Wachtdagen bij ziekte: wat zijn de regels voor uitzendkrachten?

Iedereen kan wel eens ziek worden, ook uitzendkrachten. Maar wat gebeurt er dan met je loon? Tot en met 2025 werkte dat vaak met vaste afspraken uit de Uitzendcao. Sinds 1 januari 2026 is dat anders: bij ziekte gelden de wachtdagen en loondoorbetaling zoals die vastgelegd zijn in de regeling van de opdrachtgever (inlener). In dit artikel leggen we uit wat wachtdagen inhouden, hoeveel van deze dagen er zijn en waarom deze regeling bestaat. Lees verder voor alles wat je moet weten over wachtdagen bij ziekte.

Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening voor uitzendbureaus.

Wachtdagen bij ziekte voor uitzendkrachten in één overzicht

Wachtdagen bij ziekte kunnen voor uitzendkrachten anders uitpakken dan bij reguliere werknemers. Om snel duidelijk te maken hoe de regels werken en wat er verandert vanaf 2026, zetten we de belangrijkste punten hieronder op een rij.

Wachtdagen zijn dagen waarop een werknemer bij ziekte nog geen loon ontvangt. Voor uitzendkrachten gelden daarbij specifieke regels, die bovendien veranderen vanaf 2026.

In deze infographic zie je:

• wat wachtdagen bij ziekte zijn
• hoe de regeling werkt voor uitzendkrachten
• dat vanaf 2026 de regeling van de inlener geldt
• wat er gebeurt als een uitzendkracht al uit dienst is
• een praktische checklist voor werkgevers

Hieronder lichten we deze situaties verder toe.

Wat zijn wachtdagen bij ziekte?

Wachtdagen bij ziekte zijn dagen waarop een werknemer ziek is, maar geen loon ontvangt. Dit kan voor de eerste ziektedag of voor de eerste twee ziektedagen gelden. Het aantal wachtdagen moet vastgelegd zijn in een cao of arbeidsovereenkomst en geldt dus lang niet voor alle werknemers. Als een werknemer na het aantal afgesproken wachtdagen nog steeds ziek is, krijg hij zijn loon wel gewoon doorbetaald.

Hoeveel wachtdagen zieke uitzendkracht?

Er is geen vast aantal wachtdagen meer dat voor alle uitzendkrachten geldt. Voor uitzendkrachten geldt, sinds de Uitzendcao 2026-2028, dat de regeling wordt gevolgd die geldt bij de inlener.

Kijk dus naar wat de opdrachtgever hanteert:

• 0 wachtdagen en 100% loondoorbetaling vanaf dag 1? Dan pas je dat toe.
• 1 wachtdag en daarna 90% loondoorbetaling? Dan volg je die systematiek.
• Een afwijkende regeling in jaar 1 en jaar 2? Dan neem je die over.

Let op: er is een uitzondering wanneer de terbeschikkingstelling is beëindigd en de uitzendkracht daarna ziek wordt. In die situatie bepaalt de Uitzendcao dat er 1 wachtdag is, dat de loondoorbetaling in het eerste ziektejaar 90% is en in het eerste ziektejaar 80%.

Hoeveel wachtdagen per jaar?

Ook dit volgt het beleid van de opdrachtgever. Als de inlener bij elke nieuwe ziekmelding opnieuw wachtdagen toepast, geldt dat ook voor de uitzendkracht. Hanteert de inlener een samenloopregeling waarbij binnen een bepaalde periode geen nieuwe wachtdag geldt, dan volg je diezelfde regeling.

Voor je administratie betekent dit dat je per opdrachtgever moet vastleggen:

• Het moment waarop loondoorbetaling start
• Het aantal wachtdagen
• De samenlooptermijn

Waarom wachtdagen bij ziekte?

Wachtdagen worden door organisaties vaak ingezet om kortdurend verzuim te beperken. Doordat een zieke werknemer één tot twee ziektedagen geen loon ontvangt, melden werknemers zich minder snel (onnodig) ziek voor korte periodes.

Hoe zit het met wachtdagen bij ziekte bij een parttime contract?

Een wachtdag kan alleen vallen op een dag waarop de uitzendkracht volgens planning zou werken.

Bij vaste parttime contracten is dat meestal eenvoudig vast te stellen. Bij wisselende uren of een onduidelijke arbeidsomvang wordt de loondoorbetaling berekend op basis van het gemiddelde loon over de afgelopen 13 kalenderweken, conform de cao van de opdrachtgever.

Uitzondering wachtdagen

Uitzonderingen volgen in principe ook de regeling van de opdrachtgever. Denk aan situaties zoals:

• Geen wachtdag bij een bedrijfsongeval
• Specifieke afspraken bij re-integratie

Daarnaast geldt de eerder genoemde uitzondering bij het wegvallen van de uitzendarbeid. In die situatie is de Uitzendcao zelf leidend en niet de regeling van de inlener.

Wat is wachtdagcompensatie?

Wachtdagcompensatie was een regeling waarbij het loonverlies tijdens wachtdagen werd gecompenseerd.

Binnen de huidige systematiek is dit geen standaardonderdeel meer. Omdat je het beleid van de opdrachtgever volgt, kan de praktijk verschillen. In veel gevallen is er geen aparte compensatie nodig, bijvoorbeeld wanneer een opdrachtgever geen wachtdagen hanteert.

Wachtdagcompensatie voor uitzendkrachten?

Er is geen algemene wachtdagcompensatie meer die automatisch geldt voor alle uitzendkrachten. Of er sprake is van compensatie hangt volledig af van de regeling van de opdrachtgever.

Voor bureaus betekent dit dat je per plaatsing inzicht moet hebben in:

• Het aantal wachtdagen
• De loondoorbetalingspercentages
• Eventuele aanvullende vergoedingen

Hoe Flexhub ondersteuning biedt

Bij Flexhub begrijpen we dat de regels rondom wachtdagen bij ziekte en ziekteverzuim complex kunnen zijn, voor zowel uitzendbureaus, als uitzendkrachten en opdrachtgevers. Voor onze verzuimspecialisten is dit gewoon gesneden koek. Als je met ons samenwerkt hoef jij je hier dus geen zorgen om te maken. Laat de administratieve rompslomp maar ons over, zodat jij je kunt focussen op groei en goed werkgeverschap!

Een vraag over wachtdagen?

Ben je klant van Flexhub? Neem gerust contact op met onze verzuimspecialisten. Ben je (nog) geen klant? Onze Sales Manager Lejona Bronk helpt je graag op weg.