Wtta overgangsregeling: aanmelden vanaf 1 november 2026, zo werkt het

Vanaf 1 november 2026 kunnen bestaande uitzend- en detacheringsbureaus zich aanmelden voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Voldoe je aan de voorwaarden van deze regeling? Dan mag je personeel blijven uitzenden terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) jouw aanvraag voor toelating of ontheffing beoordeelt. Aanmelden kan tot en met 31 december 2026.

Maar moet ieder bureau zich aanmelden voor de overgangsregeling? Wat als je al een SNA-keurmerk hebt? En hoe gaat dat aanmelden in zijn werk? We leggen uit voor wie de regeling belangrijk is, hoe die werkt en wat je nu alvast kunt voorbereiden.

Inhoudelijk gecontroleerd door: Esther van Rossen, Process Owner Operations bij Flexhub.

Kort samengevat

• Aanmelden kan van 1 november t/m 31 december 2026.
• Met SNA-keurmerk: aanmelden is niet altijd nodig, maar de NAU adviseert het wel.
• Zonder SNA-keurmerk: aanmelden is nodig als je gebruik wilt maken van de overgangsregeling.
• Voor de aanmelding: regel eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven.
• Let op: je moet tussen 1 mei en 30 juni 2027 alsnog toelating of ontheffing aanvragen.

Wat is de Wtta-overgangsregeling?

De Wtta gaat op 1 januari 2027 in. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitzend- en detacheringsbureaus in principe alleen nog personeel uitlenen als ze officieel zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.

De overgangsregeling, ook wel overgangsrecht genoemd, voorkomt dat bestaande uitleners hun werkzaamheden moeten stilleggen terwijl ze nog op een beslissing van de NAU wachten.

Let op: aanmelden voor de overgangsregeling is niet hetzelfde als toegelaten worden. Je moet tussen 1 mei en 30 juni 2027 nog steeds toelating of ontheffing aanvragen en aan de bijbehorende voorwaarden voldoen.

Wil je meer weten over de wet zelf? Bekijk dan onze complete Wtta-gids.

Voor wie geldt de Wtta-overgangsregeling?

De overgangsregeling is bedoeld voor bestaande ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Denk aan uitzendbureaus, detacheringsbureaus en payrollbedrijven.

Of je je moet aanmelden, hangt vooral af van je SNA-keurmerk en de aanvraagroute die je in 2027 volgt.

Heb je een SNA-keurmerk?

Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk met de module ’ter beschikking stellen van arbeidskrachten’? Dan kun je eenmalig toelating aanvragen zonder Wtta-inspectierapport.

Je hoeft je in dat geval niet verplicht vóór 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling.

Toch adviseert de NAU om dat wél te doen. Bijvoorbeeld omdat je je SNA-keurmerk tussen 1 januari en 30 juni 2027 kunt verliezen. Heb je je tijdig aangemeld, dan kun je alsnog een beroep doen op de overgangsregeling, mits je ook aan de overige voorwaarden voldoet.

Aanmelden is dus voor SNA-gecertificeerde bureaus een verstandige voorzorgsmaatregel.

Heb je geen SNA-keurmerk?

Ook zonder SNA-keurmerk kun je gebruikmaken van de overgangsregeling. Wil je kunnen blijven uitlenen terwijl je toelatingsaanvraag nog wordt beoordeeld? Dan moet je je uiterlijk 31 december 2026 aanmelden.

Voor de uiteindelijke toelating heb je in principe een Wtta-inspectierapport nodig. Dat rapport hoef je bij je aanmelding voor de overgangsregeling nog niet te hebben. Vraag je vervolgens in 2027 op tijd toelating aan en voldoe je aan de voorwaarden? Dan mag je blijven uitlenen terwijl je op het inspectierapport en het besluit van de NAU wacht. Je moet wel kunnen aantonen dat je actief bezig bent om het inspectierapport te verkrijgen.

Twijfel je welke route voor jouw bureau geldt? Lees dan ook ons artikel over het SNA-keurmerk en de Wtta.

Wil je weten wat je naast de aanmelding nog moet regelen? Bekijk dan ons Wtta-stappenplan richting 2027.

Wat heb je nodig om je aan te melden?

De aanmelding verloopt digitaal via de website van de NAU: toelatinguitleenmarkt.nl.

Je kunt je pas vanaf 1 november aanmelden, maar de voorbereidingen kun je nu al treffen. Dat is belangrijk, want sommige voorzieningen kosten meerdere weken om te regelen.

1. eHerkenning niveau 3

Om toegang te krijgen tot het digitale portaal van de NAU heb je minimaal eHerkenning niveau 3 (EH3) nodig.

Heb je al eHerkenning? Controleer dan welk betrouwbaarheidsniveau je gebruikt. Is dat lager dan niveau 3, vraag dan tijdig een upgrade aan.

Controleer ook of je via je leverancier toegang hebt tot de diensten van de NAU zodra deze beschikbaar zijn.

2. Berichtenbox voor Bedrijven

De NAU gebruikt de Berichtenbox voor Bedrijven om met je te communiceren over je aanvraag, eventuele hersteltermijnen en besluiten.

Heb je nog geen Berichtenbox? Maak deze dan aan via het Ondernemersplein.

Heb je er al wel één? Controleer of de naam van je Berichtenbox goed geregistreerd staat in het Handelsregister van de KvK.

3. Actuele gegevens bij KvK

De NAU haalt je bedrijfsgegevens rechtstreeks uit het Handelsregister van de KvK. Controleer daarom of deze gegevens juist en volledig zijn.

Zo voorkom je problemen wanneer je straks de aanmelding doorloopt.

4. Omzetgegevens en verwachte aanvraagroute

Bij je aanmelding moet je informatie over je onderneming doorgeven. Zorg daarom dat je de volgende gegevens alvast bij de hand hebt:

• Je verwachte totale jaaromzet over 2026.
• Je verwachte omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten over 2026.
• Het type aanvraag dat je in 2027 verwacht te doen, bijvoorbeeld toelating met SNA-keurmerk, een Wtta-inspectierapport, voorlopige toelating of ontheffing.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) heb je voor deze eerste aanmelding nog niet nodig. Die is pas nodig wanneer je toelating aanvraagt. De NAU geeft aan wanneer je de VOG moet aanvragen en aanleveren. Voor een ontheffingsaanvraag is geen VOG nodig.

Hoe meld je je vanaf 1 november 2026 aan?

Heb je alle gegevens en digitale voorzieningen geregeld? Dan kun je vanaf 1 november 2026 de aanmelding doorlopen.

1. Ga naar toelatinguitleenmarkt.nl.
2. Open het aanmeldloket voor de overgangsregeling zodra dit beschikbaar is.
3. Log in met eHerkenning niveau 3.
4. Controleer je bedrijfsgegevens en vul de gevraagde informatie in.
5. Geef aan welke aanvraagroute je in 2027 verwacht te volgen en rond de aanmelding af.

De NAU heeft de benodigde gegevens al bekendgemaakt. De precieze schermen en stappen van het aanmeldformulier zijn op het moment van schrijven nog niet beschikbaar. Controleer daarom vanaf 1 november de instructies in het officiële portaal.

Wat gebeurt er na je aanmelding voor de overgangsregeling?

Na je aanmelding ben je nog niet toegelaten onder de Wtta. Je moet tussen 1 mei en 30 juni 2027 alsnog een aanvraag voor toelating of ontheffing indienen.

Heb je op tijd toelating of ontheffing aangevraagd en voldoe je aan de voorwaarden van de overgangsregeling? Dan mag je personeel blijven uitlenen terwijl de NAU je aanvraag beoordeelt. Ook na 1 januari 2028, wanneer de handhaving begint.

Ondernemingen die onder de overgangsregeling vallen, krijgen een aparte status in het openbare register van de NAU. Dit register is naar verwachting vanaf 1 juli 2027 beschikbaar. Zo kunnen opdrachtgevers zien dat je nog niet officieel bent toegelaten, maar wel tijdelijk personeel mag uitlenen.

De overgangsregeling betekent overigens niet dat je automatisch wordt toegelaten. Je moet uiteindelijk nog steeds aan de geldende eisen voldoen. Hoe wordt dat gecontroleerd en wat gebeurt er als je niet aan alle eisen voldoet? Lees dan ons artikel over Wtta controle en handhaving.

Wat als je je niet vóór 31 december 2026 aanmeldt?

Mis je de aanmelddeadline en heb je geen andere grond om onder de overgangsregeling te vallen? Dan kun je geen gebruikmaken van dit overgangsrecht.

Dat betekent dat je op 1 januari 2028 al toegelaten moet zijn of een geldige ontheffing moet hebben om personeel te mogen blijven uitlenen. Heb je die niet en geldt er geen wettelijke uitzondering? Dan moet je stoppen met uitlenen.

Voor uitzend- en detacheringsbureaus kan dat grote gevolgen hebben. Zeker wanneer je toelatingsaanvraag nog in behandeling is of een inspectie langer duurt dan verwacht.

Wacht daarom niet tot eind december met het regelen van eHerkenning en je Berichtenbox.

Veelgestelde vragen over de Wtta-overgangsregeling

Wacht niet tot november met je voorbereiding

Het aanmeldloket opent pas op 1 november 2026, maar je kunt nu al veel regelen. Controleer je eHerkenning, maak je Berichtenbox in orde en bepaal welke aanvraagroute bij jouw bureau past.

En kijk vooral verder dan alleen de aanmelding. De overgangsregeling geeft je extra tijd, maar uiteindelijk moet je organisatie klaar zijn voor de eisen van de Wtta.

Wil je weten welke stappen je richting 2027 nog moet zetten? Download dan onze praktische Wtta-actielijst en breng in kaart wat jouw bureau nog moet regelen.

Wil je minder tijd kwijt zijn aan administratie, wet- en regelgeving en de bijbehorende verplichtingen? Dan kan je backoffice uitbesteden aan Flexhub een slimme keuze zijn. Afhankelijk van de gekozen dienstverlening neemt Flexhub het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende verplichtingen over, of ondersteunen we je terwijl je zelf juridisch werkgever blijft.

Heb je vragen over de gevolgen van de Wtta voor jouw uitzend- of detacheringsbureau? Neem contact op met Flexhub. We denken graag met je mee.