Veranderingen uitzendcao (ABU en NBBU) (nov 2021)

Tijdens ons Kennisevent op 14 oktober ging Hendarin Mouselli in wat er op korte en lange termijn verandert in de ABU- en NBBU-cao’s. Bekijk het overzicht hieronder of download het overzicht in pdf.

Opmerking: inmiddels is de nieuwe cao-tekst beschikbaar. Bekijk ons bericht over de nieuwe uitzendcao hier.

Tijdlijn ABU- en NBBU-cao’s

31-5-2021: Instemming kortlopende cao’s met LBV

1-6-2021: Nieuwe ABU- en NBBU-cao’s 1 juni tot 1 oktober 2021

21-7-2021: Akkoord tussen ABU, NBBU en LBV wijzigingen in de nieuwe cao’s

1-10-2021: Stilzwijgende voortzetten voor 1 jaar, toepassing Onwerkbaar weer regeling

Wijzigingen korte termijn ABU- en NBBU-cao’s

1-1-2022: StiPP pensioen wijzigt > Wachttijd pensioengrondslag wordt 8 weken

3-1-2022:

• Fasen: Fase A/1-2 wordt 52 weken, Fase B/3 wordt 3 jaar (6 contracten), overgangsregeling tot 2/1/2023
• Duurzame inzetbaarheid: SFU-premie van 0,2 effectief inzetten voor nieuwe arbeidsmarktprojecten
• Arbeidsmigranten: inkomstengarantie, geen schulden, redelijke termijn huisvesting
• Inlenersbeloning: • Uitbreiding inlenersbeloning (eenmalige uitkeringen en thuiswerkvergoeding); • Loonsverhogingen met terugwerkende kracht; • Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.

Verwachtingen lange termijn ABU- en NBBU-cao’s

• Pensioen marktconform
• Arbeidsongeschiktheid en uitzendbeding
• Uitbreiding inlenersbeloning
• Beperking fasensysteem
• Onderbrekingstermijn tussen uitzendovereenkomsten
• Oproepovereenkomsten