Loonkostenvoordeel (LKV): wat is het en hoe vraag je het aan?

Loonkostenvoordeel (LKV) is één van de subsidies waar je als uitzendbureau gebruik van kunt maken. Voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking in dienst hebben of nemen, biedt deze subsidie meerdere voordelen. In dit artikel leggen we graag aan je uit wat Loonkostenvoordeel is, wanneer je het aan kunt vragen en hoe dat in zijn werk gaat.

Dit artikel is gecontroleerd door Karin Breedveld, expert op het gebied van subsidies.

Wat is Loonkostenvoordeel (LKV)?

Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die één of meer werknemers in dienst hebben uit een doelgroep die vaak lastig aan het werk komen. Het Loonkostenvoordeel is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). In 2026 zijn de regels nog verder aangescherpt, die lees je in dit artikel. Je kunt als werkgever een doelgroepverklaring voor de werknemer aanvragen wanneer deze onder 1 van de volgende doelgroepen valt:

• Oudere werknemers 56+
  • Het Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+) is per 1 januari 2026 vervallen voor dienstverbanden die op of na 1 januari 2024 zijn gestart. Voor oudere werknemers die vóór deze datum in dienst zijn gekomen, blijft het voordeel bestaan voor de periode van de afgegeven doelgroepverklaring.
  • Voor werknemers die gestart zijn voor 1 januari 2024: € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Werknemers doelgroep banenafspraak
  • € 1,01 per verloond uur en max € 2.000, – per kalenderjaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer nieuw in dienst
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar.
• Arbeidsbeperkte werknemer die herplaatst worden
  • € 3,05 per verloond uur en max € 6.000, – per kalenderjaar. Dit kan maximaal 1 jaar.

Heb je geen idee onder welke categorie de werknemer valt? Doe de Keuzehulp: Loonkostenvoordeel.

Door het LKV te benutten, kun je als werkgever een deel van de loonkosten terugkrijgen. Dit maakt het aantrekkelijker om mensen aan te nemen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt.

Loonkostenvoordeel (LKV) in één overzicht

Het loonkostenvoordeel kan werkgevers financieel ondersteunen bij het in dienst nemen van bepaalde doelgroepen. Om snel overzicht te geven in hoe het LKV werkt en wat dit kan opleveren, zetten we de belangrijkste punten hieronder op een rij in deze infographic.

Het loonkostenvoordeel (LKV) is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst nemen. De regeling kan een aanzienlijk financieel voordeel opleveren, mits het aanvraagproces correct wordt gevolgd.

In deze infographic zie je:

• wat het loonkostenvoordeel (LKV) is
• voor wie het LKV geldt
• wat de financiële voordelen zijn
• hoe het aanvraagproces verloopt

Hieronder lichten we deze onderdelen verder toe.

Voorwaarden Loonkostenvoordeel (LKV)

Om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel, moet zowel de werknemer als de werkgever aan specifieke voorwaarden voldoen. De algemene voorwaarden zijn:

1. De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt;
2. De werkgever heeft niet eerder voor deze werknemer LKV ontvangen binnen dezelfde doelgroep;
3. Het gaat niet over een gesubsidieerde dienstbetrekking op grond van de Wet sociale werkvoorziening (WSW) beschut volgens de Participatiewet.

Voorwaarden loonkostenvoordeel per doelgroep

Arbeidsgehandicapte werknemer nieuw in dienst

Werknemer was in de 6 maanden voor indiensttreding niet in dienst bij de werkgever. Daarnaast voldoet de werknemer aan één van de volgende voorwaarden:

• Werknemer had in de maand voorafgaand aan indiensttreding een WIA-uitkering
• Werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006 welke is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds
• Werknemer heeft een beslissing van het UWV na een arbeidsdeskundig onderzoek waarin het volgende is vastgesteld:
  • minder dan 35% arbeidsongeschikt;
  • 11 weken voor het einde van de wachttijd WIA nog in dienst bij dezelfde werkgever als toen hij ziek werd;
  • op de eerste dag na afloop wachttijd WIA niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever waar hij ziek werd
  • komt in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd WIA is geëindigd

Banenafspraak loonkostenvoordeel

Werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij dezelfde werkgever in dienst. Daarnaast voldoet de werknemer in de maand voorafgaand aan de indiensttreding of op de dag van indiensttreding aan één van de volgende voorwaarden:

• Werknemer heeft een Wajong-uitkering;
• Werknemer heeft een WSW-indicatie;
• De gemeente heeft bij het beoordelen van de loonkostensubsidie vastgesteld dat de werknemer niet 100% van het wettelijke minimumloon kan verdienen (de Praktijkroute).
• Werknemer beschikt over een indicatie arbeidsbeperkte (o.a. schoolverlaters Voortgezet Speciaal Onderwijs en Praktijkonderwijs);
• Werknemer heeft een indicatie voor een WIW-baan (Wet inschakeling werkzoekenden) of een ID-baan (voormalig Besluit in- en doorstroombaan)
• De werknemer kreeg een ziekte of handicap voor de 18e verjaardag of tijdens een studie, en kan alleen met een voorziening het wettelijk minimumloon verdienen.
• De werknemer hoort niet tot de doelgroep van de banenafspraak, maar heeft door ziekte of gebrek problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs in dienst bij de werkgever.

Arbeidsgehandicapte werknemer die herplaatst wordt

De werknemer moet het eigen werk helemaal of deels hervatten, of herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever. Daarnaast moet de werknemer voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

• Werknemer had in de maand voor de werkhervatting of herplaatsing recht op een WIA-uitkering. De WIA moet ingegaan zijn vóór de eerste dag dat de werknemer weer aan het werk gaat.
• Werknemer had een WAO- of WAZ-uitkering voor 1 januari 2006 welke is gestopt in de afgelopen 5 jaar óf loopt nog steeds

De werkgever kan ook LKV krijgen wanneer de werknemer tijdens de wachttijd (gedeeltelijk) werkt bij dezelfde werkgever voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering. De LKV voor herplaatste werknemers geldt dan vanaf start WIA-uitkering.

Veranderingen LKV per 1 januari 2026

Per 1 januari 2026 gelden er twee veranderingen:

• Geen LKV meer voor oudere werknemer. Het LKV voor oudere werknemers is per 1 januari 2026 afgeschafd voor werknemers die na 1 januari 2024 zijn gestart. Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst waren en voor wie het LKV al loopt, blijft het gewoon doorlopen (tot maximaal 3 jaar).

• Je krijgt loonkostenvoordeel (LKV) voor een arbeidsbeperkte werknemer zolang de werknemer bij jou in dienst is. Eerst gold het LKV voor maximaal 3 jaar. Ook is geen speciale verklaring van het UWV meer nodig om LKV te krijgen.

Hoe vraag je Loonkostenvoordeel aan?

Sinds 1 januari 2026 heb je geen doelgroepverklaring meer nodig van het UWV voor het aanvragen van loonkostenvoordeel banenafspraak.

1. Je kunt loonkostenvoordeel krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. Dat kun je zien via het werkgeversportaal van het UWV.
2. Geef door aan Flexhub welke medewerkers in het doelgroepregister staan. Wij verwerken dat in het systeem.
3. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geef je aan het LKV voor de doelgroep banenafspraak te willen ontvangen.  
4. De Belastingdienst keert altijd in het opvolgende jaar de subsidie uit (medio september). Flexhub controleert deze en maakt dit volgens de gemaakte afspraken aan je over.

Meer details over de voorwaarden vind je op deze pagina van het UWV over Loonkostenvoordeel.

Benieuwd of je recht hebt op meer subsidies? Lees hier ins en outs over loondispensaties. Bij Flexhub proberen wij het zo makkelijk mogelijk te maken. Als backoffice dienstverlener bieden wij de helpende hand in de snel veranderende uitzendbranche.

Meer weten over subsidies?

Download de whitepaper waarin alle subsidies aan bod komen waar jij als werkgever in de flexbranche aanspraak op kunt komen.

Veelgestelde vragen over Loonkostenvoordeel (LKV)