Zorgverzekering voor buitenlandse uitzendkrachten in Nederland

Wie in Nederland werkt, is verplicht om een zorgverzekering te hebben. Ook als dat tijdelijk is. In dit artikel leggen we uit waarom deze verzekering belangrijk is, wat de regels zijn en wat je moet doen om goed verzekerd te zijn.

Dit artikel is gecontroleerd door Fleur Cozijn, teamleider Verzuim & Re-integratie bij Flexhub.

Waarom is een zorgverzekering verplicht in Nederland?

Nederland heeft een verplicht zorgverzekeringssysteem. Dit betekent dat iedereen die in Nederland woont of werkt, een basiszorgverzekering moet hebben. Deze verzekering dekt de kosten voor noodzakelijke medische zorg, zoals een bezoek aan de huisarts, ziekenhuisbehandelingen en medicijnen. Dit geldt ook voor buitenlandse uitzendkrachten die in Nederland werken. Het maakt niet uit hoe lang je in Nederland blijft; zodra je hier werkt, moet je een zorgverzekering afsluiten. De reden voor deze verplichting is simpel: de Nederlandse overheid wil ervoor zorgen dat iedereen die in Nederland woont of werkt toegang heeft tot medische zorg zonder dat zij in financiële problemen komen door de hoge kosten van bijvoorbeeld een ziekenhuisopname

Hoe zit dat voor een buitenlandse uitzendkracht?

Wanneer iemand uit het buitenland naar Nederland komt om te werken, moet hij of zij binnen vier maanden na aankomst een Nederlandse zorgverzekering afsluiten. Ook als er tijdelijk in Nederland wordt gewerkt, bijvoorbeeld als uitzendkracht. Het is zelfs zo dat zodra de arbeidsovereenkomst start, ook de zorgverzekering geregeld moet zijn.

Het afsluiten van een zorgverzekering is gelukkig eenvoudig. Dit kan via een van de vele zorgverzekeraars in Nederland. Het is slim om verschillende zorgverzekeringen te vergelijken, want er zitten wel verschillen tussen de dekkingen.

Wat gebeurt er als je geen zorgverzekering hebt?

Als je geen zorgverzekering afsluit terwijl je in Nederland werkt, kan dit serieuze gevolgen hebben. De overheid houdt streng toezicht op de naleving van de zorgverzekeringsplicht. Als je niet binnen vier maanden na je aankomst een zorgverzekering hebt, kun je een boete krijgen. Deze boete kan behoorlijk hoog zijn en wordt elke keer opnieuw opgelegd totdat je een zorgverzekering hebt afgesloten.

Daarnaast loop je zonder zorgverzekering vooral ook het risico dat je zelf moet opdraaien voor de kosten van medische zorg. Dit kan flink oplopen, vooral als je in het ziekenhuis belandt of andere specialistische zorg nodig hebt.

Wat dekt de basiszorgverzekering?

De basiszorgverzekering in Nederland dekt veel medische zorg. We noemen er een paar op:

• Bezoek aan de huisarts
• Ziekenhuisbehandelingen en -opnames
• Medicijnen die door arts zijn voorgeschreven
• Spoedeisende hulp
• Kraamzorg en verloskundige zorg
• Geestelijke gezondheidszorg

Het is belangrijk om te weten dat niet alle zorg wordt vergoed. Voor sommige behandelingen geldt een eigen risico, wat betekent dat je een deel van de kosten zelf moet betalen. Voor 2025 is het verplichte eigen risico vastgesteld op € 385 per jaar.

Naast de basiszorgverzekering kun je ook kiezen voor aanvullende verzekeringen. Deze zijn niet verplicht, maar wel handig als je bijvoorbeeld fysiotherapie nodig hebt, of als je een uitgebreide dekking wilt voor de tandarts.

Wat als je tijdelijk in Nederland werkt?

Ook als je slechts tijdelijk in Nederland werkt, bijvoorbeeld voor een aantal maanden, ben je dus verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Vaak zelfs als er al een zorgverzekering is in het thuisland. De Nederlandse zorgverzekering dekt in principe alleen de kosten van zorg die je in Nederland krijgt. Dit hangt af van de voorwaarden van je verzekering en het type zorg dat je nodig hebt.

Beste tip van de dag

Om problemen te voorkomen, is het verstandig om direct bij aankomst in Nederland een zorgverzekering aan jouw buitenlandse uitzendkrachten aan te bieden.

Geen zorgen, Flexhub helpt je hierbij! Via Flexhub kun je eenvoudig een zorgverzekering aanvragen. Dan hoef je nergens naar om te kijken! Overleg met de uitzendkracht wat hij of zij graag wil. Toch ergens anders een zorgverzekering gekozen? Laat je uitzendkracht dan een afstandsverklaring tekenen. Wil je meer voordelen weten over het werken met dé backoffice specialist van de uitzendbranche? Wij vertellen het je graag!