Complete backoffice

We verzorgen je totale salarisverwerking, inclusief sociale afdrachten en pensioen. Ook regelen we alles rondom loonstroken en het verwerken van loonbeslagen. Natuurlijk houden we ook alle wet- en regelgeving op dit gebied in de gaten en passen die op de juiste manier toe.

Na de salarisverwerking gaat er automatisch een digitale factuur uit naar de inlener met jouw logo. Ook verzorgen we het debiteurenbeheer, natuurlijk op een uiterst correcte wijze: flexibel, vriendelijk en daadkrachtig.

Voor startende uitzendbureaus of detacheringsbureaus is de voorfinanciering van werknemers een grote kostenpost. De meeste werknemers worden namelijk wekelijks betaald, maar de inlener betaalt meestal pas na 30 dagen. Daarom nemen we deze voorfinanciering voor onze rekening. Bovendien betalen we de marge binnen 5 werkdagen aan je uit, ook als de inlener de factuur nog niet voldaan heeft. Zo ben jij verzekerd van je inkomsten.

Lees meer over de voorfinanciering bij een uitzendbureau in dit artikel.

De wet- en regelgeving in de flexbranche is op zijn minst gezegd complex en veranderlijk te noemen. Onze legal-afdeling houdt alles nauwlettend in de gaten en zorgt ervoor dat alle werknemerscontracten, klantcontracten en contracten voor inleen van derden altijd up-to-date zijn.

We bieden je een all-in-one pakket voor uitzendsoftware met de allernieuwste toolings op het gebied van de mid- en backoffice (HRM en CRM). Bovendien is dit pakket te koppelen met diverse recruitmentpakketten. Lees hier meer informatie over onze software voor uitzendbureaus.

We zetten hoog in op verzuimbeheersing en -preventie. Ook hier ondersteunen we je volledig in. Denk dan aan het aannemen en registreren van ziek- en betermeldingen en begeleiding bieden bij re-integratie in samenwerking met onze arbodiensten.

Ben je op zoek naar meer informatie over bijvoorbeeld ziekteverzuim? Lees dan dit artikel: Het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet, wel of niet doen?

We faciliteren zzp-bemiddeling voor uitzend- en detacheringsbureaus die zich voornamelijk richten op uitzenden of detacheren.

Als je personeel vanuit Nederland wilt uitzenden naar België, moet je voldoen aan de erkenningsplicht. Wij beschikken over deze uitzendvergunning voor Vlaanderen en bieden daardoor de mogelijkheid om uit te zenden in de noordelijke deelstaat van België, oftewel het Vlaams gewest. Lees voor meer informatie dit artikel.

Wij regelen alles op het gebied van verzekeringen. Denk dan aan werknemersverzekeringen, aansprakelijkheidsverzekeringen, kredietverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Zo zijn de risico’s voor jou minimaal.

Uiteraard is sturingsinformatie belangrijk voor je onderneming. Daarom voorzien we je wekelijks van een uitgebreide rapportage, met daarin onder andere je marge-overzicht en een overzicht van de openstaande posten met de daarop genomen acties. Zo blijf je precies op de hoogte van wat er speelt.

De landelijke overheid stelt een aantal subsidies beschikbaar wanneer je bepaalde doelgroepen aan een baan helpt. Wij kunnen je voorzien van informatie over deze subsidies en helpen met het aanvragen ervan. We fungeren als spil in de communicatie tussen overheid, flexonderneming en flexkracht. Wil je alles weten over welke subsidies dit zijn en wat de voorwaarden zijn? Download dan onze uitgebreide whitepaper over subsidies.

Voor een uitzendbureau of detacheringsbureau is een NEN-certificering van groot belang, omdat inleners hieraan kunnen zien dat je een betrouwbaar bureau bent. Via ons ben je verzekerd van deze NEN-certificering (en dus ook van het SNA-keurmerk). Werk je bovendien met inleners die een VCA-certificering hebben, dan is daarnaast de VCU-certificering van belang. Ook deze certificering hebben we voor je geregeld. Lees in dit artikel meer over certificeringen.

Voor onze klanten organiseren we regelmatig interessante kennisevents en/of workshops. Bijvoorbeeld over ontwikkelingen in de flexbranche en ondernemerschap.