Loonkostenvoordeel (LKV): wanneer heb je er als werkgever recht op?

Als uitzendondernemer heb je veel mensen in dienst van verschillende leeftijden. Zo heb je werknemers die net 18 zijn, maar ook werknemers van 57, 59 of 61 jaar. Voor werkgevers die één of meerdere oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen bestaat er Loonkostenvoordeel (LKV). In dit artikel leggen we graag aan je uit wat Loonkostenvoordeel is en wanneer je het als werkgever kan aanvragen.

Dit artikel is gecontroleerd door Karin Breedveld, expert op het gebied van subsidies.

Wat is Loonkostenvoordeel (LKV)?

Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst hebben uit een doelgroep die vaak lastig aan het werk komen. Het Loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Je kunt als werkgever een doelgroepverklaring voor de werknemer aanvragen wanneer deze onder 1 van de volgende doelgroepen valt:

• Oudere werknemers 56+
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Werknemers doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • € 1,01 per verloond uur en max € 2.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer nieuw in dienst
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer die herplaatst worden
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.

Heb je geen idee onder welke categorie de werknemer valt? Doe de Keuzehulp: Loonkostenvoordeel.

Belangrijkste aanvullende voorwaarden Loonkostenvoordeel per categorie

Oudere werknemers (56+)

Werknemer had in de maand voordat hij in dienst kwam recht op één van de volgende uitkeringen: werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, Wajong-uitkering, faillissementsuitkering of bijstandsuitkering.

Arbeidsgehandicapte werknemer nieuw in dienst

Werknemer had in de maand voordat hij in dienst kwam recht op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering.

Banenafspraak en scholingsbelemmerden

Werknemer voldoet aan één van de volgende voorwaarden:

• Werknemer heeft een Wajong-uitkering;
• Werknemer heeft een WSW-indicatie;
• Werknemer valt onder de Praktijkroute (wordt door de gemeente begeleid naar werk);
• Werknemer beschikt over een indicatie arbeidsbeperkte;
• Werknemer ontvangt een voorziening van het UWV of de gemeente en kan zonder die voorziening niet het wettelijk minimumloon verdienen;
• Werknemer heeft door ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.

Arbeidsgehandicapte werknemer die herplaatst wordt

De werkgever heeft recht op Loonkostenvoordeel (LKV) als hij een arbeidsgehandicapte werknemer herplaatst. De werknemer had in de maand voordat hij in dienst kwam recht op een WIA-, WAO- of WAZ-uitkering.

Hoe vraag ik een doelgroepverklaring via Flexhub aan?

Als uitzendondernemer bij Flexhub maken we het voor jou als klant graag gemakkelijk. Wil jij een doelgroepverklaring aanvragen voor 1 of meerdere collega’s? Dan heb je een door de werknemer ingevuld machtigingsformulier nodig. Dit formulier hebben wij al gedeeltelijk voor je ingevuld. Stuur ons een mailtje en wij sturen het formulier incl. instructies zo snel mogelijk naar je op!

Hoe verloopt het proces van Loonkostenvoordeel?

Stapsgewijs verloopt het proces als volgt:

1. Je laat het machtigingsformulier ondertekenen door de werknemer;
2. Je stuurt het ondertekende machtigingsformulier binnen 3 maanden na indiensttreding naar subsidies@flexhub.nl. Na deze 3 maanden worden de aanvragen niet meer in behandeling genomen en heb je geen recht op LKV. Let hier dus goed op!;
3. Het UWV beoordeelt binnen 13 weken de aanvraag;
4. Flexhub koppelt de toekenning/afwijzing na ontvangst beslissing aan je terug en verwerkt de toekenning in het systeem;
5. De Belastingdienst keert altijd in het opvolgende jaar de subsidie uit (medio september). Flexhub controleert deze en maakt dit volgens de gemaakte afspraken aan je over.

Benieuwd of je recht hebt op meer subsidies? Lees hier ins en outs over loondispensaties. Bij Flexhub proberen wij het zo makkelijk mogelijk te maken. Als backoffice dienstverlener bieden wij de helpende hand in de snel veranderende uitzendbranche.

Meer weten over subsidies?

Download de whitepaper waarin alle subsidies aan bod komen waar jij als werkgever in de flexbranche aanspraak op kunt komen.