Hoe zit het met het minimumloon en minimumvakantiebijslag?

Sinds 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd en zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen. Nu ben je als werkgever verplicht om werknemers per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon te betalen volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Flexhub zocht uit hoe dat werkt in de praktijk.

Wat is het minimumloon?

Het minimumloon is het minimale loon dat een werkgever verplicht is om aan een werknemer te betalen. Dit bedrag is wettelijk vastgelegd om ervoor te zorgen dat werknemers genoeg verdienen om in hun basisbehoeften te kunnen voorzien.

Dit artikel is gecontroleerd door René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de Flexbranche.

Wanneer krijg je het minimum(uur)loon?

Je hebt recht op het minimumuurloon als je werkt en 21 jaar of ouder bent. Dit geldt voor alle soorten werk, of je nu fulltime, parttime, via een uitzendbureau of op oproepbasis werkt. Als je jonger bent dan 21 jaar heb je recht op het minimumjeugdloon, wat een percentage is van het volwassen minimumloon.

Wat telt mee voor het minimumuurloon?

Om te bepalen of je je medewerkers voldoende loon betaalt (en dus minimaal het minimumloon), kijk je naar de volgende bedragen:

• Basisloon: dit is het loon zonder toeslagen
• Overwerk of meerwerk: extra overuren worden berekend tegen hetzelfde minimumuurloon
• Vaste (wekelijkse of maandelijkse) beloningen voor de omzet die de medewerker maakt
• Toeslagen voor onregelmatige werktijden: bijvoorbeeld voor avond-, nacht- of weekendwerk

Wat telt niet mee voor het minimumuurloon?

De volgende vergoedingen betaal je bovenop het minimumloon:

• Vakantiegeld: dit is meestal 8,33% (voor uitzendkrachten volgens de Uitzend-cao) van het bruto jaarloon
• Reiskosten- en onkostenvergoedingen
• Werkgeversbijdragen aan toekomstige uitkeringen, zoals pensioen en spaarregelingen
• Extra uitkeringen: zoals een winstuitkering of eindejaarsuitkering

Wat is het wettelijk minimumuurloon in 2024?

Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het minimumuurloon opnieuw geïndexeerd. De actuele bedragen worden geplaatst op de website van de Rijksoverheid. Deze indexatie vindt plaats om de lonen in lijn te houden met de stijging van de prijzen en de economische omstandigheden. Per 1 juli 2024 is het bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder vastgesteld op €13,68 (voorheen €13,27) per uur.

Wat is het minimumjeugdloon in 2024?

Het minimumjeugdloon is het loon dat werknemers tussen de 15 en 21 jaar minimaal moeten krijgen. Dit loon is een percentage van het volwassen minimumloon en stijgt naarmate je ouder wordt. Voor 2024 zijn de bedragen per uur als volgt:

• 20 jaar: € 10,94
• 19 jaar: € 8,21
• 18 jaar: € 6,84
• 17 jaar: € 5,40
• 16 jaar: € 4,72
• 15 jaar: € 4,10

Waarom is het minimumloon belangrijk?

Het minimumloon beschermt werknemers tegen uitbuiting en zorgt ervoor dat iedereen een eerlijk loon krijgt voor zijn of haar werk. Het helpt ook om de koopkracht te behouden en draagt bij aan een stabiele economie.

Hoe wordt het minimumloon bepaald?

Het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kijkt naar de inflatie en de gemiddelde loonstijgingen in de markt om te bepalen hoeveel het minimumloon moet stijgen. Dit gebeurt twee keer per jaar, zodat het loon meestijgt met de stijging van de kosten van levensonderhoud.

Minimumvakantiebijslag of vakantiegeld

De minimumvakantiebijslag, ook wel vakantiegeld of vakantietoeslag genoemd, is de wettelijk verplichte toeslag die werknemers in Nederland bovenop het minimumuurloon ontvangen. Dit is in de cao voor uitzendkrachten vastgesteld op een percentage van 8,33% van het bruto jaarloon. Het bedrag wordt meestal één keer per jaar, uiterlijk in juni, uitbetaald. Precies op tijd om je zomerplannen een boost te geven. Het maakt niet uit of je fulltime, parttime of op oproepbasis werkt – iedere werknemer heeft recht op deze toeslag. Je kunt er ook voor kiezen om de vakantiebijslag maandelijks uit te betalen. Let wel op dat je de juiste inkomstenbelasting en premies berekent over het vakantiegeld. In sommige gevallen valt het (voor een deel) in een hogere belastingschijf, ook wel bijzonder tarief genoemd. Meer over het vakantiegeld en de veranderingen die in 2024 hebben plaatsgevonden, lees je in dit artikel.

Eerdere veranderingen in het wettelijk minimumloon (WML)

Verhoging van het Minimumloon in 2023

In januari én in juli 2023 werd het wettelijk minimumloon verhoogd met 10,15% en 3,13%. Deze verhoging van het minimumloon 2023 was hoger dan normaal en bedoeld om de lonen te indexeren naar de hoge inflatie en de stijgende kosten van levensonderhoud. Bedrijven die onder de cao uitzendkrachten vallen, moesten de lonen herberekenen op basis van de nieuwe cao uitzendkrachten salarisschaal.

Invoering van het Minimumuurloon in 2024

Per 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd, waarbij vaste maand- en weeklonen zijn afgeschaft. Tot nu toe hing het loon per uur af van hoeveel uren je werkt in een week. Werkgevers moeten nu per uur betalen, op basis van de nieuwe minimumloon 2024-tarieven. In sommige sectoren waar ze 36 uur per week werken, veranderde er niet veel. Maar in sectoren waar 38 of 40 uur normaal is, betekende het een extra verhoging van 5 tot 10%. Ook zijn er sinds 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur voor werknemers onder de 21 jaar.

Flexhub houdt je scherp!

Wij brengen je graag op de hoogte van belangrijke wijzigingen, zoals aanpassingen van het wettelijk minimumloon. Wil je nog meer gemak? Vraag dan naar de voordelen van het uitbesteden van je backoffice. Onze specialisten staan graag voor je klaar! Neem contact op.

FAQ