Wachtdagen bij ziekte: wat zijn de regels voor uitzendkrachten?
Iedereen kan wel eens ziek worden, ook uitzendkrachten. Maar wat gebeurt er dan met je loon? In veel cao’s, waaronder die voor uitzendkrachten, is opgenomen dat er wachtdagen gelden bij ziekte. Dit betekent dat je in de eerste dagen van ziekte geen loon ontvangt. In dit artikel leggen we uit wat deze dagen inhouden, hoeveel van deze dagen er zijn en waarom deze regeling bestaat. Lees verder voor alles wat je moet weten over wachtdagen bij ziekte.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening voor uitzendbureaus.
Inhoudsopgave
Wat zijn wachtdagen bij ziekte?
Wachtdagen bij ziekte zijn dagen waarop een werknemer ziek is, maar geen loon ontvangt. Dit kan voor de eerste ziektedag of voor de eerste twee ziektedagen gelden. Het aantal wachtdagen moet vastgelegd zijn in een cao of arbeidsovereenkomst en geldt dus lang niet voor alle werknemers. Als een werknemer na het aantal afgesproken wachtdagen nog steeds ziek is, krijg hij zijn loon wel gewoon doorbetaald.
Hoeveel wachtdagen zieke uitzendkracht?
In veel cao’s zijn één of twee wachtdagen afgesproken. Voor uitzendkrachten geldt, sinds de uitzendcao versie van 2023, één wachtdag bij ziekte. Vanaf de tweede ziektedag krijgt de uitzendkracht zijn loon weer doorbetaald, zolang de uitzendovereenkomst duurt.
Hoeveel wachtdagen per jaar?
Voor uitzendkrachten geldt geen maximum aantal wachtdagen per jaar. Dit betekent dat als een uitzendkracht meerdere keren per jaar ziek is, elke nieuwe ziekteperiode start met één wachtdag. Alleen als de vorige ziekteperiode minder dan vier weken geleden is, vervalt de wachtdag.
Waarom wachtdagen bij ziekte?
Wachtdagen zijn bedoeld om onnodig verzuim te voorkomen. Doordat een zieke werknemer één tot twee ziektedagen geen loon ontvangt, melden werknemers zich minder snel (onnodig) ziek voor korte periodes.
Hoe zit het met wachtdagen bij ziekte bij een parttime contract?
Het aantal wachtdagen bij ziekte binnen een parttime of fulltime contract is gewoon hetzelfde. Als je ziek bent op een werkdag, geldt die dag als wachtdag. De wachtdagen lopen echter niet door over de dagen dat je niet werkt. Dus als er sprake is van twee wachtdagen en je normaal gesproken twee dagen per week werkt en je die twee dagen ziek bent, mis je een hele week aan salaris.
Uitzondering wachtdagen
Als je ergens werkt waar wachtdagen bij ziekte worden gehanteerd, zijn er toch een paar situaties waarin deze dagen niet van toepassing zijn. Bijvoorbeeld wanneer je uitvalt door een bedrijfsongeval. Dan krijg je vanaf de eerste ziektedag wel loon doorbetaald. Dit geldt ook als je binnen vier weken opnieuw ziek wordt na een eerdere ziekteperiode. In dat geval zijn er geen wachtdagen en krijg je direct loon doorbetaald. Deze uitzonderingen zorgen ervoor dat je niet financieel in de problemen komt, wanneer je ziekte direct komt door je werk of je snel opnieuw ziek wordt.
Wat is wachtdagcompensatie?
Wachtdagcompensatie is een regeling die zorgt voor een vergoeding van het loonverlies tijdens de wachtdagen bij ziekte. Voorheen kregen uitzendkrachten een compensatie voor de dagen dat ze ziek waren, maar geen loon ontvingen. Dit betekende dat ze tijdens de eerste ziektedagen toch een uitkering kregen om het verlies van inkomen op te vangen.
Wachtdagcompensatie voor uitzendkrachten?
Sinds 1 juli 2023 geldt de wachtdagcompensatie niet meer voor uitzendkrachten, omdat er nu nog maar één wachtdag is in plaats van twee. Dit betekent dat uitzendkrachten vanaf de tweede ziektedag recht hebben op loondoorbetaling en er geen extra compensatie meer is voor de eerste wachtdag.
Hoe Flexhub ondersteuning biedt
Bij Flexhub begrijpen we dat de regels rondom wachtdagen bij ziekte en ziekteverzuim complex kunnen zijn, voor zowel uitzendbureaus, als uitzendkrachten en opdrachtgevers. Voor onze verzuimspecialisten is dit gewoon gesneden koek. Als je met ons samenwerkt hoef jij je hier dus geen zorgen om te maken. Laat de administratieve rompslomp maar ons over, zodat jij je kunt focussen op groei en goed werkgeverschap!
Een vraag over wachtdagen?
Ben je klant van Flexhub? Neem gerust contact op met onze verzuimspecialisten. Ben je (nog) geen klant? Onze Sales Manager Lejona Bronk helpt je graag op weg.
Arga is als marketeer al jarenlang actief voor ondernemingen in de flexbranche. Met input van diverse specialisten, schrijft ze graag over inhoudelijke onderwerpen in begrijpelijke taal. Nieuwe ontwikkelingen volgt ze op de voet en één van haar beste vrienden is momenteel ChatGPT. Niet zozeer voor de inhoud, maar wel voor het opdoen van inspiratie. Daarnaast houdt ze zich graag bezig met het ontwikkelen van websites, design en social media campagnes. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Arga.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
