Regeling vakantiewerker 2026: regels, loon en werktijden voor vakantiekrachten
Tijdens de zomerperiode, kerstvakantie en andere schoolvakanties neemt de vraag naar vakantiekrachten flink toe. Voor uitzendbureaus, detacheerders en werkgevers zijn scholieren en studenten een waardevolle aanvulling op het personeelsbestand. Maar werken met vakantiewerkers brengt ook verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor jonge werknemers gelden namelijk specifieke regels rondom werktijden, werkzaamheden, minimumloon, vakantiegeld en veiligheid op de werkvloer. Zeker wanneer je werkt met jongeren onder de 18 jaar is het belangrijk om de wetgeving goed te kennen. In dit artikel lees je alles over de regeling voor vakantiewerkers in 2026.
Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, expert op het gebied van backoffice dienstverlening.
Wat is een vakantiewerker?
Een vakantiewerker is een scholier of student die tijdelijk werkt tijdens een schoolvakantie. Vaak gaat het om jongeren die naast hun opleiding extra geld willen verdienen of werkervaring willen opdoen.
Een vakantiewerker kan:
- Rechtstreeks in dienst zijn bij een werkgever
- Via een uitzendbureau worden uitgezonden
- Op basis van een tijdelijk contract werken
- Een oproepcontract hebben
Ook voor vakantiewerkers gelden de normale arbeidsrechtelijke regels. Voor jongeren onder de 18 jaar komen daar aanvullende regels uit de Arbeidstijdenwet en Arbowet bij.
Binnen Flexhub hanteren wij voor de toepassing van de vakantiewerkerregeling de periode van 1 juni tot 1 september.Het is belangrijk op te merken dat deze regeling niet van toepassing is op uitzendkrachten die na deze periode blijven doorwerken.
Heeft een vakantiewerker recht op loon?
Ja, een vakantiewerker heeft altijd recht op loon voor de gewerkte uren. Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Vanaf 21 jaar geldt het reguliere wettelijke minimumloon.
Werk je met vakantiekrachten via een uitzendbureau? Dan geldt de gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat de vakantiekracht recht heeft op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers die vergelijkbaar werk doen bij de opdrachtgever.
Denk hierbij aan:
- Het uurloon
- Periodieken
- ADV-vergoeding
- Onregelmatigheidstoeslagen
- Reiskostenvergoedingen
- Arbeidsduurverkorting
- Vakantiedagen en andere verlofrechten
- Eventuele bovenwettelijke verlofregelingen
- Andere relevante vergoedingen uit de cao
Voor uitzendbureaus is het daarom belangrijk om vooraf goed te inventariseren welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden.
Heeft een vakantiewerker recht op vakantiegeld?
Ja, ook vakantiekrachten bouwen vakantiegeld op. Het wettelijke vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het bruto loon. Daarnaast bouwt een vakantiewerker vakantiedagen op over de gewerkte periode.
Veel werkgevers en uitzendorganisaties kiezen ervoor om vakantiegeld en vakantiedagen periodiek uit te betalen. Controleer hiervoor altijd de arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever, inclusief cao-afspraken en eventuele relevante bedrijfsregelingen.
Heeft een vakantiewerker recht op een transitievergoeding?
Ja, vakantiekrachten hebben recht op een transitievergoeding, zelfs als zij slechts tijdelijk in dienst zijn. Dit recht komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die bepaalt dat alle werknemers bij het beëindigen van hun contract door de werkgever een vergoeding ontvangen, ongeacht de duur van hun dienstverband. Voor vakantiekrachten betekent dit dat zij bij het aflopen van hun contract een pro rato transitievergoeding ontvangen.
In de praktijk zal het bij kortdurende vakantiecontracten vaak om een beperkt bedrag gaan, maar het recht kan wel degelijk bestaan.
Werktijden vakantiewerkers per leeftijd
Voor werknemers jonger dan 18 jaar gelden speciale regels. Hoe jonger de medewerker, hoe strenger de regels.
Vakantiewerkers van 13 en 14 jaar
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen uitsluitend lichte werkzaamheden uitvoeren onder toezicht van een volwassene.
Tijdens vakantieweken mogen zij:
- Maximaal 7 uur per dag werken
- Maximaal 35 uur per week werken
- Werken tussen 07.00 en 20.00 uur
- Maximaal 5 dagen per week werken
Daarnaast geldt:
- Minimaal 14 uur rust per dag
- Maximaal 4 vakantieweken per jaar werken
- Waarvan maximaal 3 weken aaneengesloten
Werkzaamheden moeten veilig zijn en mogen geen risico vormen voor gezondheid of ontwikkeling.
Vakantiewerkers van 15 jaar
Voor 15-jarigen gelden iets ruimere regels.
Zij mogen:
- Maximaal 8 uur per dag werken
- Maximaal 40 uur per week werken
- Werken tussen 07.00 en 21.00 uur
- Maximaal 5 dagen per week werken
Daarnaast geldt een minimale rusttijd van 12 uur per dag. Ook voor deze leeftijdsgroep zijn gevaarlijke werkzaamheden verboden.
Vakantiewerkers van 16 en 17 jaar
Voor 16- en 17-jarigen gelden vrijwel volwassen werktijden.
Zij mogen:
- Maximaal 9 uur per dag werken
- Maximaal 45 uur per week werken
- Maximaal 6 dagen per week werken
- Werken tussen 06.00 en 23.00 uur
Over een periode van vier weken mag gemiddeld niet meer dan 40 uur per week worden gewerkt.
Vakantiewerkers vanaf 18 jaar
Vanaf 18 jaar gelden de reguliere regels uit de Arbeidstijdenwet voor volwassen werknemers. Wel blijft de werkgever verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Welke werkzaamheden mag een vakantiewerker uitvoeren?
Niet alle werkzaamheden zijn toegestaan voor minderjarige werknemers. Werkgevers mogen jongeren bijvoorbeeld niet inzetten voor:
- Werk met gevaarlijke machines
- Werk met gevaarlijke stoffen
- Werk op grote hoogte
- Werk met verhoogde veiligheidsrisico’s
- Werk dat schadelijk kan zijn voor de gezondheid
Vooral bij productieomgevingen, logistiek en techniek is het belangrijk om vooraf te controleren of werkzaamheden geschikt zijn voor de leeftijd van de vakantiewerker.
Waar moet een uitzendbureau extra op letten?
Voor uitzendbureaus en detacheringsorganisaties ligt hier een belangrijke verantwoordelijkheid.
Controleer vooraf altijd:
- De leeftijd van de vakantiekracht
- De toegestane werkzaamheden
- De maximale werktijden
- De toepasselijke cao
- De arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever
- De juiste toepassing van de inlenersbeloning
- Eventuele veiligheidsrisico’s op de werkplek
Een goede inventarisatie voorkomt discussies achteraf, naheffingen en problemen bij controles van de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Waarom kennis van de regels belangrijker wordt
Veel vakantiekrachten zetten hun eerste stappen op de arbeidsmarkt via een uitzendbureau. Juist daarom is een correcte toepassing van wet- en regelgeving belangrijk.
Werkgevers verwachten zekerheid, ouders verwachten veiligheid en jongeren verwachten een goede eerste werkervaring.
Door de regels rondom vakantiewerk goed te kennen, versterk je niet alleen je dienstverlening, maar bouw je ook aan vertrouwen bij opdrachtgevers én medewerkers. Want goed werkgeverschap begint bij kennis.
Klaar voor de drukke vakantieperiode?
Werk je met scholieren en studenten? Zorg dan dat je processen, contracten en arbeidsvoorwaarden op orde zijn voordat de drukte begint. Wil je sparren over wetgeving, verloning of de inzet van vakantiekrachten? Neem contact op met Flexhub. We denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen regeling vakantiewerker
Vanaf welke leeftijd mag iemand vakantiewerk doen?
Vakantiewerk is toegestaan vanaf 13 jaar. Voor jongeren onder de 18 jaar gelden speciale regels voor werkzaamheden en werktijden.
Heeft een vakantiekracht recht op vakantiegeld?
Ja, een vakantiekracht bouwt minimaal 8% vakantiegeld op over het verdiende loon.
Geldt de inlenersbeloning ook voor vakantiekrachten?
Ja, werkt een vakantiekracht via een uitzendbureau, dan geldt de inlenersbeloning.
Heeft een vakantiekracht recht op een transitievergoeding?
Ja, ook een vakantiekracht kan bij beëindiging van het dienstverband recht hebben op een transitievergoeding.
Mogen vakantiewerkers in de horeca werken?
Ja, maar voor jongeren onder de 18 jaar gelden beperkingen. Zo mogen 13- en 14-jarigen niet werken in ruimtes waar alcohol wordt geschonken.
Hoeveel uur mag een 16-jarige werken in de vakantie?
Een 16-jarige mag maximaal 9 uur per dag en 45 uur per week werken. Over een periode van vier weken geldt een gemiddelde van maximaal 40 uur per week.
Hebben vakantiekrachten recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere medewerkers?
Wanneer zij via een uitzendbureau werken wel. Dan geldt de inlenersbeloning en hebben zij recht op dezelfde essentiële arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare medewerkers bij de opdrachtgever.
Hoe zit het met pensioenopbouw voor vakantiekrachten?
Vakantiekrachten, net als andere uitzendkrachten, vallen vaak onder het Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP). De pensioenopbouw is afhankelijk van de werkduur, leeftijd en het aantal gewerkte weken. Vakantiekrachten komen meestal in de Basisregeling terecht. Deze regeling begint vanaf 18 jaar. In de Basisregeling bouwt de vakantiekracht een bescheiden pensioen op zonder dat er een bijdrage van het salaris wordt ingehouden; de premie wordt volledig door de werkgever betaald.
Welke voorwaarden gelden voor vakantiekracht arbeidsovereenkomst?
Vakantiekrachten werken meestal met een tijdelijke arbeidsovereenkomst in een vastgestelde vakantieperiode. Dat is vaak een arbeidsovereenkomst met een uitzendbeding, wat betekent dat het contract automatisch eindigt als de inlener de opdracht beëindigt. Deze flexibele constructie past bij de korte duur van vakantiewerk.
Sanne is een doorgewinterde marketeer met een passie voor duidelijke taal. Of het nu gaat om een ingewikkeld wetsvoorstel of een strategisch marketingplan: Sanne vertaalt het naar begrijpelijke en aansprekende content. Dankzij haar brede ervaring in uiteenlopende branches weet ze precies welke boodschap blijft hangen én aanzet tot actie. Bij Flexhub richt ze zich op het versterken van de naamsbekendheid én het imago van Flexhub onder prospects en klanten. Haar kracht? Creativiteit koppelen aan inhoud, zonder de doelgroep uit het oog te verliezen. Meer weten over Sanne? Bekijk haar LinkedIn-profiel.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
Flexhub