Mag overwerk gecompenseerd worden met tijd-voor-tijd?

In de uitzendbranche mag overwerk in principe niet gecompenseerd worden met tijd-voor-tijd (tvt). Dit mag alleen als het opgenomen is in de cao die een opdrachtgever hanteert.

Als dat het geval is, moet dit meestal voorafgaand aan het dienstverband, bij de bepaling van de arbeidsvoorwaarden, schriftelijk vastgelegd worden. Daarnaast zijn er een aantal cao’s waar aan de toepassing van tvt voorwaarden zijn verbonden.