Zwaarwerkregeling Bouw & Infra voor uitzendkrachten verlengd tot en met 2027
Goed nieuws voor uitzendondernemers én uitzendkrachten in de Bouw & Infra. De zwaarwerkregeling (ZWR) voor uitzendkrachten is met één jaar verlengd en loopt nu tot en met 31 december 2027. Hierdoor kunnen uitzendkrachten die aan de voorwaarden voldoen maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Tijdens deze periode ontvangen zij een maandelijkse zwaarwerkuitkering uit het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Vanaf 2025 geldt deze regeling ook voor uitzendkrachten, mits zij voldoen aan bepaalde voorwaarden. Maar hoe ziet de zwaarwerkregeling bouw eruit, en wat gebeurt er na 2025? In dit artikel ontdek je alles over deze regeling en de toekomst ervan.
Dit artikel is gecontroleerd door René de Haas, expert op het gebied van wet- en regelgeving in de Flexbranche.
Wat is de zwaarwerkregeling in de bouw?
De zwaarwerkregeling is bedoeld voor werknemers die jarenlang fysiek zwaar werk hebben verricht. Zij kunnen onder voorwaarden eerder stoppen met werken, zonder direct afhankelijk te zijn van hun AOW. Voor uitzendkrachten in de Bouw & Infra is deze regeling nu verlengd tot eind 2027.
Wat houdt de zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten in?
De zwaarwerkregeling (ZWR) voor uitzendkrachten is speciaal ontworpen om werknemers in zware beroepen, zoals in de bouw en infra, eerder te laten stoppen met werken. Uitzendkrachten die als vakkracht werken en deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW), komen vanaf 2025 in aanmerking voor deze regeling.
Belangrijk is dat zij in de afgelopen 25 jaar minimaal 20 jaar in de bouw en infra hebben gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht. Wanneer een uitzendkracht tenminste 6 maanden van een jaar onder deze voorwaarden werkt, dan telt het als een jaar. Benieuwd naar alle voorwaarden? Lees hier alles over de zwaarwerkregeling voor uitzendkrachten.
Zwaarwerkregeling bouw: hoe werkt het in de praktijk?
Vanaf 1 november 2024 kunnen uitzendkrachten een aanvraag indienen bij het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Na goedkeuring van de aanvraag en indiening van de ontslagbrief, krijgen zij een maandelijkse bruto-uitkering. In 2026 bedraagt de bruto-uitkering van de zwaarwerkregeling in de bouw 2.522,95 euro (30.275,38 euro per jaar). Dit geldt bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 40 uur per week en is inclusief vakantiegeld. Deze zwaarwerkregeling bouw netto uitkering wordt jaarlijks verhoogd op basis van de loonstijgingen in de CAO Bouw & Infra.
Premies voor uitzendondernemingen
Uitzendondernemingen betalen premie aan het Aanvullingsfonds Bouw & Infra om de zwaarwerkregeling te financieren. Omdat uitkeringen maximaal drie jaar doorlopen, wordt de premie naar verwachting geïnd tot uiterlijk eind 2030. Is de regeling eerder volledig gefinancierd, dan stopt de premieheffing ook eerder.
| Jaar | Premie |
| 2027 | 2,93% van de pensioengrondslag van vakkrachten |
| 2028 | 2,93% |
| 2029 | 2,93% |
| 2030 | 0,74% |
Hoe gaat het verder na 2027?
De huidige verlenging loopt tot en met 31 december 2027. Cao-partijen Uitzend en cao-partijen Bouw & Infra willen nog dit jaar afspraken maken over een mogelijke structurele voortzetting van de regeling.
Daarbij staan twee uitgangspunten centraal:
- een structurele regeling voor de langere termijn;
- een eerlijke financiering op basis van evenredigheid.
De gesprekken starten na de zomer van 2026.
Zwaarwerkregeling transport en beroepsgoederenvervoer
Naast de bouw is de zwaarwerkregeling ook relevant voor de transport en beroepsgoederenvervoer, waar medewerkers vaak te maken hebben met fysiek zware omstandigheden. Voor uitzendkrachten in deze branches is niet bekend of zij gebruik kunnen maken van deze regeling. Ondertussen zijn er al acties gevoerd door werknemers en vakbonden om te pleiten voor de verlenging van de zwaarwerkregeling.
Wat betekent dit voor jouw uitzendbureau?
Werk je met uitzendkrachten in de Bouw & Infra? Dan is het verstandig om op tijd te controleren welke medewerkers mogelijk in aanmerking komen voor de zwaarwerkregeling. Zo voorkom je verrassingen en kun je werknemers goed informeren over hun mogelijkheden.
Veelgestelde vragen over de zwaarwerkregeling bouw
Wie komt in aanmerking voor de zwaarwerkregeling bouw?
De Zwaarwerkregeling in de bouw is bedoeld voor werknemers die fysiek zwaar werk verrichten. Sinds 1 januari 2021 kunnen bouwplaatsmedewerkers gebruikmaken van deze regeling, en vanaf 1 januari 2022 geldt dit ook voor UTA-medewerkers (uitvoerend, technisch en administratief personeel). Per 1 januari 2025 is de regeling uitgebreid naar uitzendkrachten die voldoen aan specifieke voorwaarden.
Om in aanmerking te komen voor de Zwaarwerkregeling, moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:
– Leeftijd: Je moet maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken.
– Werkervaring: Als uitzendkracht moet je in de laatste 25 jaar minimaal 20 jaar in de bouw & infra hebben gewerkt, als werknemer of als uitzendkracht.
– Pensioenfonds: Je moet deelnemer zijn in het bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW).
Meer informatie over welke voorwaarden er allemaal gelden, vind je op de website zwaarwerkregeling.nl.
Hoe hoog is de zwaarwerkregeling bouw uitkering?
De maandelijkse bruto zwaarwerkuitkering in 2026 is 2.522,95 euro (30.275,38 euro per jaar). Dit geldt bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 40 uur per week en is inclusief vakantiegeld. Ieder jaar op 1 januari wordt de uitkering verhoogd met hetzelfde percentage als waarmee de lonen in de cao Bouw & Infra zijn verhoogd in het voorgaande jaar
Per wanneer kan je gebruik maken van de zwaarwerkregeling?
Je kunt onder voorwaarden maximaal 3 jaar voor het ingaan van je AOW-leeftijd stoppen met werken via de zwaarwerkregeling. Je kunt starten tot en met 31 december 2027 en je krijgt maximaal 3 jaar een uitkering.
Hoe dien je een aanvraag in?
Je kunt een aanvraag indienen via deze pagina. Als de aanvraag volledig is, hoor je binnen 10 werkdagen of je gebruik kunt maken van de regeling.
Na een voorlopige toekenning zeg je vervolgens je arbeidsovereenkomst op. In het stappenplan wordt het proces van aanvraag tot beëindiging van de arbeids/uitzendovereenkomst stap voor stap uitgelegd en is een goed hulpmiddel om te kijken wat je allemaal moet doen en op welk moment.
Arga is als marketeer al jarenlang actief voor ondernemingen in de flexbranche. Met input van diverse specialisten, schrijft ze graag over inhoudelijke onderwerpen in begrijpelijke taal. Nieuwe ontwikkelingen volgt ze op de voet en ze maakt graag gebruik van de mogelijkheden van AI. Daarnaast houdt ze zich graag bezig met het ontwikkelen van websites, design en social media campagnes. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van Arga.
Onze business innovation manager René is een pietje precies en houdt van structuur en duidelijkheid. Hij houdt nauwlettend de markt in de gaten, van ontwikkelingen in de salarisadministratie tot veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving. Zijn nieuwsgierigheid en analytische geest zorgen ervoor dat hij altijd op de hoogte is van de laatste trends en innovaties in de branche. René gaat echter nog een stap verder. Hij is voortdurend op zoek naar nieuwe kansen en mogelijkheden om de dienstverlening van Flexhub te verbeteren en te innoveren. Hij is de drijvende kracht achter het implementeren van nieuwe processen die onze klanten en medewerkers ten goede komen. Bekijk voor meer informatie het LinkedIn profiel van René.
Flexhub