Wat houdt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in?
De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is een belangrijke wet die sinds 2017 geldt. Een wet die bedoeld is om werkgevers te stimuleren om mensen in dienst te nemen die anders moeilijk aan werk zouden komen, zoals jongeren, ouderen en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De Wtl geeft werkgevers financiële voordelen in de vorm van subsidies, die bedoeld zijn om de loonkosten te verlagen en zo werkgelegenheid te bevorderen.
Belangrijkste onderdelen van de Wtl
De Wtl bestaat nu uit verschillende onderdelen die elk gericht zijn op een specifieke groep werknemers. De belangrijkste onderdelen zijn:
- Loonkostenvoordeel (LKV)
- Lage-inkomensvoordeel (LIV)
- Jeugd-LIV
Loonkostenvoordeel (LKV)
Het LKV is een doelgroepgerichte subsidie die het aantrekkelijk maakt om iemand aan te nemen die moeilijker aan werk kan komen; zoals ouderen, arbeidsgehandicapten, of mensen uit een uitkeringssituatie. De overheid compenseert dan een deel van de loonkosten. De tegemoetkoming krijg je alleen als je werknemers uit deze specifieke doelgroepen in dienst neemt. Het gaat dan om de volgende doelgroepen:
- Oudere werknemers (vanaf 56 jaar)
- Arbeidsgehandicapten
- Werknemers uit de doelgroep banenafspraak
- Werknemers met een arbeidsbeperking
Het LKV kan heel interessant zijn, want de tegemoetkoming kan oplopen tot € 6.000 per werknemer per jaar gedurende maximaal drie jaar, afhankelijk van de doelgroep. Voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak kan dit oplopen tot € 2.000 per jaar. Wil je meer weten over het LKV? In dit artikel nemen we je mee in alle details.
Lage-inkomensvoordeel of LIV
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag inkomen. Dit voordeel is bedoeld om werkgevers te stimuleren om meer banen te creëren voor werknemers met lagere lonen, zonder dat dit ten koste gaat van hun werkgelegenheid. Deze regeling verandert alleen vaak. Eerder schreven we al uitgebreid over de veranderingen in 2023, die je hier terug kan lezen.
Sinds 1 januari 2024 is de bovengrens voor het LIV verlaagd van 125% naar 104% van het wettelijk minimumloon (WML). Dit betekent dat alleen werknemers met een gemiddeld uurloon tussen de €13,27 en €13,80 (in 2024) nog in aanmerking komen voor het LIV. De overheid heeft het plan om het LIV nu al af te schalen zodat afgeschaft kan worden vanaf 1 januari 2025.
Jeugd-LIV
Naast het reguliere LIV was er ook een Jeugd-LIV, specifiek voor jongeren tussen 18 en 20 jaar. Het jeugd-LIV is sinds 1 januari 2024 al afgeschaft. Werkgevers die in 2023 nog gebruik hebben gemaakt van het jeugd-LIV, ontvangen in 2024 de laatste uitbetaling.
Aanpassingen Wtl
De afschaffing van het LIV is onderdeel van bredere veranderingen in de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Terwijl het LIV wordt afgeschaft, wordt er gewerkt aan een verruiming van het loonkostenvoordeel (LKV). Het LKV biedt een tegemoetkoming voor werkgevers die oudere werknemers, arbeidsgehandicapten of mensen uit de banenafspraak in dienst nemen. De maximale duur van het LKV wordt dan verlengd en er wordt gekeken naar de mogelijkheden om de tegemoetkoming bij wisseling van werkgever mee te nemen.
Deze veranderingen zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren om kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt aan te nemen. De regelingen worden nu zo aangepast om misbruik te voorkomen en de kosten voor de overheid te beheersen.
Hoe worden de subsidies toegekend?
Om in aanmerking te komen voor het LKV, moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden die bij zijn of haar specifieke doelgroep horen. Je moet daarvoor (samen met de werknemer) een doelgroepverklaring invullen en indienen bij het UWV of de gemeente.
Het LIV wordt daarentegen nog automatisch toegekend. Is je administratie op orde en zijn je doelgroepverklaringen goed verwerkt, dan wordt ook het LKV automatisch berekend en uitbetaald door de Belastingdienst.
Waarom is de Wtl zo belangrijk?
De Wtl speelt een cruciale rol in het stimuleren van werkgelegenheid in Nederland, vooral voor mensen die anders moeilijk aan werk zouden komen. Door werkgevers financieel te ondersteunen, helpt de wet niet alleen om de werkloosheid te verminderen, maar draagt het ook bij aan een inclusievere arbeidsmarkt.
De recente veranderingen in het LIV en LKV tonen echter aan dat de overheid continu de balans zoekt tussen het bieden van voldoende stimulansen voor werkgelegenheid en het beheersen van de overheidsuitgaven. Flexhub houdt je hiervan op de hoogte, zodat je jouw personeelsbeleid hierop kan afstemmen. Heb je hier vragen over, neem dan gerust contact op met een van onze specialisten!
Veelgestelde vragen over de Wtl
Je komt in aanmerking voor het LIV als je werknemers in dienst hebt die een gemiddeld uurloon verdienen tussen de vastgestelde grenzen. Voor het LKV kom je in aanmerking als je werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst hebt, zoals oudere werknemers of arbeidsgehandicapten. De Belastingdienst berekent automatisch of je recht hebt op deze voordelen.
Als uitzendondernemer bij Flexhub maken we het voor jou graag extra makkelijk. Wil jij een doelgroepverklaring aanvragen voor 1 of meerdere medewerkers? Dan heb je een door de werknemer ingevuld machtigingsformulier nodig. Dit formulier hebben wij al gedeeltelijk voor je ingevuld. Wil je het document toch liever op papier laten ondertekenen? Stuur ons dan een mail. Wij sturen je het machtingsformulier, natuurlijk met instructies, snel toe!
Als het gemiddelde uurloon van een werknemer boven de vastgestelde grenzen uitstijgt, kom je voor die werknemer niet langer in aanmerking voor het LIV. Het is belangrijk om dit in de gaten te houden bij het bepalen van loonsverhogingen.
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de recente veranderingen in het LIV/LKV en stem je loon- en personeelsbeleid hierop af. Een goed georganiseerde loonadministratie helpt om de voordelen van de Wtl volledig te benutten. En wees op tijd! Zorg dat je een doelgroepverklaring altijd binnen 3 maanden na indiensttreding indient.
Rosalynn is als communicatiespecialist de juiste persoon om ingewikkelde informatie te vertalen in jip-en-janneke taal. Met een focus op zowel klantcommunicatie als interne communicatie weet zij altijd wat er binnen Flexhub speelt. Haar expertise gaat verder dan communicatie alleen; Rosalynn verdiept zich ook in de wet- en regelgeving binnen de Flexbranche en deelt deze kennis zowel intern als extern. Dankzij haar nieuwsgierige instelling is ze goed op hoogte wat er speelt en weet ze wanneer welke boodschap nodig is. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Rosalynn.
Met haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche weet Denise als geen ander hoe ze andere flexondernemingen verder kan helpen. En hoe ze het team van backoffice specialisten en relatiebeheerders het beste aan kan sturen. Denise hecht een groot belang aan klantrelaties en is goed bekend met de wet- en regelgeving in de flexbranche, waardoor ze waardevol advies en ondersteuning kan bieden aan onze klanten. Daarnaast weet Denise een inspirerende werkomgeving te creëren waarin haar teamleden zich kunnen ontwikkelen en excelleren. Haar toewijding en expertise dragen bij aan het succes van Flexhub en onze klanten. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Denise.
