Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet verplicht uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners om toelating aan te vragen voordat zij arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen.

Is de Wtta definitief?

Ja, de Wtta is definitief. De wet treedt in werking op 1 januari 2027. Vanaf 1 januari 2028 start de actieve handhaving.

Wat houdt de overgangsregeling Wtta in?

De overgangsregeling geeft bestaande uitleners extra tijd om de overstap naar het nieuwe toelatingsstelsel te maken. Meld je je op tijd aan en dien je daarna je aanvraag in, dan kun je onder voorwaarden blijven uitlenen terwijl je aanvraag wordt beoordeeld. Het is geen vrijstelling: uiteindelijk moet je alsnog voldoen aan de Wtta-eisen.

Moet ieder bureau €100.000 betalen?

Nee, niet ieder bureau hoeft de waarborgsom van €100.000 te betalen. Er gelden uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bestaande bureaus die al langer actief zijn en aan bepaalde voorwaarden voldoen. Ook kan de situatie anders liggen als je werkt met een backoffice partner die juridisch werkgever is.

Geldt de Wtta ook voor detachering?

Ja, de Wtta geldt ook voor detachering als arbeidskrachten onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken. De naam van de constructie is minder belangrijk dan wat er in de praktijk gebeurt.

Geldt de Wtta ook voor zzp-bemiddeling?

Dat hangt af van de manier waarop de samenwerking is ingericht. Bij echte zzp-bemiddeling zonder terbeschikkingstelling van arbeid ligt dat anders dan bij constructies waarbij feitelijk arbeid wordt uitgeleend. Laat dit goed toetsen als je twijfelt.

Wat gebeurt er zonder Wtta-toelating?

Zonder toelating mag je straks geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Vanaf 2028 wordt hier actief op gehandhaafd. Ook opdrachtgevers die samenwerken met niet-toegelaten bureaus lopen risico op boetes.

Geldt de Wtta voor buitenlandse uitzendbureaus?

Ja, buitenlandse uitzend- of detacheringsbureaus vallen ook onder de Wtta als zij arbeidskrachten in Nederland ter beschikking stellen. Ook zij moeten dan voldoen aan de Nederlandse toelatingseisen. Wil je meer hierover weten? Lees dan ons uitgebreide artikel over de Wtta voor buitenlandse uitzendbureaus.

Wat betekent de Wtta voor mijn opdrachtgevers?

Opdrachtgevers mogen straks alleen nog arbeidskrachten inhuren via bureaus die officieel zijn toegelaten. Werken zij toch met een niet-toegelaten bureau, dan lopen zij zelf ook risico op boetes. Daarom wordt het openbare Wtta-register belangrijk voor inleners.

Klaar voor de

Wtta?

De Wtta verandert de regels voor uitzendbureaus en detacheerders. Ontdek wat dit betekent voor jouw organisatie en welke stappen je nu al kunt zetten.

>> WAT MOET JE NU REGELEN?

Wtta voor uitzendbureaus en detacheerders

De Wtta gaat de uitzendbranche veranderen. Vanaf 1 januari 2027 krijgen uitzendbureaus en detacheerders te maken met een verplicht toelatingsstelsel. Vanaf 2028 start de handhaving. Zonder toelating of geldige overgangspositie mag je straks geen arbeidskrachten meer uitzenden of detacheren.

Maar wat betekent de Wtta concreet voor jouw organisatie? Welke eisen gelden er rondom het SNA-keurmerk, de waarborgsom en administratie? Welke stappen moet je nu al zetten? En hoe kan backoffice uitbesteden je helpen om toegelaten te worden?

Wat is de Wtta?

De Wtta staat voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet moet misstanden in de uitzendbranche tegengaan en zorgen voor een eerlijker speelveld. Uitzendbureaus en detacheerders mogen straks alleen nog personeel uitzenden als zij officieel zijn toegelaten.

Met de Wtta voert de overheid een verplicht toelatingsstelsel in. Daarbij wordt gecontroleerd of bureaus voldoen aan verschillende eisen rondom administratie, loonbetaling, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap. Ook inleners krijgen meer verantwoordelijkheid. Zij mogen straks alleen samenwerken met toegelaten bureaus.

De wet geldt voor vrijwel alle vormen van terbeschikkingstelling van arbeid (TBA). Dus niet alleen voor uitzenden, maar ook voor detachering, payroll en doorlening.

Op deze pagina

Op deze pagina lees je alles over de Wtta, het toelatingsstelsel en de verplichtingen voor uitzendbureaus, detacheerders en inleners. Inclusief praktische stappen, uitzonderingen en verdiepende artikelen.

Wat is de Wtta?
De Wtta in één overzicht
Voor wie geldt de Wtta?
Wanneer gaat de Wtta in?
Wat zijn de belangrijkste Wtta-eisen?
Wat betekent de Wtta voor uitzendbureaus?
Wat moet je nu regelen voor de Wtta?
Wat gebeurt er als je niet voldoet?
Veelgestelde vragen over de Wtta?

Wtta in de praktijk: wat betekent dit voor jouw uitzendbureau?

Hoe ziet de voorbereiding op de Wtta er in de praktijk uit? Martijn Remmelzwaal van Flexhub spreekt met Julisa, directeur van Normec VRO, over pre-Wtta-inspecties, veelgemaakte fouten, urenregistratie, audits en de stappen die uitzendbureaus richting 2027 moeten zetten.

De Wtta in één overzicht

De Wtta raakt vrijwel alle uitzend- en detacheringsbureaus. Van het SNA-keurmerk en de waarborgsom tot controles, toelating en handhaving: in de infographic hiernaast zie je de belangrijkste onderdelen van het toelatingsstelsel in één overzicht.

Overzicht van de Wtta-regels, toelatingseisen en deadlines voor uitzendbureaus en detacheerders

Voor wie geldt de Wtta?

De Wtta geldt voor vrijwel alle organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven. Daarbij kijkt de overheid vooral naar de praktijk. Wie geeft leiding en toezicht op de werkvloer? Ligt dat bij de opdrachtgever? Dan valt de constructie meestal onder de Wtta.

De wet geldt onder andere voor:

uitzendbureaus
detacheerders
payrollorganisaties
doorleners
buitenlandse uitzendbureaus die actief zijn in Nederland (lees hier wat de Wtta betekent voor buitenlandse uitzendbureaus)

Ook inleners krijgen met de Wtta te maken. Zij mogen straks alleen nog samenwerken met bureaus die zijn opgenomen in het openbare register van toegelaten uitleners. Wil je weten hoe dit precies zit? Lees dan dit artikel over wat de Wtta voor inleners betekent.

Kun je een ontheffing krijgen voor de Wtta?

Stel je maar heel beperkt arbeidskrachten ter beschikking? Dan kun je onder voorwaarden een ontheffing aanvragen. Dat kan als de omzet uit het uitlenen minder dan 10% van je totale jaaromzet is én niet hoger is dan € 5 miljoen per jaar. Een uitzend- of payrollbedrijf kan geen gebruikmaken van deze ontheffingsroute.

Wanneer gaat de Wtta in?

Invoering Wtta

De invoering van de Wtta staat definitief gepland voor 1 januari 2027. Vanaf dat moment geldt het toelatingsstelsel officieel. De handhaving start op 1 januari 2028. Voor bestaande uitzendbureaus komt er een overgangsregeling. Daarmee krijgen organisaties extra tijd om volledig aan alle eisen te voldoen.

Overgangsregeling Wtta

Deze overgangsregeling wordt ook wel overgangsrecht genoemd. Ben je een bestaand uitzend- of detacheringsbureau en meld je je op tijd aan? Dan mag je tijdens de overgangsperiode blijven uitzenden terwijl je toelatingsaanvraag wordt beoordeeld. Let op: dit is geen vrijstelling. Uiteindelijk moet je alsnog aan de Wtta-eisen voldoen.

Tijdlijn van de Wtta met belangrijke deadlines voor uitzendbureaus en detacheerders

Tijdlijn Wtta

1 november t/m 31 december 2026: Aanmelden voor de overgangsregeling via het aanmeldloket van de NAU

1 januari 2027: De Wtta treedt in werking

1 mei t/m 30 juni 2027: Toelating of ontheffing Wtta aanvragen

Vanaf 1 juli 2027: De NAU beoordeelt aanvragen en het openbare register wordt beschikbaar

1 januari 2028: Start actieve handhaving op de toelatingsplicht

Wil je gebruikmaken van de overgangsregeling? Regel dan ook op tijd eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven. Die heb je nodig voor de digitale aanmelding en aanvraag.

Wil je weten welke stappen jij wanneer moet zetten? Bekijk dan het complete Wtta stappenplan.

Wat zijn de belangrijkste Wtta-eisen?

Om toegelaten te worden onder de Wtta moet je als uitzendbureau of detacheerder aan verschillende eisen voldoen. Denk aan toetsing aan het Wtta-normenkader, een sluitende administratie, de juiste VOG en in sommige gevallen een waarborgsom. Een SNA-keurmerk kan in 2027 daarnaast invloed hebben op de route waarmee je toelating aanvraagt.

SNA-keurmerk

Een SNA-keurmerk is niet voor iedere Wtta-aanvraag verplicht. Wel kan het in 2027 een belangrijk voordeel geven.

Heb je op 30 juni 2027 een geldig SNA-keurmerk met de module ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’? Dan kun je bij je eerste toelatingsaanvraag eenmalig gebruikmaken van een route waarbij je geen Wtta-inspectierapport hoeft mee te sturen.

Zonder SNA kun je ook toelating aanvragen, maar volg je een andere route.

Lees meer over wat je SNA-keurmerk betekent voor je Wtta-toelating.

Waarborgsom van €100.000

Sommige uitzendbureaus moeten een waarborgsom van €100.000 betalen. Hiermee wil de overheid malafide partijen ontmoedigen. Voor starters geldt in eerste instantie een bedrag van €50.000.

Wanneer geldt een uitzondering op de waarborgsom?

Bestaande bureaus kunnen onder voorwaarden vrijstelling krijgen. Bijvoorbeeld als zij:

al minimaal vier jaar actief zijn
voldoen aan de Waadi-registratie
aantoonbaar personeel hebben uitgezonden
beschikken over een recente WKA-verklaring

Twijfel je of jouw organisatie de waarborgsom moet betalen? Doe dan de Wtta-check.

Backoffice uitbesteden

Besteed je je backoffice uit inclusief het juridisch werkgeverschap aan een backoffice partner? In dat geval ligt de toelatingsplicht bij de partij die juridisch werkgever is en arbeidskrachten ter beschikking stelt (vaak dus de backoffice partner). Voor jouw bureau kan dat betekenen dat je zelf geen waarborgsom hoeft te betalen.

Let wel op: dit hangt af van je exacte constructie. Laat daarom altijd goed toetsen hoe jouw samenwerking is ingericht.

VOG

Administratie en controles

Financiële verplichtingen

Verplichtingen voor inleners

Register voor toegelaten uitleners

Vanaf 1 juli 2027 is het openbare register van de NAU beschikbaar. Daarin kunnen inleners zien of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.

Let op: een uitlener waarvoor een wettelijke uitzondering geldt, hoeft niet in het register te staan.

De Wtta-last uit handen geven?

Wil je blijven groeien zonder de volledige Wtta-last zelf te dragen? Besteed je backoffice uit en houd focus op klanten, kandidaten en ondernemerschap. Dan zorgen wij dat de juridische, financiële en administratieve kant goed staat.

>> Bekijk hoe backoffice uitbesteden werkt

Medewerkers van Flexhub leggen uit wat de Wtta betekent voor uitzendbureaus

Wat betekent de Wtta voor uitzendbureaus?

De Wtta zorgt voor een hogere drempel om actief te zijn in de uitzendbranche. Vooral kleine bureaus en starters krijgen te maken met strengere eisen, extra administratie en hogere kosten.

Tegelijkertijd biedt de wet ook kansen. Bonafide uitzendbureaus kunnen zich beter onderscheiden van partijen die hun zaken niet op orde hebben. Goed werkgeverschap, betrouwbare processen en een sterke administratie worden belangrijker dan ooit.

Dat vraagt om meer dan alleen een toelatingsaanvraag. Ook de manier waarop je administratie, urenregistratie, systemen en samenwerking met opdrachtgevers zijn ingericht, wordt belangrijker.

Wil je weten wat dit concreet betekent voor de dagelijkse organisatie van je bureau? Lees dan wat er door de Wtta verandert voor uitzendbureaus.

Wat moet je nu regelen voor de Wtta?

De Wtta vraagt voorbereiding op meerdere onderdelen van je organisatie. Zorg in ieder geval dat je deze vier zaken op tijd scherp hebt:

Bepaal welke route naar toelating voor jou geldt

Heb je al een SNA-keurmerk of juist nog niet, of ben je net gestart? Dat maakt verschil voor je aanvraagroute. In het artikel SNA-keurmerk en Wtta: wat moet je regelen voor toelating? lees je meer over de verschillende routes.

Controleer je processen en administratie

Denk aan contracten, urenregistratie, verloning, dossiers en verantwoordelijkheden.

Breng de formele eisen in kaart

Denk onder andere aan de juiste VOG, een eventuele waarborgsom en toetsing aan het Wtta-normenkader.

Houd aanvraagmomenten in de gaten

Zo voorkom je dat je te laat begint met documenten, inspecties of je aanvraag.

Wil je stap voor stap zien wat je wanneer moet regelen? Bekijk dan ons Wtta-stappenplan richting 2027.

Wat gebeurt er als je niet voldoet aan de Wtta?

Organisaties zonder Wtta toelating mogen straks geen personeel meer uitzenden of detacheren. Daarnaast kunnen zowel uitzendbureaus als inleners boetes krijgen.

De Inspectie gaat vanaf 2028 actief handhaven. Dat betekent:

controles
sancties
boetes
risico op stillegging van dienstverlening

Voor inleners is het daarom belangrijk om alleen samen te werken met toegelaten bureaus, om boetes te voorkomen en continuïteit te waarborgen.

Wil je weten hoe Wtta-controles precies werken, wat er gebeurt bij een minor of major non-conformiteit en wanneer je toelating in gevaar kan komen? Lees dan meer over Wtta controle en handhaving: wat kun je verwachten?

Gevolgen voor uitzendbureaus en inleners die niet voldoen aan de Wtta

Veelgestelde vragen over de Wtta

Niet per se. Ook zonder SNA-keurmerk kun je Wtta-toelating krijgen. Heb je op 30 juni 2027 wel een geldig SNA-keurmerk met de juiste module? Dan kun je bij je eerste aanvraag gebruikmaken van een speciale route waarbij je geen Wtta-inspectierapport hoeft mee te sturen. Daarna wordt je organisatie gewoon getoetst aan het Wtta-normenkader.

Lees meer over SNA en Wtta en wat dat betekent voor hoe je toelating aan kunt vragen in dit artikel.

Klaar voor de Wtta?

Doe de Wtta-check en ontdek welke stappen jouw uitzendbureau nu al moet zetten. Wil je liever niet alles zelf regelen? Bekijk dan hoe Flexhub je helpt door je backoffice uit te besteden.

>> DOE DE WTTA-CHECK

Samen groeien, samen sterker. Wij maken de flexbranche eenvoudig.