Klaar voor de
Wtta?
De Wtta verandert de regels voor uitzendbureaus en detacheerders. Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie en welke stappen je nu al kunt zetten.

Wtta voor uitzendbureaus en detacheerders

De Wtta gaat de uitzendbranche veranderen. Vanaf 1 januari 2027 krijgen uitzendbureaus en detacheerders te maken met een verplicht toelatingsstelsel. Vanaf 2028 start de handhaving. Zonder toelating of geldige overgangspositie mag je straks geen arbeidskrachten meer uitzenden of detacheren.

Maar wat betekent de Wtta concreet voor jouw organisatie? Welke eisen gelden er rondom het SNA-keurmerk, de waarborgsom en administratie? En welke stappen moet je nu al zetten?

Wat is de Wtta?

De Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet moet misstanden in de uitzendbranche tegengaan en zorgen voor een eerlijker speelveld. Uitzendbureaus en detacheerders mogen straks alleen nog personeel uitzenden als zij officieel zijn toegelaten.

Met de Wtta voert de overheid een verplicht toelatingsstelsel in. Daarbij wordt gecontroleerd of bureaus voldoen aan verschillende eisen rondom administratie, loonbetaling, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap. Ook inleners krijgen meer verantwoordelijkheid. Zij mogen straks alleen samenwerken met toegelaten bureaus.

De wet geldt voor vrijwel alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid (TBA). Dus niet alleen voor uitzenden, maar ook voor detachering, payroll en doorlening.

Op deze pagina

Op deze pagina lees je alles over de Wtta, het toelatingsstelsel en de verplichtingen voor uitzendbureaus, detacheerders en inleners. Inclusief praktische stappen, uitzonderingen en verdiepende artikelen.

De Wtta in één overzicht

De Wtta raakt vrijwel alle uitzend- en detacheringsbureaus. Van het SNA-keurmerk en de waarborgsom tot controles, toelating en handhaving: in de infographic hiernaast zie je de belangrijkste onderdelen van het toelatingsstelsel in één overzicht.
Overzicht van de Wtta-regels, toelatingseisen en deadlines voor uitzendbureaus en detacheerders

Voor wie geldt de Wtta?

De Wtta geldt voor vrijwel alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven. Daarbij kijkt de overheid vooral naar de praktijk. Wie geeft leiding en toezicht op de werkvloer? Ligt dat bij de opdrachtgever? Dan valt de constructie meestal onder de Wtta.

De wet geldt onder andere voor:

  • uitzendbureaus
  • detacheerders
  • payrollorganisaties
  • doorleners
  • buitenlandse uitzendbureaus die actief zijn in Nederland
Ook inleners krijgen met de Wtta te maken. Zij mogen straks alleen nog samenwerken met bureaus die zijn opgenomen in het openbare register van toegelaten uitleners.

Voor wie geldt de Wtta niet?

Er gelden enkele uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij collegiale uitleen, intra-concern uitleen en bepaalde sociale werkbedrijven. Ook organisaties die beperkt arbeidskrachten ter beschikking stellen kunnen in sommige situaties een uitzondering krijgen.

Wanneer gaat de Wtta in?

Invoering Wtta

De invoering van de Wtta staat definitief gepland voor 1 januari 2027. Vanaf dat moment geldt het toelatingsstelsel officieel. De handhaving start op 1 januari 2028. Voor bestaande uitzendbureaus met een SNA-keurmerk komt er een overgangsregeling. Daarmee krijgen organisaties extra tijd om volledig aan alle eisen te voldoen.

Overgangsregeling Wtta

Deze overgangsregeling wordt ook wel overgangsrecht genoemd. Sta je als bestaande onderneming op tijd in het SNA-register en meld je je op tijd aan? Dan mag je tijdens de overgangsperiode blijven uitzenden terwijl je toelatingsaanvraag wordt beoordeeld. Let op: dit is geen vrijstelling. Uiteindelijk moet je alsnog aan de Wtta-eisen voldoen.
Tijdlijn van de Wtta met belangrijke deadlines voor uitzendbureaus en detacheerders

Tijdlijn Wtta

  • 1 november 2026: Opening aanmeldloket van de NAU voor de overgangsregeling
  • 31 december 2026: Deadline voor aanmelden voor de overgangsregeling (heb je nog geen SNA-keurmerk, start daar dan ruim voor deze datum mee)
  • 1 januari 2027: Invoering van de Wtta
  • 1 juli 2027: Deadline aanvragen toelating
  • 1 januari 2028: Start actieve handhaving

Wat zijn de belangrijkste Wtta-eisen?

Om toegelaten te worden onder de Wtta moet je als uitzendbureau of detacheerder aan verschillende eisen voldoen. Denk aan het SNA-keurmerk, een sluitende administratie, een VOG RP en in sommige gevallen een waarborgsom.

Register voor toegelaten uitleners

Alle toegelaten uitzendbureaus komen in een openbaar register. Inleners kunnen daarin controleren of een bureau officieel is toegelaten.

De Wtta-last uit handen geven?

Wil je blijven groeien zonder de volledige Wtta-last zelf te dragen? Besteed je backoffice uit en houd focus op klanten, kandidaten en ondernemerschap. Dan zorgen wij dat de juridische, financiële en administratieve kant goed staat.
Pijltjes roze rechts
>> Bekijk hoe backoffice uitbesteden werkt
Medewerkers van Flexhub leggen uit wat de Wtta betekent voor uitzendbureaus

Wat betekent de Wtta voor uitzendbureaus?

De Wtta zorgt voor een hogere drempel om actief te zijn in de uitzendbranche. Vooral kleine bureaus en starters krijgen te maken met strengere eisen, extra administratie en hogere kosten.

Tegelijkertijd biedt de wet ook kansen. Bonafide uitzendbureaus kunnen zich beter onderscheiden van partijen die hun zaken niet op orde hebben. Goed werkgeverschap, betrouwbare processen en een sterke administratie worden belangrijker dan ooit.

Dat vraagt om voorbereiding. Organisaties die nu al hun processen op orde brengen, hebben straks een flinke voorsprong.

Wat moet je nu regelen voor de Wtta?

De invoering van de Wtta lijkt misschien nog ver weg. Toch is dit het moment om in actie te komen. Veel organisaties onderschatten hoeveel voorbereiding nodig is.

Controleer of de Wtta voor jouw organisatie geldt

Kijk eerst kritisch naar jouw dienstverlening en constructies. Val je onder terbeschikkingstelling van arbeid? Dan krijg je waarschijnlijk met de Wtta te maken.

Vraag een SNA-keurmerk aan

Heb je nog geen SNA-keurmerk? Dan is het verstandig om daar snel mee te starten. Zonder keurmerk wordt toelating lastig en loop je risico op vertraging richting 2027. Lees in dit artikel alles over wat je moet doen als je nog geen SNA-keurmerk hebt.

Zorg dat je administratie op orde is

De Wtta stelt hogere eisen aan processen en administratie. Controleer daarom nu al of je urenregistratie, contracten en loonstroken in orde zijn. Denk ook aan correcte verloning en de registratie van arbeidskrachten.

Controleer of de waarborgsom voor jou geldt

Niet ieder bureau hoeft automatisch €100.000 te betalen. Of de waarborgsom geldt, hangt af van jouw situatie, omzet en historie. Doe de Wtta-check en ontdek of de waarborgsom voor jou geldt of bekijk de beslisboom in onze whitepaper over de Wtta.

Aanvragen van Wtta-toelating

De route naar toelating onder de Wtta verschilt voor bureaus met en zonder SNA-keurmerk. Bekijk het uitgebreide Wtta-stappenplan en ontdek welke stappen je moet zetten in welke situatie en welke deadlines er belangrijk zijn.

Neem contact op als je ondersteuning nodig hebt

De Wtta vraagt om een gedegen voorbereiding. Twijfel je of je jouw SNA-keurmerk, administratie, processen en mogelijke waarborgsom op tijd geregeld krijgt? Dan kijken we graag met je mee. Zo weet je waar je staat en welke stappen nog nodig zijn. Neem gerust contact op.

Wat gebeurt er als je niet voldoet aan de Wtta?

Organisaties zonder Wtta toelating mogen straks geen personeel meer uitzenden of detacheren. Daarnaast kunnen zowel uitzendbureaus als inleners boetes krijgen.

De Inspectie gaat vanaf 2028 actief handhaven. Dat betekent:

  • controles
  • sancties
  • boetes
  • risico op stillegging van dienstverlening
Voor inleners is het daarom belangrijk om alleen samen te werken met toegelaten bureaus, om boetes te voorkomen en continuïteit te waarborgen.
Gevolgen voor uitzendbureaus en inleners die niet voldoen aan de Wtta

Veelgestelde vragen over de Wtta

Klaar voor de Wtta?

Doe de Wtta-check en ontdek welke stappen jouw uitzendbureau nu al moet zetten. Wil je liever niet alles zelf regelen? Bekijk dan hoe Flexhub je helpt door je backoffice uit te besteden.
Samen groeien, samen sterker. Wij maken de flexbranche eenvoudig.