Wijzigingen 2026 in Loonkostenvoordeel (LKV)
Loonkostenvoordeel (LKV) is een subsidie die je als uitzendbureau kunt aanvragen voor werknemers met een arbeidsbeperking. Sinds 1 januari 2026 zijn er wijzigingen die gevolgen kunnen hebben voor jouw subsidies, dus lees snel verder.
Dit artikel is gecontroleerd door Rene de Haas, expert op het gebied van subsidies.
Wat is Loonkostenvoordeel (LKV) ook alweer?
Het is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben uit een doelgroep die lastiger aan werk kan komen komen. Het Loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). In dit eerdere artikel van Flexhub lees je meer details over het Loonkostenvoordeel en hoe je dit kunt aanvragen.
Loonkostenvoordeel 2026 oudere werknemers
Het Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+) is per 1 januari 2026 vervallen voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart. Voor oudere werknemers die vóór deze datum in dienst zijn gekomen, blijft het voordeel bestaan voor de periode van de afgegeven doelgroepverklaring.
LKV Banenafspraak
Het Loonkostenvoordeel Banenafspraak geldt vanaf 1 januari 2026 permanent. Dit betekent dat de maximale looptijd van drie jaar vervalt. Je behoudt het recht op LKV zolang de werknemer in het Doelgroepregister staat tijdens het dienstverband. De huidige doelgroepverklaring wordt afgeschaft en hoeft dus niet meer te worden aangevraagd voor deze doelgroep. Flexhub checkt bij indiensttreding of de werknemer in het Doelgroepregister is opgenomen en daarmee onder de Banenafspraak valt. Als dat zo is, verwerken wij dit in ons systeem en wordt het automatisch meegenomen in de loonaangifte bij de Belastingdienst. De uitkering van het LKV volgt altijd in september van het opvolgende jaar.
Meer weten over subsidies?
Download de whitepaper waarin alle subsidies aan bod komen waar jij als werkgever in de flexbranche aanspraak op kunt komen.
Sanne is een doorgewinterde marketeer met een passie voor duidelijke taal. Of het nu gaat om een ingewikkeld wetsvoorstel of een strategisch marketingplan: Sanne vertaalt het naar begrijpelijke en aansprekende content. Dankzij haar brede ervaring in uiteenlopende branches weet ze precies welke boodschap blijft hangen én aanzet tot actie. Bij Flexhub richt ze zich op het versterken van de naamsbekendheid én het imago van Flexhub onder prospects en klanten. Haar kracht? Creativiteit koppelen aan inhoud, zonder de doelgroep uit het oog te verliezen. Meer weten over Sanne? Bekijk haar LinkedIn-profiel.
Onze business innovation manager René is een pietje precies en houdt van structuur en duidelijkheid. Hij houdt nauwlettend de markt in de gaten, van ontwikkelingen in de salarisadministratie tot veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. Zijn nieuwsgierigheid en analytische geest zorgen ervoor dat hij altijd op de hoogte is van de laatste trends en innovaties in de branche. René gaat echter nog een stap verder. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden om de dienstverlening van Flexhub te verbeteren en te innoveren. Hij is de drijvende kracht achter het implementeren van nieuwe processen die onze klanten en medewerkers ten goede komen. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van René.
Flexhub