Loonkostenvoordeel (LKV): wanneer heb je er als werkgever recht op?

Als uitzendondernemer heb je veel mensen in dienst van verschillende leeftijden. Zo heb je werknemers die net 18 zijn, maar ook werknemers van 57, 59 of 61 jaar. Voor werkgevers die één of meerdere oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen bestaat er Loonkostenvoordeel (LKV). In dit artikel leggen we graag aan je uit wat Loonkostenvoordeel is en wanneer je het als werkgever kan aanvragen.

Dit artikel is gecontroleerd door Karin Breedveld, expert op het gebied van subsidies.

Wat is Loonkostenvoordeel (LKV)?

Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst hebben uit een doelgroep die vaak lastig aan het werk komen. Het Loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Je kunt als werkgever een doelgroepverklaring voor de werknemer aanvragen wanneer deze onder 1 van de volgende doelgroepen valt:

• Oudere werknemers 56+
  • Voor werknemers die gestart zijn voor 1 januari 2024: € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
  • Voor werknemers die gestart zijn na 1 januari 2024: € 1,35 per verloond uur en max € 2.600, – per kalenderjaar. Deze verlaging gaat in per 1 januari 2025. Tot die tijd krijgt de werknemer hetzelfde tarief als werknemers die voor 1 januari 2024 gestart zijn. (let op: per 1 januari 2026 wordt deze regeling volledig afgeschaft voor dienstbetrekkingen die begonnen zijn na 1-1-2024.)
• Werknemers doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
  • € 1,01 per verloond uur en max € 2.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer nieuw in dienst
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer die herplaatst worden
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.

Heb je geen idee onder welke categorie de werknemer valt? Doe de Keuzehulp: Loonkostenvoordeel.

Voorwaarden Loonkostenvoordeel (LKV)

Voor elke categorie geldt dat:

1. de werknemer de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt;
2. de werkgever niet eerder voor deze werknemer een LKV voor de betreffende doelgroep heeft ontvangen;
3. het geen dienstbetrekking is die op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) volledig gesubsidieerd is of een dienstbetrekking die valt onder zogenoemd beschut werk op grond van de Participatiewet.

Belangrijkste aanvullende voorwaarden Loonkostenvoordeel per categorie

Oudere werknemers (56+)

Werknemer was in de 6 maanden voor indiensttreding niet in dienst bij de werkgever. Daarnaast voldoet de werknemer in de maand voordat hij in dienst kwam recht op één van de volgende uitkeringen: werkloosheidsuitkering, arbeidsongeschiktheidsuitkering, faillissementsuitkering of bijstandsuitkering.

Arbeidsgehandicapte werknemer nieuw in dienst

Werknemer was in de 6 maanden voor indiensttreding niet in dienst bij de werkgever. Daarnaast voldoet de werknemer aan één van de volgende voorwaarden:

• werknemer had in de maand voorafgaand aan indiensttreding een WIA-uitkering
• werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006 welke is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds
• Werknemer heeft een beslissing van het UWV na een arbeidsdeskundig onderzoek waarin het volgende is vastgesteld:
  • minder dan 35% arbeidsongeschikt;
  • 11 weken voor het einde van de wachttijd WIA nog in dienst bij dezelfde werkgever als toen hij ziek werd;
  • op de eerste dag na afloop wachttijd WIA niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever waar hij ziek werd
  • komt in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd WIA is geëindigd

Banenafspraak en scholingsbelemmerden

Werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij dezelfde werkgever in dienst. Daarnaast voldoet de werknemer in de maand voorafgaand aan de indiensttreding of op de dag van indiensttreding aan één van de volgende voorwaarden:

• Werknemer heeft een Wajong-uitkering;
• Werknemer heeft een WSW-indicatie;
• De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat de werknemer niet 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
• Werknemer beschikt over een indicatie arbeidsbeperkte (o.a. schoolverlaters Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs);
• Werknemer heeft een indicatie voor een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan)
• De werknemer kreeg een ziekte of handicap voor de 18e verjaardag of tijdens een studie, en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
• De werknemer hoort niet tot de doelgroep van de banenafspraak, maar heeft door ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.

Arbeidsgehandicapte werknemer die herplaatst wordt

De werknemer moet het eigen werk helemaal of deels hervatten, of herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever. Daarnaast moet de werknemer voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

• werknemer had in de maand voor de werkhervatting of herplaatsing recht op een WIA-uitkering. De WIA moet ingegaan zijn vóór de eerste dag dat de werknemer weer aan het werk gaat.
• werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006 welke is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds

Per 1 januari 2025 kan de werkgever ook LKV krijgen wanneer de werknemer tijdens de wachttijd (gedeeltelijk) werkt bij dezelfde werkgever voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering. De LKV voor herplaatste werknemers geldt dan vanaf start WIA-uitkering.

Komt een stagiair ook in aanmerking voor een doelgroepverklaring LKV?

Stagiairs die een vergoeding ontvangen waarop de werkgever loonheffingen moet inhouden en afdragen zijn verzekerd voor de Ziektewet, en vallen daarom onder het werknemersbegrip van de Wtl. Een stagiair kan dus een doelgroepverklaring LKV aanvragen en krijgen. Let wel: ook voor stagiairs geldt de aanvraagtermijn van 3 maanden vanaf indiensttreding (in dit geval: vanaf het begin van de stageperiode). Dus als de stagiair geen doelgroepverklaring LKV aanvraagt, maar dit pas doet als de werkgever na afloop van de stageperiode (na 3 maanden) een dienstverband aanbiedt, dan bestaat er géén recht meer op een doelgroepverklaring LKV. De werkgever kan dan geen aanspraak maken op het LKV.

Veranderingen LKV per 1 januari 2025

Per 1 januari 2025 gelden er twee veranderingen:

• Het LKV voor oudere werknemers wordt stapsgewijs afgebouwd voor werknemers die na 1 januari 2024 zijn gestart. Overzicht hoogte LKV oudere werknemer:

• De voorwaarden van het LKV voor arbeidsgehandicapte werknemers worden verruimd. Het voordeel is nu ook beschikbaar als de arbeidsgehandicapte werknemer tijdens de wachttijd al (gedeeltelijk) werkt, en vervolgens recht op een WIA-uitkering krijgt terwijl hij bij dezelfde werkgever blijft werken.

Hoe vraag ik een doelgroepverklaring via Flexhub aan?

Als uitzendondernemer bij Flexhub maken we het voor jou als klant graag gemakkelijk. Wil jij een doelgroepverklaring aanvragen voor 1 of meerdere collega’s? Dan heb je een door de werknemer ingevuld machtigingsformulier nodig. Dit formulier hebben wij al gedeeltelijk voor je ingevuld. Stuur ons een mailtje en wij sturen het formulier incl. instructies zo snel mogelijk naar je op!

Hoe verloopt het proces van Loonkostenvoordeel?

Stapsgewijs verloopt het proces als volgt:

1. Je laat het machtigingsformulier digitaal ondertekenen door de werknemer;
2. Het digitaal getekend machtigingsformulier komt na ondertekening direct bij ons binnen. Zorg ervoor dat de werknemer het binnen 3 maanden na indiensttreding ondertekend. Na deze 3 maanden worden de aanvragen niet meer in behandeling genomen en heb je geen recht op LKV. Let hier dus goed op!;
3. Wij versturen de aanvraag en ontvangen binnen 13 weken een beslissing vanuit het UWV
4. Flexhub koppelt de toekenning/afwijzing na ontvangst aan je terug en verwerkt een toekenning in het systeem;
5. De Belastingdienst keert altijd in het opvolgende jaar de subsidie uit (medio september). Flexhub controleert deze en maakt dit volgens de gemaakte afspraken aan je over.

Benieuwd of je recht hebt op meer subsidies? Lees hier ins en outs over loondispensaties. Bij Flexhub proberen wij het zo makkelijk mogelijk te maken. Als backoffice dienstverlener bieden wij de helpende hand in de snel veranderende uitzendbranche.

Meer weten over subsidies?

Download de whitepaper waarin alle subsidies aan bod komen waar jij als werkgever in de flexbranche aanspraak op kunt komen.