
De cao voor Uitzendkrachten: ABU en NBBU
In de cao Uitzendkrachten zijn de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vastgelegd. Handig! Deze cao vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten in Nederland en geeft bescherming op het gebied van lonen, werktijden, ziekteverlof en opleidingen. Zowel de ABU-cao als de NBBU-cao hanteren grotendeels dezelfde regels, omdat ze in 2019 zijn geharmoniseerd. Hierdoor is er meer uniformiteit in de branche.
Een essentieel onderdeel van cao Uitzendkrachten is de inlenersbeloning. Die inlenersbeloning legt vast dat uitzendkrachten hetzelfde loon ontvangen als vaste medewerkers bij een opdrachtgever. Dit zorgt voor gelijke behandeling en voorkomt oneerlijke concurrentie tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten. Daar hebben we een heel artikel over geschreven als je meer wilt weten.
Dit artikel is gecontroleerd door Karin Breedveld, expert op het gebied van cao’s.
Wijzigingen in de Uitzend-cao
In de afgelopen twee jaar zijn er belangrijke wijzigingen geweest in de cao voor uitzendkrachten, zowel in de ABU-cao als de NBBU-cao. Wij geven je nog even een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Cao uitzendkrachten 2023: veranderingen 1 juli 2023
Sinds 1 juli 2023 zijn er diverse aanpassingen in de cao voor uitzendkrachten. Deze wijzigingen betreffen onder andere loonstijgingen en veranderingen in de rechten van uitzendkrachten. Zo stond er een verhoging van de loonschalen in, waardoor uitzendkrachten konden rekenen op hogere lonen, op basis van hun functiegroep en ervaring. Daarnaast zijn er ook aanpassingen gemaakt in de regelingen rondom ziekte, zoals loondoorbetaling bij ziekte en de cao uitzendkrachten ziektewet. Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten beter beschermd zijn bij ziekte.
Cao voor uitzendkrachten 2024: wat is nieuw?
Voor 2024 zijn er opnieuw belangrijke aanpassingen gemaakt in de cao uitzendkrachten 2024. De salarisschalen zijn opnieuw verhoogd en er zijn nieuwe afspraken gemaakt in de cao uitzendkrachten over feestdagen en opzegtermijnen. Uitzendkrachten hebben recht op doorbetaling tijdens feestdagen, als dit aan bepaalde voorwaarden voldoet. De vermelding in cao uitzendkrachten 2024 over opzegtermijn geeft nu meer duidelijkheid over wanneer en hoe een opdracht kan worden beëindigd door zowel de uitzendkracht als de opdrachtgever.
Daarnaast zijn de rechten van uitzendkrachten rondom ziekteverlof, scholing en pensioen verder aangescherpt, zodat uitzendkrachten beter worden beschermd in hun werk. Wil je meer weten over de cao-wijzigingen in 2024? Je leest het hier.
Cao uitzendkrachten opleiding
Nog een andere belangrijke wijziging is de introductie van extra rechten voor opleiding en scholing. De cao voor uitzendkrachten stimuleert dat uitzendkrachten zich ontwikkelen tijdens hun werk door opleidingen die door de werkgever worden aangeboden. Dit helpt hen om hun vaardigheden te verbeteren en hun carrièrekansen te vergroten.
Cao uitzendkrachten ouderschapsverlof
Ook op het gebied van ouderschapsverlof en zorgverlof zijn er verbeteringen doorgevoerd. Zo hebben uitzendkrachten in 2023 en 2024 meer rechten gekregen op het gebied van ouderschapsverlof en andere verlofregelingen, zoals het zorgverlof. Dit zorgt ervoor dat uitzendkrachten meer flexibiliteit hebben om werk en privé te combineren.
Cao wijzigingen per 1 januari 2025
Ook per 1 januari 2025 zijn er verschillende wijzigingen geweest welke direct impact hebben op intermediairs en uitzendkrachten. De belangrijkste wijzigingen betreffen de pensioenregeling, de ET-regeling voor arbeidsmigranten, de zwaarwerkregeling voor de bouwsector en meer duidelijkheid over de transitievergoedingen.
Vervroegd pensioen voor de bouwsector
Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder met pensioen als de periode tot hun AOW-pensioendatum korter dan 3 jaar is en ze aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze regeling wordt ook wel de zwaarwerkregeling genoemd en is geldig tot ten minste 31 december 2025.
Aanpassingen ruilvoet ET-regeling
Uitzendkrachten uit het buitenland hebben vaak te maken met extra kosten. Denk hierbij aan dubbele huisvesting, de reiskosten van en naar het thuisland, etc. De ET-regeling maakt het mogelijk om brutoloon in te ruilen tegen onbelaste vergoedignen voor deze extraterritoriale kosten. De uitruil van loon voor extraterritoriale kosten (ET-regeling) wordt per 1 januari 2025 van 81% naar 100%. Benieuwd naar hoe de ET-regeling precies werkt? Lees er alles over in onze whitepaper.
Pensioen cao uitzendkrachten
Er is in de nieuw cao voor Uitzendkrachten een nieuwe pensioenregeling vastgelegd. De nieuwe regeling gaat in werking in 2026. De werkgever zal 15,9% premie bijdragen, terwijl de uitzendkracht 7,5% premie zal bijdragen. In dit artikel lees je alles over de nieuwe pensioenpremie.
Aanpassingen transitie vergoedingen
De voorheen onduidelijke tekst over de transitievergoedingen is aangepast. Dit gaat dus alleen om de formulering van de tekst; de inhoud is ongewijzigd. De wijziging van de overgansperiode van drie naar twaalf maanden blijft dus in stand.
Verandering in arbeidsmigratie
Huisvestingskosten: uitzendondernemingen mogen kosten in rekening brengen voor het gebruik van de huisvesting door uitzendkrachten. De maximale kosten worden bepaald volgens het Prijs Kwaliteitsysteem (PKS), dit systeem zorgt voor meer transparantie en kwaliteit. Het maximum is gesteld op 25% van het wettelijk minimum uurloon vermenigvuldigd met 40. Het PKS-systeem is per 1 januari 2025 ingevoerd.
Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten
De naleving van de cao voor uitzendkrachten wordt gecontroleerd door de Stichting Naleving cao voor Uitzendkrachten (SNCU). Zij houden toezicht op uitzendbureaus en zorgen ervoor dat uitzendkrachten krijgen waar ze recht op hebben, zoals correcte loonuitbetalingen, ziekteverlof, en andere vergoedingen.
Flexhub is jouw one-stop-shop
Duizelen de vele wijzigingen je soms in de uitzendbranche? Geen zorgen! Met Flexhub aan je zijde sta je sterk. Wij brengen je graag op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Of neem contact met ons op als je meer wilt weten.