SNF-keurmerk voor uitzendbureaus: wat houdt het in?

Bied je als uitzendbureau huisvesting aan arbeidsmigranten? Dan krijg je al snel te maken met het SNF-keurmerk. Stichting Normering Flexwonen (SNF) stelt eisen aan onder andere de ruimte, privacy, veiligheid en voorzieningen op huisvestingslocaties.

Vanaf 1 oktober 2026 wordt de SNF-norm verder aangescherpt. Er komen onder andere strengere eisen voor leefruimte en slaapkamers. Ook veranderen de registratie en verplichtingen rond brandveiligheid en lokale regelgeving.

In dit artikel lees je wat het SNF-keurmerk inhoudt, welke eisen gelden en wat er vanaf 1 oktober 2026 verandert.

Dit artikel is gecontroleerd door Denise Sterk, specialist in backoffice dienstverlening.

Wat is het SNF-keurmerk?

Het SNF-keurmerk is bedoeld om de kwaliteit van huisvesting voor arbeidsmigranten te waarborgen. Ondernemingen die aan de SNF-norm voldoen, kunnen worden opgenomen in het openbare SNF-register.

De norm stelt eisen aan verschillende onderdelen van de huisvesting, waaronder:

• ruimte en privacy;
• sanitair;
• veiligheid en hygiëne;
• voorzieningen;
• informatievoorziening;
• brandveiligheid;
• toezicht en beheer.

Huisvestingslocaties worden geïnspecteerd om te controleren of ze aan deze eisen voldoen. Daarnaast vindt jaarlijks een administratieve inspectie plaats.

Goede huisvesting gaat natuurlijk verder dan alleen voldoen aan een norm. Het is ook onderdeel van goed werkgeverschap. Je wilt dat arbeidsmigranten die voor je werken veilig en fatsoenlijk kunnen wonen.

Is het SNF-keurmerk verplicht voor uitzendbureaus?

Het SNF-keurmerk is niet voor ieder uitzendbureau wettelijk verplicht, maar er kunnen wel andere verplichtingen gelden.

Bied je als ABU-lid huisvesting aan internationale medewerkers? Dan moet je onderneming geregistreerd zijn in het reguliere register of inhuurregister van SNF, of bij een organisatie die gelijkwaardige waarborgen biedt.

Ook vanuit andere afspraken of samenwerkingen kunnen eisen aan de certificering van huisvesting gelden. Controleer daarom altijd welke voorwaarden voor jouw uitzendbureau van toepassing zijn.

Wil je je als uitzendonderneming aanmelden voor het SNF-register? Dan moet je onderneming al in het register van Stichting Normering Arbeid (SNA) staan.

Welke eisen stelt SNF aan huisvesting?

Om in het SNF-register te komen én te blijven, moet de huisvesting voldoen aan de geldende SNF-norm.

Die norm gaat verder dan alleen het aantal vierkante meters. SNF kijkt bijvoorbeeld ook naar sanitair, kookvoorzieningen, hygiëne, onderhoud, informatie voor bewoners en brandveiligheid.

Hoeveel ruimte een bewoner minimaal moet hebben, hangt onder de huidige norm onder andere af van het type huisvesting en de datum waarop een locatie in gebruik is genomen. Voor bepaalde nieuwbouwlocaties en hotels en pensions gelden sinds 1 juli 2025 al aangescherpte eisen.

Vanaf 1 oktober 2026 worden de regels verder aangescherpt.

Wat verandert er in de SNF-norm vanaf 1 oktober 2026?

De nieuwe SNF-norm gaat op 1 oktober 2026 in. De wijzigingen zijn vooral gericht op meer leefruimte en privacy en op een betere registratie en controle van huisvestingslocaties. Bekijk de aangescherpte SNF-norm vanaf 1 oktober 2026.

Minimaal 15 m² GBO per bewoner

Ondernemingen die vanaf 1 oktober 2026 nieuw worden opgenomen in het SNF-register, moeten op hun locaties minimaal 15 m² gebruiksoppervlak wonen (GBO) per bewoner bieden.

Sta je al vóór 1 oktober 2026 in het SNF-register? Dan geldt de eis van 15 m² ook voor nieuwe locaties die je vanaf die datum in gebruik neemt.

Voor bestaande locaties van ondernemingen die al geregistreerd zijn, blijven de bestaande eisen voor het gebruiksoppervlak gelden.

De startdatum van een locatie wordt daarmee belangrijk voor de vraag welke norm van toepassing is.

Meer privacy in slaapkamers

Ook de regels voor slaapkamers veranderen. Bij nieuwe locaties en ondernemingen die vanaf 1 oktober 2026 nieuw worden geregistreerd, is een slaapkamer in principe bedoeld voor één persoon.

Bewoners mogen zelf kiezen om een slaapkamer met maximaal één andere persoon te delen. Je moet als onderneming wel schriftelijk kunnen aantonen dat bewoners hier zelf voor hebben gekozen.

Voor bepaalde nieuwbouwlocaties en hotels en pensions gold deze eis al. Vanaf 1 oktober wordt de regel dus breder toegepast.

Type huisvesting registreren in Informis

Vanaf 1 oktober 2026 moet je in Informis vastleggen welk type huisvesting je op een locatie aanbiedt. Daarmee krijgt SNF beter inzicht in de verschillende woonvormen van geregistreerde ondernemingen.

Controleer daarom niet alleen of je locaties geregistreerd zijn, maar ook of de gegevens per locatie compleet en actueel zijn.

Extra controle op brandveiligheid en lokale regels

Er komen ook twee nieuwe verklaringsplichten.

De directie van de onderneming moet met een ondertekende verklaring bevestigen dat is vastgesteld dat de huisvestingslocaties voldoen aan de brandveiligheidseisen die voor deze locaties gelden.

Daarnaast moet je verklaren dat is nagegaan of voor een locatie een lokale meldingsplicht of vergunningsplicht geldt.

De wijziging gaat dus niet alleen over de fysieke huisvesting. Ook je registratie en interne controles moeten op orde zijn.

SNF-certificering aanvragen: hoe werkt dat?

Wil je jouw onderneming aanmelden voor het SNF-register? Dan doorloop je verschillende stappen.

Je controleert eerst of je aan de voorwaarden voldoet en kiest een inspectie-instelling die bij SNF is aangesloten. Vervolgens meld je jouw onderneming aan bij SNF. Na goedkeuring van de aanmelding krijg je toegang tot het locatieregister en registreer je jouw huisvestingslocaties in Informis.

Daarna volgt de inspectie. Bij een positief resultaat kan je onderneming worden opgenomen in het SNF-register. Zijn er tekortkomingen? Dan krijg je in bepaalde gevallen de mogelijkheid om deze te herstellen.

Na opname houdt de controle niet op. Jaarlijks vindt een administratieve inspectie plaats. Ook worden huisvestingslocaties waarvoor je onderneming zelf verantwoordelijk is periodiek geïnspecteerd.

Voldoe je niet aan de norm en herstel je tekortkomingen niet op tijd? Dan kan je registratie uiteindelijk worden beëindigd.

Wat is het verschil tussen SNF en SNA?

SNF en SNA kom je in de flexbranche vaak samen tegen, maar ze controleren verschillende zaken.

Het SNF-keurmerk richt zich op de huisvesting van arbeidsmigranten. SNA richt zich met het SNA-keurmerk op ondernemingen die arbeid ter beschikking stellen en/of werk aannemen. Daarbij wordt onder andere gekeken naar verplichtingen rondom arbeid en afdrachten.

Voor uitzendondernemingen komen beide keurmerken samen bij de aanmelding voor SNF. Wil je je als uitzendonderneming inschrijven in het SNF-register? Dan moet je onderneming al in het SNA-register staan.

SNF en het prijs-kwaliteitssysteem (PKS)

SNF speelt ook een rol binnen het prijs-kwaliteitssysteem (PKS) voor huisvesting van arbeidsmigranten. De basisvoorwaarden van het PKS sluiten aan op de ondergrens vanuit SNF.

Het PKS koppelt de kwaliteit van de huisvesting aan het bedrag dat een uitzendonderneming voor die huisvesting bij een uitzendkracht in rekening mag brengen. Voldoet een locatie aan aanvullende kwaliteitsvoorwaarden, dan kunnen extra punten worden toegekend.

Wil je weten hoe dat precies werkt? Lees dan ons artikel over het prijs-kwaliteitssysteem (PKS) voor huisvesting van arbeidsmigranten.

Wat betekent de nieuwe SNF-norm voor jouw uitzendbureau?

Bied je zelf huisvesting aan arbeidsmigranten? Kijk dan vóór 1 oktober 2026 goed naar je locaties en administratie.

Controleer vooral wanneer je locaties in gebruik zijn genomen en welke norm daardoor van toepassing is. Kijk daarnaast of nieuwe locaties voldoen aan de eisen voor leefruimte en slaapkamers. En controleer of je registratie in Informis, de beoordeling van de brandveiligheid en eventuele lokale meldings- of vergunningsplichten goed zijn geregeld.

Heb je meerdere huisvestingslocaties? Leg dan per locatie vast welke SNF-eisen van toepassing zijn. Zo houd je overzicht en voorkom je dat je bestaande en nieuwe locaties langs dezelfde meetlat legt terwijl daarvoor verschillende regels kunnen gelden.

Meer weten over huisvesting van arbeidsmigranten?

SNF is maar één onderdeel van de regels rond huisvesting. Als uitzendbureau krijg je ook te maken met andere ontwikkelingen en regels.

Lees daarom ook ons overzicht over huisvesting van arbeidsmigranten, SNF, AKF en Wtta. Daarin leggen we uit hoe de verschillende regels en keurmerken met elkaar samenhangen.

Goede huisvesting hoort bij goed werkgeverschap. En door te weten welke regels voor jouw locaties gelden, voorkom je verrassingen. Zo maken we de flexbranche samen een stukje eenvoudiger.

Bij Flexhub helpen we uitzendbureaus en detacheerders met het uitbesteden van hun backoffice. Van salarisadministratie en contractbeheer tot juridische ondersteuning en actuele kennis van wet- en regelgeving. Zo houd jij tijd over voor ondernemen, groei en goed werkgeverschap.

FAQ over het SNU-keurmerk

Ben je klant bij Flexhub?

Dan kunnen er voor jouw organisatie andere afspraken gelden dan de algemene informatie in dit artikel. Wil je weten wat een verandering concreet voor jouw flexonderneming betekent? Neem dan contact op met je relatiebeheerder.