Wat is detachering?

Detachering is een vorm van werken waarbij professionals bij jou in dienst zijn en tijdelijk worden ingezet bij opdrachtgevers. Jij bent de werkgever. De opdrachtgever huurt kennis en capaciteit in. Simpel gezegd: jij verbindt talent aan organisaties, voor langere tijd.

Detachering combineert flexibiliteit met zekerheid. Voor opdrachtgevers én voor professionals. En juist daarom kiezen veel ondernemers in de flexbranche voor detachering als groeimodel.

Detachering in één overzicht

Om snel duidelijk te maken hoe detachering werkt, wie erbij betrokken zijn en wat de belangrijkste verschillen en aandachtspunten zijn ten opzichte van uitzenden, zetten we het hieronder overzichtelijk op een rij.

Bij detachering zijn meerdere partijen betrokken en ligt het werkgeverschap bij de detacherende partij. Dat brengt voordelen met zich mee, maar ook verantwoordelijkheden.

In deze infographic zie je:

• wie de betrokken partijen zijn bij detachering
• wat de voordelen zijn voor werknemer en opdrachtgever
• wat het verschil is tussen detachering en uitzenden
• waarom goed werkgeverschap een centrale rol speelt

Hieronder lichten we deze onderdelen verder toe.

Hoe werkt detachering in de praktijk?

Bij detachering neem jij professionals in dienst. Zij werken op opdrachtbasis bij één of meerdere klanten. De afspraken over loon, contractduur en voorwaarden lopen via jou. De opdrachtgever betaalt jou voor de inzet van de gedetacheerde.

Concreet betekent dat:

• jij regelt het werkgeverschap
• de professional werkt bij de opdrachtgever
• jij factureert de opdrachtgever
• jij betaalt het salaris

Dat vraagt om overzicht, kennis en een goed ingerichte backoffice. Want alles moet kloppen; juridisch, financieel en administratief.

Voor wie is detachering interessant?

Detachering werkt goed voor ondernemers die willen bouwen aan continuïteit. Aan relaties. En aan een sterke reputatie als werkgever.

Je ziet detachering veel bij:

• IT en data
• techniek en engineering
• zorg en overheid
• finance en HR

Regionale verschillen

In de Randstad draait detachering vaak om schaarse specialisten en snel schakelen. In regio’s als Brabant, Gelderland of Noord-Nederland ligt de focus vaker op langdurige samenwerkingen en lokale kennis. Beide modellen werken, mits je ze goed organiseert.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Zowel uitzenden als detacheren zijn een vorm van flexibele arbeid. Voor de wet zijn beide vormen feitelijk hetzelfde en gelden dus dezelfde wetten en regels. In de praktijk worden echter vaak de volgende verschillen benoemd:

Bij detachering:

• werk je met langere opdrachten
• investeer je in ontwikkeling van professionals
• bouw je aan duurzame klantrelaties

Bij uitzenden:

• zijn opdrachten vaak korter
• ligt de flexibiliteit hoger
• is de inzet sneller wisselend

Detachering vraagt meer voorbereiding. Maar het levert ook meer rust en voorspelbaarheid op. Daarom starten veel ondernemers met detachering en breiden later uit.

Wat zijn de voordelen van detachering?

Detachering biedt voordelen voor alle partijen, als je het tenminste goed geregeld hebt.

Voor opdrachtgevers

• continuïteit en betrokkenheid
• toegang tot gespecialiseerde kennis
• minder werkgeversrisico

Voor professionals

• zekerheid van een dienstverband
• afwisseling in opdrachten
• ruimte voor ontwikkeling

Voor jou als ondernemer

• stabiele omzet
• langdurige klantrelaties
• schaalbaar businessmodel

Maar let op. Die voordelen komen alleen tot hun recht als je werkgeverschap serieus neemt.

Goed werkgeverschap is geen bijzaak

Bij detachering ben jij als detacheringsbureau juridisch werkgever.

Dat betekent:

• correcte contracten
• juiste cao-toepassing
• tijdige verloning
• aandacht voor ziekte en verzuim
• heldere communicatie
• kennis van belangrijke wetgeving, zoals Waadi, gelijkwaardige beloning, SNA-keurmerk, etc.

Dit wordt vaak onderschat. En dat is precies waar het mis kan gaan. Eén fout in wetgeving of administratie kan grote gevolgen hebben.

Wij zeggen niet voor niets: wij maken de flexbranche eenvoudig. Zodat jij zorgeloos kunt ondernemen en groeien.

Detachering en locatie: waarom regio ertoe doet

Detachering is geen one size fits all. De regio waarin je actief bent, maakt verschil.

Denk aan:

• beschikbaarheid van professionals
• type opdrachtgevers
• sectorfocus per regio
• tarieven en contractvormen

Een detacheringsbureau in Amsterdam werkt anders dan in Zwolle of Eindhoven. Lokale kennis helpt. Net als een partner die landelijk meedenkt, maar regionaal begrijpt wat er speelt.

Veel ondernemers starten lokaal. En schalen dan later op. Dat is slim, mits je basis goed staat.

Wat is het verschil tussen detachering en uitzenden?

Zowel uitzenden als detacheren zijn een vorm van flexibele arbeid. Voor de wet zijn beide vormen feitelijk hetzelfde en gelden dus dezelfde wetten en regels. In de praktijk worden echter vaak de volgende verschillen benoemd:

Bij detachering:

• zijn professionals vaak langer bij één opdrachtgever
• ligt de focus op kennis en continuïteit
• bouw je aan duurzame relaties

Bij uitzenden:

• gaat het vaker om kortere opdrachten
• is de inzet flexibeler
• ligt het tempo vaak hoger

Bekijk voor meer informatie over het verschil tussen uitzenden en detacheren deze video:

Zelf doen of samenwerken?

Je kunt detachering volledig zelf organiseren. Maar dat vraagt veel tijd, kennis en aandacht. En ondertussen wil je ook bouwen aan klanten en professionals.

Daarom kiezen veel detacheringsbureaus voor samenwerking. Voor hun backoffice, advies en zekerheid.

Wij zijn de HUB die alles verbindt. Van verloning tot wetgeving. Van contracten tot werkgeverschap. Waarom moeilijk doen, als het samen kan?

Overweeg je een detacheringsbureau te starten?

Dan is het belangrijk dat je niet alleen weet wat detachering is, maar ook hoe je het goed organiseert.

• Lees hier hoe je een detacheringsbureau start
• Plan een vrijblijvend gesprek en spar over jouw plannen

Veel gestelde vragen over detachering