Wtta voor uitzendbureaus en detacheerders
De Wtta gaat de uitzendbranche veranderen. Vanaf 1 januari 2027 krijgen uitzendbureaus en detacheerders te maken met een verplicht toelatingsstelsel. Vanaf 2028 start de handhaving. Zonder toelating of geldige overgangspositie mag je straks geen arbeidskrachten meer uitzenden of detacheren.
Maar wat betekent de Wtta concreet voor jouw organisatie? Welke eisen gelden er rondom het SNA-keurmerk, de waarborgsom en administratie? Welke stappen moet je nu al zetten? En hoe kan backoffice uitbesteden je helpen om toegelaten te worden?
Wat is de Wtta?
De Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet moet misstanden in de uitzendbranche tegengaan en zorgen voor een eerlijker speelveld. Uitzendbureaus en detacheerders mogen straks alleen nog personeel uitzenden als zij officieel zijn toegelaten.
Met de Wtta voert de overheid een verplicht toelatingsstelsel in. Daarbij wordt gecontroleerd of bureaus voldoen aan verschillende eisen rondom administratie, loonbetaling, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap. Ook inleners krijgen meer verantwoordelijkheid. Zij mogen straks alleen samenwerken met toegelaten bureaus.
De wet geldt voor vrijwel alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid (TBA). Dus niet alleen voor uitzenden, maar ook voor detachering, payroll en doorlening.
Op deze pagina
Wtta in de praktijk: wat betekent dit voor jouw uitzendbureau?
De Wtta in één overzicht
Voor wie geldt de Wtta?
De Wtta geldt voor vrijwel alle organisaties die tegen vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven. Daarbij is vooral belangrijk wie in de praktijk leiding en toezicht houdt. Ligt dat bij de opdrachtgever? Dan valt de constructie meestal onder de Wtta.
De wet geldt onder andere voor:
Voor wie geldt de Wtta niet?
Niet iedere onderneming die personeel uitleent, heeft een toelating nodig. Er zijn wettelijke uitzonderingen en sommige ondernemingen kunnen ontheffing aanvragen. Ook bij zzp-bemiddeling hangt het af van de manier waarop er wordt gewerkt.
Wil je weten hoe dit precies zit? Lees dan voor wie de Wtta wel en niet geldt en welke uitzonderingen er zijn.
Wanneer gaat de Wtta in?
Invoering Wtta
Overgangsregeling Wtta
Deze overgangsregeling wordt ook wel overgangsrecht genoemd. Ben je een bestaand uitzend- of detacheringsbureau en meld je je op tijd aan? Dan mag je tijdens de overgangsperiode blijven uitzenden terwijl je toelatingsaanvraag wordt beoordeeld. Let op: dit is geen vrijstelling. Uiteindelijk moet je alsnog aan de Wtta-eisen voldoen.
Wil je weten of je je moet aanmelden en wat je daarvoor nodig hebt? Lees dan hoe je je vanaf 1 november 2026 aanmeldt voor de Wtta-overgangsregeling.
Tijdlijn Wtta
- 1 november t/m 31 december 2026: Aanmelden voor de overgangsregeling via het aanmeldloket van de NAU
- 1 januari 2027: De Wtta treedt in werking
- 1 mei t/m 30 juni 2027: Toelating of ontheffing Wtta aanvragen
- Vanaf 1 juli 2027: De NAU beoordeelt aanvragen en het openbare register wordt beschikbaar
- 1 januari 2028: Start actieve handhaving op de toelatingsplicht
Wil je gebruikmaken van de overgangsregeling? Regel dan ook op tijd eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven. Die heb je nodig voor de digitale aanmelding en aanvraag.
Wil je weten welke stappen jij wanneer moet zetten? Bekijk dan het complete Wtta stappenplan.
Wat zijn de belangrijkste Wtta-eisen?
SNA-keurmerk
Waarborgsom van €100.000
VOG
Administratie en controles
Financiële verplichtingen
Verplichtingen voor inleners
Register voor toegelaten uitleners
Vanaf 1 juli 2027 is het openbare register van de NAU beschikbaar. Daarin kunnen inleners zien of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
Let op: een uitlener waarvoor een wettelijke uitzondering geldt, hoeft niet in het register te staan.
De Wtta-last uit handen geven?
Wat betekent de Wtta voor uitzendbureaus?
De Wtta zorgt voor een hogere drempel om actief te zijn in de uitzendbranche. Vooral kleine bureaus en starters krijgen te maken met strengere eisen, extra administratie en hogere kosten.
Tegelijkertijd biedt de wet ook kansen. Bonafide uitzendbureaus kunnen zich beter onderscheiden van partijen die hun zaken niet op orde hebben. Goed werkgeverschap, betrouwbare processen en een sterke administratie worden belangrijker dan ooit.
Dat vraagt om meer dan alleen een toelatingsaanvraag. Ook de manier waarop je administratie, urenregistratie, systemen en samenwerking met opdrachtgevers zijn ingericht, wordt belangrijker.
Wil je weten wat dit concreet betekent voor de dagelijkse organisatie van je bureau? Lees dan wat er door de Wtta verandert voor uitzendbureaus.
Wat moet je nu regelen voor de Wtta?
De Wtta vraagt voorbereiding op meerdere onderdelen van je organisatie. Zorg in ieder geval dat je deze vier zaken op tijd scherp hebt:
Bepaal welke route naar toelating voor jou geldt
Heb je al een SNA-keurmerk of juist nog niet, of ben je net gestart? Dat maakt verschil voor je aanvraagroute. In het artikel SNA-keurmerk en Wtta: wat moet je regelen voor toelating? lees je meer over de verschillende routes.
Controleer je processen en administratie
Denk aan contracten, urenregistratie, verloning, dossiers en verantwoordelijkheden. Juist in deze dagelijkse processen kunnen fouten ontstaan die bij een Wtta-inspectie aan het licht komen. Lees welke 5 veelgemaakte Wtta-fouten je kunt voorkomen.
Breng de formele eisen in kaart
Denk onder andere aan de juiste VOG, een eventuele waarborgsom en toetsing aan het Wtta-normenkader.
Houd aanvraagmomenten in de gaten
Zo voorkom je dat je te laat begint met documenten, inspecties of je aanvraag.
Wil je precies weten wat je de komende maanden moet regelen? Download dan onze Wtta-actielijst voor oktober t/m december 2026.
Wat gebeurt er als je niet voldoet aan de Wtta?
Organisaties zonder Wtta toelating mogen straks geen personeel meer uitzenden of detacheren. Daarnaast kunnen zowel uitzendbureaus als inleners boetes krijgen.
De Inspectie gaat vanaf 2028 actief handhaven. Dat betekent:
Voor inleners is het daarom belangrijk om alleen samen te werken met toegelaten bureaus, om boetes te voorkomen en continuïteit te waarborgen.
Wil je weten hoe Wtta-controles precies werken, wat er gebeurt bij een minor of major non-conformiteit en wanneer je toelating in gevaar kan komen? Lees dan meer over Wtta controle en handhaving: wat kun je verwachten?
Veelgestelde vragen over de Wtta
Klaar voor de Wtta?
Al het nieuws over de Wtta
5 veelgemaakte fouten bij de Wtta en hoe je ze voorkomt
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) stelt extra eisen...
Aan welke eisen moet je voldoen voor de Wtta?
Wil je als uitzendbureau of detacheerder vanaf 2028 personeel blijven...
Voor wie geldt de Wtta wel en niet? Van uitzendbureaus tot zzp-bemiddeling
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) geldt niet alleen...
Flexhub