5 unieke tips voor gegarandeerde groei van jouw uitzendbureau
Een uitzendbureau dat blijft groeien: dat wil jij toch ook? Met deze 5 tips breng jij jouw uitzendbureau binnen no-time naar ongekende hoogte!
Heb je het gevoel dat je als uitzendondernemer geleefd wordt? Dat je tijd wordt opgeslokt door brandjes blussen? Terwijl jij je liever bezig houdt met de groei van je uitzendbureau. Dat snappen we, want tijd is voor iedereen kostbaar! Daarom geven we je snel een aantal (omdenk)tips, waarmee je focust op de groei van je uitzendbureau.
Dit artikel is gecontroleerd door Lejona Bronk, expert in begeleiden van uitzendbureaus in hun groei.
Tip 1. Kies je klanten slim
Natuurlijk zorg je dat je steeds nieuwe klanten binnenhaalt. Maar werk slimmer en kies bedrijven waar iedereen wil werken.
OMDENKEN: Als je een opdrachtgever hebt waar iedereen wil werken, kun je makkelijker mensen vinden om de vacature in te vullen.
Tip 2. Snelle service = goede reclame
Focus je daarnaast op het snel helpen van je klant of uitzendkracht. Je wilt zelf toch ook dat elke vraag snel beantwoord wordt?
OMDENKEN: Als je opdrachtgevers en uitzendkrachten zich bij jou gehoord voelen, zijn ze 3x loyaler en zullen ze hun tevredenheid ook in hun netwerk delen. Opdrachtgevers zorgen voor nieuwe opdrachtgevers en uitzendkrachten voor nieuwe uitzendkrachten. Mond-tot-mondreclame is het meest effectief én helemaal gratis.
Tip 3. Zorg voor de beste sollicitatie- en inwerkprocedure
Een goede sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat je alleen de beste mensen in dienst neemt. En een goede inwerkprocedure zorgt ervoor dat je meer kans hebt om deze mensen in dienst te houden!
OMDENKEN: Wat maakt een sollicitatieprocedure écht succesvol? Denk niet alleen in werkervaring, maar in vaardigheden en talenten. Welke karaktereigenschappen zijn belangrijk om een functie goed in te vullen? Als je de soft skills voor een functie helder hebt, wordt het invullen makkelijker!
Extra verrassende tip: Veel beroepen vragen qua eigenschappen om hetzelfde type werknemer. Zo kan een functie als stratenmaker in de bouw om hetzelfde type werknemer vragen als een functie als lopende band medewerker in de productie. Kijk dan waar de verschillen zitten in salaris en arbeidsvoorwaarden, dan maak je je eigen zoekveld een stuk groter!
Tip 4. Investeer in het ontwikkelen van software
Kies software die jouw bedrijfsdoel ondersteunt of laat je eigen software ontwikkelen. Want efficiënte processen leveren je zoveel op. Meer tijd én tevreden medewerkers.
OMDENKEN: Gebruik technologie slim om ook de externe processen zo efficiënt mogelijk te laten verlopen. Als je met Flexhub samenwerkt krijg je gratis toegang tot ons uitgebreide softwarepakket voor de mid- en backoffice. Dat hebben we met onze jarenlange ervaring al voor je geoptimaliseerd!
Tip 5. Denk in kansen, niet in problemen
Kom je echt personeel tekort? Of vis je in de verkeerde vijver? Vis je in de vijver van de actief werkzoekenden of in de zee van alle werknemers?
OMDENKEN: Kijk naar wat je zelf kunt doen. Een leuk geschreven vacature zal met minder moeite ingevuld worden. En al helemaal als je je bewust richt op een actief werkzoekende. Maar nog verrassender: investeer in de tevredenheid van je huidige personeel. Ook hier werkt mond-op-mond reclame.
Bonustip. Denk groot en ga voor nog groter
Stel ambitieuze doelen en formuleer een visie over wat je wil betekenen in de wereld. Dit motiveert jezelf en je werknemers om naar deze doelen toe te werken. En een gevoel van trots te creëren als je doelen behaald zijn.
OMDENKEN: Een wonderlijk effect van een krachtige visie is hoe mensen zich ermee verbonden voelen en willen bijdragen. Medewerkers werken tot 30% meer gefocust en gepassioneerd als ze geloven in een gezamenlijk doel. Deze gedeelde passie straalt uit naar je klanten, waardoor je de juiste partners aantrekt die dezelfde waarden en ambitie delen. Daarnaast creëer je een cultuur waarin iedereen samenwerkt om die grotere doelen te realiseren, wat de loyaliteit en betrokkenheid van je werknemers én je klanten vergroot.
Echte verhalen vertellen meer
Wie zouden we zijn als we ons eigen advies niet opvolgen? Dus vragen we onze klanten graag naar hun ervaringen met Flexhub. Gewoon echte verhalen, van echte mensen. Zo krijg je meer inzicht in de uiteenlopende ervaringen van uitzendbureaus. Nieuwsgierig geworden? Onze ambassadeursverhalen vind je hier.
Met Flexhub kom je verder!
Wij helpen je graag met de start en groei van jouw uitzendbureau en het stellen van de juiste doelen. Ontdek onze backoffice dienstverlening voor elke fase van je onderneming. Of lees in dit artikel alles wat je moet weten over backoffice uitbesteden.
Rosalynn is als communicatiespecialist de juiste persoon om ingewikkelde informatie te vertalen in jip-en-janneke taal. Met een focus op zowel klantcommunicatie als interne communicatie weet zij altijd wat er binnen Flexhub speelt. Haar expertise gaat verder dan communicatie alleen; Rosalynn verdiept zich ook in de wet- en regelgeving binnen de Flexbranche en deelt deze kennis zowel intern als extern. Dankzij haar nieuwsgierige instelling is ze goed op hoogte wat er speelt en weet ze wanneer welke boodschap nodig is. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Rosalynn.
Wie Flexhub kent, kent Lejona. Met haar grote kennis van en netwerk in de uitzendwereld is ze een onmisbare kracht. En… een grote bron van kennis als het gaat om het starten van uitzendbureaus en het adviseren van bestaande uitzendbureaus op het gebied van backoffice dienstverlening. Als gedreven Sales Manager zet Lejona zich in om nieuwe samenwerkingen aan te gaan en bestaande relaties te versterken. Ze is altijd op de hoogte van nieuwe trends en ontwikkelingen in de uitzendbranche, waardoor ze waardevol advies kan geven aan startende en bestaande uitzendbureaus die willen groeien. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Lejona.
