Onwerkbaar weer en uitzendkrachten: regels, loon en WW

Onwerkbaar weer heeft impact op werk in de bouw, infra en andere buitenberoepen. Voor uitzendkrachten kan het gevolgen hebben voor loon, contracten en planning. Krijgt een uitzendkracht loon bij onwerkbaar weer? Wanneer komt een WW-uitkering in beeld? En welke rol speelt de cao van de opdrachtgever daarbij? In dit artikel leggen we uit wat onwerkbaar weer precies is, welke regels gelden in 2026 en wat dit concreet betekent voor uitzendkrachten mét en zónder uitzendbeding.

Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening.

Wat verstaan we onder onwerkbaar weer?

Van onwerkbaar weer is sprake als weersomstandigheden het werk onmogelijk of onveilig maken. Het gaat niet om ‘een slechte dag’, maar om situaties waarin werken echt niet verantwoord is. Denk aan:

• vorst, ijzel of sneeuw
• langdurige zware regenval
• hitte of stormachtige omstandigheden

Het gaat om omstandigheden die in cao’s worden beschreven als zodanig dat het werk moet stoppen. Welke omstandigheden dat precies zijn, en wat dit betekent voor loon, staat in de cao van de opdrachtgever.

Een wettelijke regeling, maar cao bepaalt

Er bestaat een Regeling onwerkbaar weer vanuit de overheid. Werkgevers kunnen een WW-uitkering aanvragen bij het UWV als werknemers door onwerkbaar weer niet kunnen werken. Maar deze WW-aanvraag kan alleen als de cao hierover afspraken bevat.

Belangrijk dus: de regeling is wettelijk mogelijk, maar de cao bepaalt of je hem ook mag toepassen. Zonder cao-afdwingbare afspraken kan er geen uitkering aangevraagd worden.

Hoe vaak komt onwerkbaar weer voor?

Er is geen vast getal, maar op basis van historische weersdata zie je dat Nederland gemiddeld enkele tot tientallen dagen per jaar te maken heeft met omstandigheden die tot stilstand van buitenwerk kunnen leiden. Vorst- en winterperiodes leveren de meeste onwerkbare dagen op in de bouw, maar ook langdurige regen of hitte nemen toe.

De Regeling onwerkbaar weer: zo werkt het precies

De wettelijke regeling bestaat uit een paar onderdelen:

1. Wachtdagen en melding bij UWV: op elke dag dat er niet gewerkt kan worden vanwege het weer moet je als werkgever voor 10.00 uur een melding doen bij het UWV. Tijdens de wachtdagen betaalt de werkgever/uitzendbureau zelf het loon door.
2. WW-aanvraag: Na afloop van de werkweek waarin niet kon worden gewerkt, kan je de WW-uitkering aanvragen. Als het onwerkbare weer langer duurt dan de wachtdagen, keert het UWV de WW-uitkering uit.
3. Hoogte van de uitkering: standaard 75% van het loon, en na 2 maanden dalend naar 70%.
4. Aanvulling: in de meeste cao’s staat dat een werkgever/uitzendbureau de uitkering aanvult tot 100% van het loon. Dat is geen wettelijke plicht maar een cao-afspraak.

Wachtdagen: wat en wanneer

Bij onwerkbaar weer gelden eerst zogenoemde wachtdagen. Het aantal wachtdagen verschilt per type weersomstandigheid:

• Vorst, ijzel, sneeuwval: 2 wachtdagen per winterseizoen (1 november t/m 31 maart).
• Lange tijd regen: 19 wachtdagen per kalenderjaar.
• Andere omstandigheden: meestal 2 wachtdagen per kalenderjaar.

Tijdens deze wachtdagen moet de werkgever of het uitzendbureau het loon doorbetalen. Pas ná deze wachtdagen kan je de uitkering bij het UWV aanvragen.

In welke sectoren komt onwerkbaar weer voor?

Onwerkbaar weer speelt vooral in sectoren waar buiten wordt gewerkt. De bouw is daarin de bekendste, maar zeker niet de enige. Ook in infra, groenvoorziening en de agrarische sector komt het regelmatig voor.

De afspraken hierover zijn vastgelegd in cao’s, zoals de cao Bouw & Infra en de cao Groen, Grond en Infrastructuur. Voor uitzendkrachten is dit extra belangrijk, omdat hierbij altijd de cao van de opdrachtgever geldt, niet die van het uitzendbureau.

Geldt deze regeling ook voor uitzendkrachten?

Ja, maar niet altijd. Een uitzendbureau mag de Regeling onwerkbaar weer alleen toepassen op uitzendkrachten met een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding, met vaste uren en loondoorbetalingsplicht. Heeft de uitzendkracht wél een uitzendbeding, dan kan deze regeling niet worden gebruikt.

Daarnaast geldt dat de opdrachtgever zelf ook gebruik moet kunnen maken van de regeling. De regels en definities van onwerkbaar weer die bij de opdrachtgever gelden, worden één op één toegepast op de uitzendkracht.

En hoe zit het met uitzendkrachten mét uitzendbeding?

Voor uitzendkrachten met een uitzendbeding werkt onwerkbaar weer anders. In dat geval is de regeling niet van toepassing.

Bij een uitzendbeding geldt namelijk dat de uitzendovereenkomst eindigt zodra de opdrachtgever het werk stopt. En bij onwerkbaar weer gebeurt dat vaak: het werk valt tijdelijk weg, waardoor de opdracht eindigt. Daarmee stopt ook het contract van de uitzendkracht.

Lees hier mee over de verschillen tussen een uitzendovereenkomst met of zonder uitzendbeding.

Tellen uren bij onwerkbaar weer mee als gewerkte uren?

Ja. En dat is belangrijker dan het misschien klinkt.

Uren die de uitzendkracht niet kan werken door onwerkbaar weer, maar waarover het loon wordt doorbetaald, tellen mee als gewerkte uren.

Dat is relevant voor opbouw van rechten, zoals de fase-opbouw en andere cao-bepalingen.

Informatieplicht richting uitzendkracht

Bij onwerkbaar weer heeft het uitzendbureau een duidelijke informatieplicht. Je moet de uitzendkracht dagelijks informeren over:

• hoeveel uur hij niet kan werken
• op welke locatie
• welke perioden
• wat de reden is
• of er een melding bij UWV is gedaan

Een correcte rapportage voorkomt fouten en problemen bij een aanvraag.

Veelgestelde vragen

Wil je dit goed geregeld hebben?

Onwerkbaar weer kun je niet plannen. Maar je kunt wél zorgen dat je weet wat je moet doen als het gebeurt. Met duidelijke contracten, correcte toepassing van cao’s en een backoffice die alles strak regelt.

Wil je zeker weten dat onwerkbaar weer bij jouw uitzendkrachten goed is geregeld?
Wij maken de flexbranche eenvoudig. Neem contact met ons op.