Wtta stappenplan: wat moet je regelen voor 2027?
Wil je vanaf 2028 personeel kunnen blijven uitzenden of detacheren? Dan is 2026 het moment om je voorbereiding concreet te maken. Zeker als je nog niet weet welke aanvraagroute voor jou geldt of als je processen nog vooral handmatig lopen. Dit Wtta-stappenplan helpt je bepalen wat je wanneer moet regelen.
De Wtta is voor veel bureaus geen klein administratief project meer. Het raakt je contracten, urenregistratie, loonadministratie en manier van werken. Maar als je het slim aanpakt, hoeft het geen hoofdpijndossier te worden.
Dit artikel is gecontroleerd door René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de flexbranche.
Inhoudsopgave
Wat moet je vóór 2027 geregeld hebben?
Om straks personeel te mogen blijven uitzenden of detacheren, moet je voldoen aan het nieuwe Wtta toelatingsstelsel. Dat betekent in de praktijk dat je organisatie aantoonbaar op orde moet zijn.
In grote lijnen moet je zorgen voor:
- een organisatie die voldoet aan de Wtta-eisen
- controleerbare processen en administratie
- een correcte dossieropbouw
- een toelatingstraject dat op tijd is gestart
De uitgebreide uitleg over de wet, het toelatingsstelsel en de achtergrond lees je in de complete Wtta gids. In dit artikel focussen we alleen op de praktische stappen die je nu moet zetten.
Wanneer moet je beginnen? Dit is de Wtta tijdlijn richting 2027
De Wtta lijkt misschien nog ver weg, maar voor veel uitzendbureaus wordt 2026 juist het jaar waarin alles samenkomt: audits, certificering, procesverbetering en toelatingsaanvragen. Daarom is nú starten slimmer dan wachten.
Dit zijn de belangrijkste momenten:
- 1 november t/m 31 december 2026 – Het aanmeldloket voor de overgangsregeling opent.
- 1 januari 2027 – De Wtta treedt officieel in werking en het overgangsjaar begint.
- 1 mei t/m 30 juni 2027 – In deze periode vraag je toelating of ontheffing aan bij de NAU.
- Vanaf 1 juli 2027 – De NAU beoordeelt de aanvragen en het openbare register wordt beschikbaar.
- 1 januari 2028 – Start van de handhaving. Vanaf dat moment kunnen boetes volgen voor bureaus zonder toelating én voor opdrachtgevers die met hen samenwerken. De Wtta raakt dus niet alleen jouw bureau. Ook inleners krijgen vanaf 2028 eigen verantwoordelijkheden. Lees wat er voor inleners verandert door de Wtta.
Het Wtta stappenplan in 5 stappen
Nog niet begonnen met de Wtta? Begin hier
Heb je nog weinig gedaan aan de voorbereiding op de Wtta? Dan is de eerste vraag vooral: waar begin je? In deze video bespreken we welke eerste stappen logisch zijn. Van het SNA-keurmerk en het toetsen van je organisatie tot het inschakelen van hulp als je processen nog niet klaar zijn voor de Wtta.
Bekijk de video: Nog niet begonnen met de Wtta? Dit zijn je eerste stappen
Stap 1: Bepaal waar je nu staat
Niet ieder uitzendbureau start op hetzelfde punt. Begin daarom met een korte nulmeting:
- Heb je al een SNA-keurmerk?
- Werk je met vaste processen of vooral ad hoc?
- Zijn contracten en urenregistraties centraal opgeslagen?
- Kun je dossiers makkelijk terugvinden?
- Werk je nog veel met Excel en losse documenten?
Vooral groeiende bureaus merken hier vaak hun eerste knelpunt. Processen zijn ooit klein begonnen, maar ondertussen veel complexer geworden. En juist daar kijkt de Wtta kritisch naar. Heb je nog geen SNA-keurmerk? Lees dan eerst het artikel over het SNA-keurmerk en de Wtta.
Stap 2: Kies hoe je het wilt organiseren
Voor veel uitzendbureaus is de Wtta ook een strategisch moment. Blijf je alles zelf organiseren? Of kies je ervoor om (een deel van) het werkgeverschap en de backoffice uit te besteden?
In de praktijk zien we grofweg drie routes:
- alles zelf regelen en zelf voldoen aan de Wtta-eisen
- afschalen of stoppen met uitzenden
- samenwerken met een partij die processen en werkgeverschap al heeft ingericht
Welke keuze bij jou past, hangt vooral af van hoeveel tijd, risico en administratie je zelf wilt blijven organiseren.
Wil je weten wat het wel of niet hebben van een SNA-keurmerk betekent voor je toelatingsroute? Lees dan ons artikel over SNA en de Wtta.
Stap 3: Breng je processen op orde
Dit is meestal het grootste deel van het werk binnen de voorbereiding op de Wtta. De wet draait namelijk niet alleen om regels, maar vooral om aantoonbaarheid. Je moet kunnen laten zien dat processen kloppen én consequent worden gevolgd (meer specifieke informatie hierover lees je in het artikel over wat de Wtta betekent voor uitzendbureaus).
Controleer daarom kritisch:
- arbeidsovereenkomsten
- urenregistratie
- loonstroken
- identiteitscontroles
- registratie van medewerkers
- dossiervorming
In de praktijk gaat het hier vaak mis door kleine dingen:
- ontbrekende handtekeningen om ontvangst aan te tonen
- verschillende contractversies, afwijkingen op functietitel
- urenregistraties die niet aansluiten op de verloning
- documenten verspreid over mailboxen
Stap 4: Maak je administratie controleerbaar
Veel bureaus denken dat hun administratie “wel klopt”. Maar binnen het toelatingsstelsel moet je dat ook snel kunnen aantonen.
Zorg daarom dat:
- documenten centraal staan
- mutaties worden bijgehouden
- processen vastliggen en traceerbaar zijn
- controles worden gedocumenteerd
Dit voorkomt stress tijdens audits of controles. Twijfel je waar je staat? Gebruik dan de Wtta checklist als praktische controle.
Stap 5: Meld je op tijd aan en kies de juiste aanvraagroute
Houd twee momenten goed uit elkaar. Bestaande uitleners kunnen zich van 1 november t/m 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling. Daarvoor heb je geen SNA-keurmerk nodig. Wel heb je eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven nodig.
Tussen 1 mei en 30 juni 2027 vraag je vervolgens toelating of ontheffing aan.
Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk met de juiste module? Dan kun je eenmalig toelating aanvragen zonder Wtta-inspectierapport. Heb je geen geldig SNA-keurmerk? Dan kun je ook onder de overgangsregeling vallen, maar moet je kunnen aantonen dat je actief bezig bent om het benodigde inspectierapport te krijgen.
Voor de aanmelding voor de overgangsregeling heb je nog geen VOG nodig. Vraag die dus niet te vroeg aan, want bij je toelatingsaanvraag mag de VOG maximaal drie maanden oud zijn.
En belangrijk: toelating aanvragen is geen eindpunt. Je moet ook daarna blijven zorgen dat processen kloppen, dossiers compleet zijn en controles goed worden vastgelegd. Hoe die controles werken en wat er gebeurt als tijdens een inspectie iets niet klopt, lees je in ons artikel over Wtta controle en handhaving.
Wanneer is het slim om hulp in te schakelen?
Veel bureaus starten zelf met de voorbereiding op de Wtta. Logisch. Maar zodra je merkt dat processen versnipperd zijn, compliance erbij wordt gedaan of niemand echt eigenaar is van de administratie, is het slim om hulp in te schakelen.
Zeker bij groei komt er druk op je organisatie. Meer klanten, meer flexkrachten en meer verplichtingen vragen om strakkere processen. Dan is de vraag niet alleen: kunnen we dit zelf? Maar ook: is dat nog logisch?
Twijfel je hoeveel werk er voor jouw bureau ligt? Doe dan eerst de gratis Wtta-check. Dan zie je snel waar je staat en welke stappen nodig zijn. Of neem contact op met een specialist van Flexhub. Dan kijken we praktisch met je mee.
Veelgestelde vragen over het Wtta stappenplan
Wanneer moet je Wtta toelating aanvragen?
Voor bestaande uitzendbureaus is vooral de overgangsregeling belangrijk. Het aanmeldloket opent op 1 november 2026. Aanmelden kan tot en met 31 december 2026.
De daadwerkelijke aanvraag voor toelating of ontheffing dien je vervolgens in tussen 1 mei en 30 juni 2027.
Geldt de Wtta ook voor detacheringsbureaus?
Ja, de Wtta geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor detachering en payroll. De wet kijkt vooral naar de praktijk. Ligt de dagelijkse leiding en aansturing bij de opdrachtgever? Dan valt het meestal onder het toelatingsstelsel.
Heb je zonder SNA-keurmerk nog genoeg tijd?
Ook zonder SNA-keurmerk kun je Wtta-toelating aanvragen en gebruikmaken van de overgangsregeling. Heb je op 30 juni 2027 geen geldig SNA-keurmerk met de juiste module? Dan heb je voor toelating in principe een Wtta-inspectierapport nodig. Maak je gebruik van de overgangsregeling, dan moet je kunnen aantonen dat je actief bezig bent om dat rapport te krijgen.
Is een SNA-keurmerk verplicht voor de Wtta?
Nee, een SNA-keurmerk is niet voor iedere Wtta-aanvraag verplicht. Wel kun je met een geldig SNA-keurmerk met de juiste module op 30 juni 2027 eenmalig toelating aanvragen zonder Wtta-inspectierapport.
Wat kost voorbereiding op de Wtta?
Dat verschilt per bureau. De grootste investering zit vaak niet alleen in geld, maar vooral in tijd, organisatie en interne capaciteit. Denk aan procesverbetering, audits, certificering, juridische controle en het inrichten van je administratie. Daarnaast moet je rekening houden met de waarborgsom en de eenmalige toelatingskosten.
Hoe weet je of jouw bureau klaar is voor de Wtta?
Begin met een nulmeting. Controleer of je processen, dossiers, contracten, urenregistratie en administratie controleerbaar zijn. Een praktische eerste stap is de Wtta-check. Daarmee zie je snel waar de grootste aandachtspunten zitten. Of neem contact met ons op, we kijken graag met je mee!
Sanne is een doorgewinterde marketeer met een passie voor duidelijke taal. Of het nu gaat om een ingewikkeld wetsvoorstel of een strategisch marketingplan: Sanne vertaalt het naar begrijpelijke en aansprekende content. Dankzij haar brede ervaring in uiteenlopende branches weet ze precies welke boodschap blijft hangen én aanzet tot actie. Bij Flexhub richt ze zich op het versterken van de naamsbekendheid én het imago van Flexhub onder prospects en klanten. Haar kracht? Creativiteit koppelen aan inhoud, zonder de doelgroep uit het oog te verliezen. Meer weten over Sanne? Bekijk haar LinkedIn-profiel.
Onze business innovation manager René is een pietje precies en houdt van structuur en duidelijkheid. Hij houdt nauwlettend de markt in de gaten, van ontwikkelingen in de salarisadministratie tot veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. Zijn nieuwsgierigheid en analytische geest zorgen ervoor dat hij altijd op de hoogte is van de laatste trends en innovaties in de branche. René gaat echter nog een stap verder. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden om de dienstverlening van Flexhub te verbeteren en te innoveren. Hij is de drijvende kracht achter het implementeren van nieuwe processen die onze klanten en medewerkers ten goede komen. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van René.
Flexhub