Loondoorbetaling bij feestdagen: hoe werkt het?

Het is Hemelvaartsdag en je werknemers zijn vrij, maar moet je hen doorbetalen? Wij leggen jou uit hoe loondoorbetaling bij feestdagen zit, speciaal voor uitzendbureaus en werkgevers die werken met verschillende cao’s. 

Dit artikel is gecontroleerd door René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving.

Loon doorbetalen tijdens feestdagen?

Er zijn in Nederland veel algemeen erkende feestdagen. Denk hierbij aan eerste en tweede kerstdag, Hemelvaartsdag, nieuwjaarsdag, tweede pinksterdag, en ga zo maar door. In lustrumjaren, zoals 2025 was, is 5 mei ook een erkende feestdag.

De vraag is: moet je je werknemers of uitzendkrachten vrij geven op een officiële feestdag en die dag ook hun loon door betalen? Een werkgever is niet verplicht om werknemers vrij te geven op een feestdag. Dit geldt alleen als dit is afgesproken in de cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling.

Is een werknemer vrij op een feestdag en zou dit normaal een werkdag zijn? Dan moet het loon meestal wel worden doorbetaald.

Het recht op loondoorbetaling geldt alleen als de werknemer niet kan werken omdat de feestdag op zijn of haar normale werkdag valt. Controleer daarom altijd of de dag bij de inlener en in de geldende cao als feestdag is aangewezen.

Valt een feestdag op een zaterdag of zondag en werkt de werknemer normaal niet op die dag? Dan bestaat er meestal geen loondoorbetalingsverplichting.

Lees dit artikel voor alle informatie over de loondoorbetalingsverplichting bij uitzendkrachten.

Loondoorbetaling bij feestdagen in één overzicht

Of een uitzendkracht loon krijgt op een feestdag hangt af van verschillende factoren, zoals de cao van de inlener en de afspraken die daar gelden. In onderstaand overzicht zie je hoe dit in de praktijk werkt.

Voor uitzendkrachten is loondoorbetaling op feestdagen niet automatisch geregeld. In veel gevallen bepaalt de regeling van de inlener of een feestdag wordt doorbetaald.

In deze infographic zie je:

• wanneer een feestdag wel wordt doorbetaald
• wanneer er geen recht op loon is
• welke rol de cao van de inlener speelt

Hieronder lichten we de regels verder toe.

Wanneer heb je recht op loon op een feestdag?

Een uitzendkracht heeft recht op loon als:

• de feestdag een erkende feestdag is volgens de cao van de inlener
• de feestdag op een normale werkdag van de werknemer valt
• de werknemer niet kan werken omdat het bedrijf gesloten is vanwege de feestdag

Daarom is het belangrijk om eerst vast te stellen of de dag normaal gesproken een werkdag is voor de werknemer.

Hoe bereken je het aantal uren op een feestdag?

Als vaststaat dat de werknemer recht heeft op loon, moet worden bepaald hoeveel uren worden doorbetaald.

Dit gebeurt op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren op die dag.

Voorbeeldberekening

Jan werkt als uitzendkracht bij een IT-bedrijf. In de afgelopen 13 weken heeft hij 9 keer op donderdag gewerkt. Hemelvaartsdag valt zoals elk jaar op donderdag. Jan heeft geen vastgesteld urentotaal vanuit zijn arbeidsovereenkomst. Het is dus niet duidelijk hoeveel uren hij uitbetaald moet krijgen. In de afgelopen 13 weken heeft hij op alle donderdagen bij elkaar 54 uur gewerkt, verdeeld over 9 dagen. Je deelt dus het totaal aantal gewerkte uren (op die bewuste dag in de afgelopen 13 weken) door het aantal gewerkte dagen. 

• Aantal gewerkte donderdagen in de afgelopen 13 weken: 9 
• Totaal aantal gewerkte uren op donderdagen in de afgelopen 13 weken: 54 
• 54/9 = 6. Jan heeft dan recht op 6 uur aan loonbetaling op Hemelvaartsdag.  

Tellen overuren mee?

Volgens de Uitzendcao hebben uitzendkrachten recht op doorbetaling van het feitelijk loon op feestdagen waarop niet gewerkt wordt vanwege de feestdag. Het feitelijk loon bestaat uit het basisloon en eventuele structurele toeslagen. Overuren worden doorgaans hier niet in meegenomen, tenzij er sprake is van structureel overwerk.  

De term ‘structureel overwerk’ wordt echter niet expliciet gedefinieerd in de Uitzendcao, wat dus ruimte laat voor interpretatie. In de praktijk wordt vaak gekeken naar de frequentie en regelmaat van het overwerk om te bepalen of het als structureel kan worden beschouwd. Omdat de cao hier geen duidelijke richtlijnen voor biedt, is het aan te raden om dit met je werknemer te bespreken en schriftelijk vast te leggen.  

Controleer altijd de cao van de inlener

Feestdagen en loondoorbetaling kunnen per cao verschillen. Controleer daarom altijd:

• welke feestdagen in de cao zijn opgenomen
• of de dag als betaalde feestdag geldt
• welke regels gelden voor loondoorbetaling

Zo voorkom je fouten in de loonverwerking.

Aantal feestdagen per cao

Hoewel Nederland een vaste lijst met officiële feestdagen kent, verschilt het per cao hoeveel feestdagen daadwerkelijk als betaalde feestdag gelden.

In sommige cao’s worden alleen feestdagen op doordeweekse dagen meegenomen. In andere cao’s wordt ook rekening gehouden met feestdagen in het weekend of met extra feestdagen in lustrumjaren, zoals 5 mei.

Onderstaand overzicht laat zien hoeveel feestdagen er in diverse veelgebruikte cao’s voor 2026 vastgesteld zijn.

Waarom Flexhub jouw ideale partner is

Flexhub is er niet alleen om je te helpen met het regelen van loondoorbetaling bij feestdagen. Wij zorgen voor volledige ondersteuning van je backoffice. Of het nu gaat om administratieve zaken, juridische vragen of cao-naleving, wij hebben de kennis en ervaring in huis. Wij nemen jou al het werk uit handen, zodat jij je kunt richten op het laten groeien van je bedrijf. Wil je meer weten? Neem contact op met Flexhub!

Meer weten over de loondoorbetalingsverplichting? Lees dan dit artikel over hoe de loondoorbetalingsverplichting werkt bij uitzendkrachten.