Kabinet wil uitzendkrachten maximaal drie jaar bij dezelfde inlener laten werken

Het kabinet wil dat uitzendkrachten met een tijdelijk contract straks maximaal drie jaar bij dezelfde inlener mogen werken. Wil de opdrachtgever daarna met dezelfde uitzendkracht verder? Dan moet er een rechtstreeks arbeidscontract worden aangeboden. Dit staat in het wetsvoorstel Wet tijdelijkheid van inlenen, dat op 29 oktober 2026 in internetconsultatie is gegaan. Wat houdt het voorstel in en wat betekent dit voor uitzend- en detacheringsbureaus?

Inhoudelijk gecontroleerd door: Martijn Remmelzwaal, Operationeel Directeur bij Flexhub.

Maximaal 36 maanden bij dezelfde inlener

Volgens het wetsvoorstel mogen uitzendkrachten met een tijdelijk uitzendcontract maximaal 36 maanden (drie jaar) bij dezelfde inlener worden ingezet. Wil de opdrachtgever de samenwerking daarna voortzetten? Dan moet deze de uitzendkracht een rechtstreeks arbeidscontract aanbieden.

Er ontstaat na drie jaar dus niet automatisch een dienstverband bij de inlener. Het voorstel verplicht de inlener om een contract aan te bieden wanneer deze met dezelfde uitzendkracht wil blijven werken.

De maximale termijn heeft betrekking op de duur van de inzet bij dezelfde inlener. Het gaat dus niet alleen om de looptijd van het uitzendcontract, maar om de periode waarin de uitzendkracht bij dezelfde opdrachtgever werkzaam is.

Wat geldt voor uitzendkrachten met een vast contract?

Voor uitzendkrachten die bij het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, geldt een andere beoordeling. Wil je meer weten over de verschillende contractvormen? Lees dan ook ons artikel over uitzendovereenkomsten met en zonder uitzendbeding.

Ook voor hen moet de inzet bij dezelfde inlener tijdelijk van aard zijn. Het kabinet stelt voor deze groep alleen geen vaste maximale termijn van 36 maanden voor.

Of een langdurige plaatsing nog als tijdelijk wordt beschouwd, hangt af van de omstandigheden. Uiteindelijk kan een rechter hierover oordelen.

Waarom wil het kabinet de inzet van uitzendkrachten beperken?

Met de Wet tijdelijkheid van inlenen wil het kabinet langdurige inzet van uitzendkrachten bij dezelfde opdrachtgever beperken.

De aanleiding ligt bij uitspraken van het Europese Hof van Justitie. Volgens de Europese Uitzendrichtlijn moet uitzendwerk tijdelijk van aard zijn. Met het wetsvoorstel wil het kabinet deze tijdelijkheid duidelijker vastleggen in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

Het doel is om te voorkomen dat uitzendkrachten jarenlang bij dezelfde opdrachtgever werken zonder rechtstreeks in dienst te komen.

Wat betekent dit voor uitzend- en detacheringsbureaus?

Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit gevolgen hebben voor uitzend- en detacheringsbureaus die arbeidskrachten langdurig bij dezelfde opdrachtgever plaatsen.

Vooral bij langdurige plaatsingen wordt het belangrijk om de duur van de inzet goed bij te houden. Ook moeten intermediairs en inleners tijdig bespreken wat er gebeurt wanneer de maximale termijn in zicht komt.

Voorlopig hoeven ondernemers hun werkwijze nog niet aan te passen. Het gaat om een wetsvoorstel en de regels zijn nog niet definitief.

Internetconsultatie tot 24 november 2026

De Wet tijdelijkheid van inlenen is op 29 oktober 2026 in internetconsultatie gegaan. Uitzendbureaus, detacheerders, inleners en andere belanghebbenden kunnen tot en met 24 november 2026 reageren.

Na de consultatie beoordeelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de reacties. Het voorstel kan daarna nog worden aangepast voordat het verder in behandeling wordt genomen.

Een definitieve ingangsdatum is nog niet bekend.

Flexhub helpt je verder!

Bij Flexhub houden we de ontwikkelingen in de flexbranche nauwlettend in de gaten. We maken ingewikkelde wet- en regelgeving begrijpelijk, zodat jij je kunt focussen op goed werkgeverschap en ondernemen. Wil je minder tijd kwijt zijn aan loonadministratie, contracten, verloning en andere backofficeprocessen? Lees dan meer over je backoffice uitbesteden aan Flexhub.

Flexhub helpt flexondernemers met hun backoffice én met vragen over wet- en regelgeving. Zo houd jij meer tijd over voor ondernemen en goed werkgeverschap. Wil je weten welke route bij jouw flexonderneming past? Neem contact met ons op.