Cao uitzendkrachten 2027: dit verandert er door het aanvullende akkoord

De ABU, NBBU en vakbonden VvDN en LBV hebben nieuwe afspraken gemaakt over de Cao voor Uitzendkrachten. Zo verandert de SFU-premie vanaf 2027 en komt er meer aandacht voor zwaar werk, duurzame inzetbaarheid en arbeidsmigratie. Wat verandert er precies en wat betekent dit voor jou als intermediair? We leggen het uit.

De nieuwe afspraken zijn een aanvulling op de Cao voor Uitzendkrachten, die loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Het aanvullende akkoord moet nog worden goedgekeurd. Als de betrokken partijen instemmen, gaan de nieuwe afspraken op 1 januari 2027 in.

Inhoudelijk gecontroleerd door: René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de flexbranche.

Wat verandert er in de cao voor uitzendkrachten in 2027?

In het aanvullende cao-akkoord staan vijf belangrijke onderwerpen:

• SFU-premie: het premiepercentage wordt verlaagd naar 0,12%. Wel ga je premie betalen over het SV-loon van uitzendkrachten in alle fasen.
• Duurzame inzetbaarheid: uitzendbureaus die zelf voldoende investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van hun uitzendkrachten, kunnen onder voorwaarden vrijstelling krijgen van een deel van de premie.
• Zwaar werk: er wordt onderzocht of uitzend- en detacheringskrachten gebruik kunnen maken van regelingen om eerder te stoppen met werken.
• Aanvullende uitkeringen: cao-partijen onderzoeken of er een eigen PAWW-regeling voor de uitzendbranche kan komen.
• Arbeidsmigratie: er komen afspraken over hoe de cao moet aansluiten op nieuwe wetgeving, bijvoorbeeld rondom huisvesting.

Niet alle plannen zijn al definitief uitgewerkt. Sommige afspraken kunnen vanaf 2027 ingaan, terwijl andere onderwerpen eerst verder worden onderzocht.

Nieuwe SFU-premie vanaf 1 januari 2027

Een van de belangrijkste wijzigingen is de nieuwe premie voor het Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche (SFU). Dit fonds ondersteunt onder andere de naleving van de cao en de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.

Vanaf 1 januari 2027 verandert de manier waarop de premie wordt berekend. Volgens het aanvullende akkoord bedraagt de premie 0,12% van het SV-loon van uitzendkrachten in alle fasen.

Het SV-loon is het loon waarover premies voor de werknemersverzekeringen worden berekend.

De premie bestaat uit twee delen:

• 0,03% basispremie: voor Stichting SFU en de Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten (SNCU).
• 0,09% aanvullende premie: voor Doorzaam. Deze organisatie helpt uitzendkrachten om zich te ontwikkelen en gezond aan het werk te blijven.

Wat is het verschil met 2026?

In 2026 betaal je 0,2% SFU-premie over de loonsom van uitzendkrachten in fase A of fase 1 en 2.

Vanaf 2027 verandert dit volgens het akkoord. De premie daalt niet alleen naar 0,12%, maar geldt dan voor het SV-loon van uitzendkrachten in alle fasen, dus ook fase 3/B en 4/C.

Je betaalt dus een lager premiepercentage, maar over een groter deel van de lonen. Of je uiteindelijk meer of minder premie betaalt, hangt af van de uitzendkrachten die bij jou in dienst zijn en hun lonen.

Wanneer kun je een vrijstelling krijgen?

Investeer je als uitzendbureau zelf al veel in de ontwikkeling en inzetbaarheid van je uitzendkrachten? Dan kun je mogelijk vrijstelling aanvragen voor de aanvullende SFU-premie van 0,09%.

Daarvoor moet je minimaal 2,5% van het totale SV-loon besteden aan duurzame inzetbaarheid. Denk bijvoorbeeld aan maatregelen die uitzendkrachten helpen om zich te ontwikkelen en aan het werk te blijven.

Kunnen uitzendkrachten met zwaar werk eerder stoppen?

In sommige sectoren bestaan regelingen waarmee werknemers die zwaar werk doen, onder voorwaarden eerder kunnen stoppen met werken. Maar hoe zit dat met uitzend- en detacheringskrachten die in dezelfde sector werken?

Cao-partijen willen onderzoeken of ook zij gebruik kunnen maken van deze regelingen. Het gaat onder andere om de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) en andere zwaarwerkregelingen.

Samen met de Stichting van de Arbeid bekijken ze:

• Hoe uitzend- en detacheringskrachten aan deze regelingen kunnen deelnemen.
• Of hierover afspraken kunnen worden gemaakt met andere sectoren.
• Wie de regeling betaalt en hoe daarbij rekening wordt gehouden met de periode waarin iemand in een sector heeft gewerkt.

Belangrijk: hierover zijn nog geen definitieve afspraken gemaakt. Cao-partijen onderzoeken eerst wat mogelijk is.

Onderzoek naar een aanvullende uitkering voor uitzendkrachten

Ook onderzoeken cao-partijen of de uitzendbranche een eigen PAWW-regeling kan krijgen.

PAWW staat voor Private Aanvulling WW en WGA. Deze regeling kan werknemers onder voorwaarden langer financiële ondersteuning bieden als hun wettelijke WW-uitkering of loongerelateerde WGA-uitkering stopt.

Daarnaast wordt gekeken naar mogelijkheden om uitzendkrachten beter te ondersteunen bij bijvoorbeeld scholing, het voorkomen van uitval en begeleiding naar nieuw werk.

Het doel is om uitzendkrachten meer zekerheid te bieden en hen te helpen langer gezond en inzetbaar te blijven.

Of er daadwerkelijk een eigen PAWW-regeling voor de uitzendbranche komt, is nog niet bekend.

Nieuwe afspraken over arbeidsmigratie

Ook arbeidsmigratie krijgt aandacht in het aanvullende cao-akkoord. Daarbij gaat het vooral om de aansluiting tussen de cao en nieuwe wetgeving, bijvoorbeeld op het gebied van huisvesting.

Cao-partijen willen voorkomen dat cao-afspraken in strijd zijn met nieuwe wettelijke regels.

Daarom spreken zij af dat cao-bepalingen die overlappen met of in strijd zijn met nieuwe wetgeving, niet meer worden toegepast zodra die wetgeving ingaat. Vervolgens bekijken ze samen of nieuwe cao-afspraken nodig zijn.

Daarnaast willen de betrokken partijen ervoor zorgen dat uitzendkrachten beter weten welke rechten en arbeidsvoorwaarden voor hen gelden. Daarom onderzoeken ze hoe ze de cao duidelijker onder de aandacht kunnen brengen.

Wanneer gaan de nieuwe cao-afspraken in?

Het aanvullende cao-akkoord is nog niet definitief. De betrokken partijen moeten eerst instemmen met de gemaakte afspraken.

Voor de werkgeversorganisaties staan twee belangrijke momenten gepland:

• 17 november 2026: de NBBU-leden stemmen tijdens hun algemene ledenvergadering.
• 1 december 2026: de ABU-leden stemmen tijdens hun algemene ledenvergadering.

Als het akkoord wordt goedgekeurd, gaan de aanvullende afspraken op 1 januari 2027 in.

Wat betekent dit voor jou als intermediair?

Voor jou als uitzend- of detacheringsbureau is vooral de wijziging van de SFU-premie belangrijk. Het percentage wordt lager, maar je betaalt straks premie over het SV-loon van uitzendkrachten in alle fasen.

Dit kan invloed hebben op je werkgeverslasten en de kostprijs van je uitzendkrachten. Het is daarom verstandig om alvast te bekijken wat deze wijziging voor jouw organisatie betekent.

De andere onderwerpen, zoals zwaarwerkregelingen en de mogelijke PAWW-regeling, worden nog verder onderzocht. Daar hoef je op dit moment nog geen concrete wijzigingen voor door te voeren.

Samen groeien. Samen sterker.

Bij Flexhub volgen we de ontwikkelingen in de flexbranche op de voet. We vertalen nieuwe wet- en regelgeving naar duidelijke informatie, zodat jij weet waar je aan toe bent.

Wil je minder tijd kwijt zijn aan je administratie en meer tijd overhouden voor je onderneming? Ontdek dan hoe wij je kunnen helpen met het uitbesteden van je backoffice.

Heb je vragen over de cao of wat de nieuwe afspraken voor jouw uitzendbureau betekenen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.