vakantiegeld een extraatje is bovenop je reguliere loon, val je tijdelijk in een hogere belastingschijf. Om te voorkomen dat je hierdoor te weinig belasting betaalt (en later moet terugbetalen), wordt het bijzondere tarief gebruikt. Uiteindelijk wordt dit verrekend via je aangifte inkomstenbelasting.
Indicatie bijzonder tarief (2026)
Het exacte percentage verschilt per persoon, maar globaal kun je rekening houden met:
- lager inkomen → ongeveer 8% tot 13%
- middeninkomens → ongeveer 37% tot 49%
- hogere inkomens → rond het hoogste tarief (± 49%)
De exacte percentages worden jaarlijks vastgesteld door de Belastingdienst en zijn afhankelijk van je totale inkomen en heffingskortingen.
Voor het precieze percentage kun je je loonstrook raadplegen of de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst bekijken.
Voorbeeld: hoeveel vakantiegeld houd je netto over?
Rekenvoorbeeld vakantiegeld (praktijk)
Situatie:
- bruto maandloon: €3.000
- vakantiegeld: 8%
Berekening:
- bruto vakantiegeld: €3.000 × 12 × 8% = €2.880
- bijzonder tarief (indicatie): ± 40%
Wat houd je over?
- netto vakantiegeld: ongeveer €1.700
Let op: dit is een indicatie. Het exacte bedrag hangt af van je persoonlijke situatie.
Rekenvoorbeeld vakantiegeld voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten kan de berekening anders uitpakken door de veranderingen in 2026.
Situatie:
- bruto maandloon: €2.500
- vakantiegeld overgangsregeling: 8,33%
Berekening:
- bruto vakantiegeld: €2.500 × 12 × 8,33% = €2.499
- bijzonder tarief (indicatie): ± 37%
Wat houd je over?
- netto vakantiegeld: ongeveer €1.575
Na de overgangsperiode kan dit bedrag veranderen afhankelijk van de cao van de opdrachtgever.
Zeker weten dat je alles goed geregeld hebt?
Wil je als uitzendondernemer er zeker van zijn dat je alles goed berekend hebt qua vakantiegeld voor je uitzendkrachten? Met backoffice uitbesteden zorgen wij dat dat je uitzendkrachten precies krijgen waar ze recht op hebben, met hoeveel verschillende cao’s je ook werkt.
Veelgestelde vragen over vakantiegeld 2026
Veel mensen ontvangen het vakantiegeld één keer per jaar, in mei of juni. Vakantiegeld kan echter ook in termijnen worden uitbetaald, bijvoorbeeld maandelijks met het salaris. Dan wordt het als opslag op je loon uitgekeerd. Dit staat duidelijk vermeld op je loonstrook.
Bij Flexhub betalen we vakantiegeld jaarlijks in mei uit.
Dat verschilt per opdracht. Door gelijkwaardige beloning volgt het vakantiegeld sinds 2026 de cao van de opdrachtgever.
Er is wel een overgangsregeling: werkte je al vóór 1 januari 2026 bij dezelfde opdrachtgever? Dan heb je de eerste 6 maanden recht op 8,33%.
Nee, vakantiegeld is een geldbedrag en geen vrije tijd. Vakantiegeld wordt uitbetaald bovenop je loon en kan je dus niet inruilen voor extra vakantiedagen. Ditzelfde geldt trouwens voor vaste medewerkers.
Ja, ook als je slechts korte tijd hebt gewerkt, bouw je over elk gewerkt uur vakantiegeld op.
Ja, zolang je recht hebt op loon, bouw je ook vakantiegeld op.
Je opgebouwde vakantiegeld wordt automatisch uitbetaald bij je laatste salaris.
Bij Flexhub gebeurt dit automatisch, meestal binnen zes weken na je laatste gewerkte week.
Reservering: je bouwt vakantiegeld op
Uitbetaling: je ontvangt het bedrag op je rekening
Je ziet dit meestal apart terug op je loonstrook.
Ja, je ziet hoeveel je hebt opgebouwd en wanneer het wordt uitbetaald.
Bij Flexhub maken we dit altijd inzichtelijk op je loonstrook en in het loonportaal.
Arga is als marketeer al jarenlang actief voor ondernemingen in de flexbranche. Met input van diverse specialisten, schrijft ze graag over inhoudelijke onderwerpen in begrijpelijke taal. Nieuwe ontwikkelingen volgt ze op de voet en ze maakt graag gebruik van de mogelijkheden van AI. Daarnaast houdt ze zich graag bezig met het ontwikkelen van websites, design en social media campagnes. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Arga.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
Flexhub